- 締切済み
即卒の中途採用の面接
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- hoihi44
- ベストアンサー率39% (96/244)
そもそも「面接官に何を聞かれているか」が抜けている気がします。 とりあえず自己PRするときにはでよろしいのでしょうか？ まあそれでも状況によって自己PRは変えますがね。 基本的にはその企業が求めている方をメインに持ってくればいいんじゃないのでしょうか。 飲食関係の企業ならば飲食店のアルバイトを話せばいいし、大学で学んだことを活かせるような企業ならば大学で学んだことを話せばいいし。 ただしアピール内容には多少なりとも鮮度がありますから気をつけてください。 大学卒業してから10年も経っているのに「大学で学んだことを活かし…」とか新卒と同じことを言っている人がたまにいますからね。
関連するQ&A
- 中途採用の面接について教えてください
正社員の面接 正社員の中途採用に応募した結果、面接に呼ばれました。 新聞で求人を見たときに 正社員なのか契約社員なのかよくわからなかったのですが、 おそらく中途採用なので 正社員採用になるかと思います。 しかし 私は できれば契約社員で就業したいと思います。 正社員が無理な理由は 体力的に限界がある→残業は一日２時間程度だったらいいのですが退社が２１時すぎるのはきつい 仕事は仕事、と割り切りたいので 飲み会や社員旅行等のイベントは一切避けたい （仕事ですら気を使うのに プライベートまで気を使って自分らしい生活の時間がなくなると 鬱になりそうなきがする） 職場の雰囲気になじめるか不安 （すぐに辞められない・・・上司に嫌われて首にならない限り） 外資系なので 給与も年俸制なのですが 面接で 正社員か契約社員か 条件をよく話し合うことは可能でしょうか。 中途採用に応募したのは今回が初めてです。 派遣も多く使っている企業なので 派遣で就業するのも 悪くないなとは思っています。 自分に無理をするくらいなら そこまでして バリバリの 正社員を目指したくないです。 中途採用で雇用を契約社員にしてほしい とお願いするのは 変でしょうか。 大卒後の新卒時の採用面接しか行ったことがなかったので 今回 初めて中途採用に行きます。 新卒採用と中途採用では面接が全く違うと思うのですが 中途採用は新卒採用に比べると 条件の面で 話し合いができそうな気がします。 しかしどこまで交渉できるか、心配です。 万が一 不採用だったり 正社員でしか採用しない際は 派遣で 就業したい （企業自体に魅力があるけれど 時間と精神の 拘束を１００％企業には委ねられない・・・ かなりわがままですが） ので 後味の悪くない面接を迎えたいです。 聞いていいこと、聞いて悪いこと あったら教えてください。
- 締切済み
- 転職
- 中途採用の面接について
タイトルの通り、ご質問させていただきます。 中途採用の時に行われる面接で、聞かれる可能性の高い質問はなんですか？ 鉄道会社等の多くの応募者が集まる会社では、どのような事柄を重視されるのでしょうか。 よくネットでは前職のキャリアを持ってして質問される事が多いと掲載されておりましたが、こうした鉄道会社等の多くの人が異業種として挑戦される場合は、応募者の何を重視しているのでしょうか？ また上記のような会社で応募者数が多い企業の中途面接は、どのような形で行われるのでしょうか？ 私がよく聞く話では、受付に行きそのまま待合室まで案内され、後ほど面接官のいる面接室に呼ばれる、という内容です。 私が新卒の時に受けた会社は、正門に張り紙がしてあり、そのまま待合室まで移動するといったものでした。(十数名ほどの応募者が待機してました) 最後に、面接のマナーを教えて下さい。 新卒の時は、面接のテンプレートとして、 (1)ノックを2回し、「どうぞ」と言われて中に入る。 (2)ドアに向き直り、ドアを閉める。面接官の方へ向き直り、一礼する。 (3)椅子の横に立つ。面接官に学校名を訊ねられるのを待ち、答える。 (4)学校名と名前を伝えても直ぐには座らず、面接官に「どうぞ」と言われてから座る。 以上のような感じでした。 転職の場合だと、上記の(3)の行為がなくなると思うのですが、代わりにどのような応対をするのでしょうか？ 稚拙な質問で申し訳ありません。初めての転職活動なので、どなたかご教授をお願いできればと思います。 以上の程、よろしくお願い申し上げます。
- ベストアンサー
- 転職
- 中途採用について
正社員の中途の募集をしていたので応募し先日、中途採用の内定をいただきました。 今月いっぱいで３年ほど続けていたアルバイトをやめ正社員になろうと思い、中途に応募して内定をいただいたのですが君は社会人経験がないからアルバイトとしてやってもらう！と言われました。 君の頑張り次第で正社員になる！と言われたのですが私は正社員の中途募集をしていたのでそこから応募し、内定をいただいたのになぜアルバイトから…と思いました。 今すぐ正社員になりたかったのですがアルバイトから始めると正社員になるにはけっこう時間がかかるのですかね？ 自分の頑張り次第ということはわかっていますが先が思いやられます… 一次面接、適性検査、二次面接までやり社長とも常務とも面接をしたのに…って感じです！ 正直、アルバイトのままなら今月いっぱいでやめる企業の方が時給もいいです！ 一般的に社会人経験がないとアルバイトからなのでしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 中途採用2次面接について教えてください
Ｕターン転職を考え、（２０代後半）総合職の（総務部） 中途採用の２次面接に進めることになりました。 １次面接では、筆記＋人事部担当者による、志望動機・退職理由等の質問内容でした。（１対１） ２次面接では、どのような方と面接をすることになるのでしょうか？そしてどのような内容が考えられるのでしょうか？ 地方・田舎の会社で、てっきり１回きりの面接で合否がでると思っていたので、２次面接あり とお聞きしたとき正直ビックリしてしまいました。 田舎・尚且つ経験者のみということなので、１次面接時に応募者は５名前後のみでした。転職は初めてなので分かりません。アドバイスいただけたら、と思います。
- ベストアンサー
- 転職
- 中途採用の二次面接に・・・
中途採用の募集に応募し、一次面接が合格したらしく、二次面接の通知が来ました。 ちなみに一次は現場責任者らしき方の面接で、二次は社長面接だそうです。 社長面接に持参するものってあるのでしょうか？ 一次の通知も持参するものの提示がなかったので、 「取り敢えず履歴書と職務経歴書か！？」と持って行ったら、 やはり履歴書と職務経歴書だけは提出する事になりました。 が、もう二次で提出するものなど、心当たりがありません・・・。 転職経験がないもので、二日後に控えた二次面接を前に、どうしよう！と焦ってます。 常識的にでも結構ですので教えてください！
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 採用までの期間について（中途採用）
教えてください。 現在、某大手企業の採用試験を受けております。 新卒ではなく中途です。 経験者のみ応募可となっていました。 書類選考、面接(面接官→人事担当・現場責任者の２人）を通過しています。 ここまでで２ヶ月掛かっております。 次回、再度面接と適性検査(内容不明）を 行うという連絡を頂いたのですが・・・ 大手企業になると中途採用でもこれだけの歳月が掛かるのは普通なのでしょうか？ また、不採用になるということもざらにあることなのでしょうか？ 同じようなご経験をお持ちの方や、なんらかの情報をご存知の方、ご教示いただけないでしょうか。 宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- アパレルの中途採用について。
私は3月にファッションの専門学校を卒業しました。 いまはバイトもしていないのでニートです。 クロスカンパニーにのearth music&ecologyが好きでどうしても働きたくて、中途採用を受けたいんですが、職歴がない私でも応募できますか？ ちなみに今年の1月の新卒採用のほうで落ちてしまいました。 もし面接になった場合は今年の新卒採用のほうで不採用になりました。とか言わないほうがいいですよね？ 違うアパレル会社にもバイトや正社員募集で面接したのですがすべて不合格でした。 クロスカンパニーをもう一回受けてダメだったらアパレルは諦める覚悟です。
- 締切済み
- 就職・就活
- 中途採用の集団面接について
今日、某社の契約社員の面接に行ったのですが、 面接形式が集団面接（５人１組）なので驚きました。 面接内容も自分の職務経歴や内容、スキル中心なら ともかく、以前勤めていた会社の名前や退社理由の詳しい 内容、応募者の住所地の詳細、合否の連絡の際の電話番号など その他プライバシーにかなり触れる点を一人一人、質問・ 確認されとても不愉快になりました。 個人面接なら理解できますが、集団だと他の応募者に プライバシーを知られてしまうのに…。 新卒ならともかく、中途採用（２５歳以上の職務経験が 有る人対象。）で集団面接というのはよくあるのでしょうか？ また、集団面接でここまで詳細な部分まで質問・確認を されるものなのでしょうか？ 私は今まで、中途採用では個人面接ばかりだったので かなりショックを受けています。 今は、買い手市場の世の中ですからこんなものなのですか？ この企業は、給与、待遇がいいのですが、こんなに冷たい 対応の企業は、果たしてどうかと迷っています。 このような面接を経験者された方や、採用経験者の方、 ぜひアドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 中途採用 一次面接について
先日、中途採用の一次面接に行ってきました。時間は人事の方から「およそですが、３０分から４０分ぐらいです｝と言われたので、個人面接と思っていたのですが、当日に面接会場に伺うと私以外に二人座っており、初めて集団面接だと知りました。個人情報のことや、前職の辞めた理由等、他の二人にも知られてしまうのではないかと思い、気分的に嫌悪感は少なからずありました。面接が始まり、案の定、会社名等をばらされ、某自動車メーカーの名前と類似しており、皆の前で、ネタにされ、爆笑されました。中途採用は新卒採用ではないので、個人個人キャリアや世代も違うので、個人面接を行うものだと思っていましたが、どうなのでしょうか？。中途採用で集団面接なので、驚愕しました。教えて下さい。
- 締切済み
- 転職
- 中途採用の最終面接
中途採用を受けています。 書類・SPI・１次（現場）・２次（役員）を経て最終の社長面接を受ける予定になっています。 現在は新卒の採用スケジュールなどで、人事・社長の都合がつかないという理由で２月から１ヶ月程次期面接の日程を待っています。私の試験開始期間は昨年からでからで、私の希望する部門への応募は推測するかぎり私１人でした。しかし、今年に入ってその会社が一般職（私の希望する部門含む）全般での中途採用を大々的に募集を始めたのです。 この場合私の就職活動に何らかの影響を及ぼすのでしょうか？ また、一般的に現場の人間との面接が通った中途採用の社長面接とは、内定を頂く可能性が高いのでしょうか？
- 締切済み
- 転職
