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面接での勘違いは、合否に響きますか？
新卒の就活生です。1次面接で、逆質問の際に研修についての質問をしようとしたら、研修期間を間違えてしまっていることがわかりました。(ほんとは１ヶ月なのに、どこを聞き間違えたか半年と言っ てしまいました。) こういう勘違いは、採用に響くでしょうか…？
- skri010125
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- kon555
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採用に響くかどうかと言われると、影響がないわけではない、程度でしょうか。 面接官の性格などにもよるでしょうけどね。 ただし影響度としてはハキハキ喋れるか、受け答えの内容はどうか、などの方がよっぽど影響は大きいです。 それどころか「名前が読みにくい」「同姓同名のヤツが社内に5人もいる」などの、受ける側としてはいっそ理不尽な理由の方がよほど影響度が高いレベルですね。 そもそも済んだ事です。あまり気にする必要はないですよ。
- potatorooms
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大手の競争が激しいところだと間違いなく響きます。 採用しようという募集だと加点法で人を見ますが、応募が多くこれまでの採用レベルが高いところだと遠慮なく落とされます。
- Dr_Hyper
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補足ありがとうございました。 反射的にそう答えるのはあなた方の世代の特徴だけど，相手の本意を掴まなければ効果は半減以下です。 面接官の立場では，噛んだり，勘違いしたりするのは緊張していればよくあることだから，あなたが本気で間違っていたのか，勘違いしたのかは，関係なく。一ヶ月と半年という間違いが，何か本質に関係あるか？と言えばタダの勘違いだから，どうでもいいでしょ。と普通面接官は思いますよね。という回答です。 言葉足らずであっただろう事は私も反省しますが，あえてキツいことを言えば，あなたの今回のミスが面接官にとっては大した事には映らないという本意を読みとっていれば，つまり言葉から発せられた多少の間違いに採用かどうかはあまり依存しないということをまず受け取ってから「反論」しなければ，それは能力を疑われすよね。 今回の私への受け答えが，勘違いの後に面接に含まれていれば，私なら確実に減点ですね。 自分の言いたことを優先して相手の真意を汲み取らず，自分が質問によってスッキリすれば良いというのは企業としてはマイナス要素だからです。逆ギレ気味ですが，問題の本質を常に見ないと損しますよ。
ただの僕の 私見 です。 採用に響く場合もある、ような気がします。 聞き間違え と 判断力不足 の違いは 第三者からすれば、なかなか難しい。 申し上げたいことは どんな小さなミスも、採用には響かない と僕からは言えません。 僕が採用担当でない、んです。 ですから 最悪の状況も視野に入れ、行動されたほうがいい のような、くだらないことしか 僕には言えません。 なんの役にも立たない回答、失礼しました。
- f272
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私が面接していると仮定すると，勘違いをしたこと自体は何も採用には影響させない。勘違いは誰にでもあります。 勘違いしていたことが分かって，それをどのようにリカバーするかは大いに興味のあるところです。だから「研修期間を間違えた原因は何だと思いますか？」とか「研修期間を間違えないようにするためにどうしますか？」とか聞いてみたいですね。それによっては駄目だなと思うかもしれませんし，逆に大いに見どころがあると思うかもしれません。
- agehage
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私が面接官なら気にしない 面接官が研修期間を熟知しているとは限らないので、間違いに気が付かないこともあり得るし、気が付いてもどこかで変わったのかな？と思うでしょう 全ての事情を知っているわけではないので 面接時に大事なのは「おかしな人ではない」という証明をすることです 受け答えの内容などはどうでもいいです
大したことは無い。 貴方は根本から本気で間違ったのかもしれませんが、相手からしたらそんなのは分らない。 「かわいいなー。緊張しているんだなー」程度だよ。
- Dr_Hyper
- ベストアンサー率41% (2482/6031)
普通は，緊張していて思っていることをちょっと間違って話してしまうことなど誰にでもあるので，そのミス程度で響くとは思えません。 もちろん，同じ点数の人がいて，一方は緊張もみられずミスもなくスラスラとはなし，あなたは今回のミスは単にあなたが気が付いただけで，自分が思っているよりも多くのミスがあれば印象は悪いでしょうから差ができてしまうかも知れません。 ただ，ある意味そこの揚げ足を取るような企業なら未来はないでしょうし，今の時点では気にしなくても良いと思います。
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