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上司の失礼な発言

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お礼率 70% (446/629)

中身をろくに確認もせず、自分は時間がないからと仕事を丸投げしておいて、ある程度全て一通り終わった段階でようやく確認して「あれもできてないこれもできてない。これくらいできないとダメだよ。時間ないのも分かるけどもうちょっと丁寧に仕事しないと二度手間で非効率だよ。もうちょい出来てて欲しかった、まだまだだね。結局直すところ多くて今日直しきれなかったから明日頑張るわ。」という事を言ってくる上司がいて、とても失礼だなと感じます。

私の職場は、上司とそれをサポートする役の人がペアで仕事します。最近人事移動があった関係で、私がペアで付いていた上司が変わりました。上記の失礼と感じた人は前付いてた人で、引き継ぎの関係で丸投げされた仕事だけ今やっています。本来、新しく付いた方の仕事を優先でしなければなりませんが、その丸投げの仕事が内容が重いので、私が新しく付いた方も、今はそれがあるから仕方ない、と他に手の空いてる方に仕事頼んだり自分でやったりしています。

そういう状況にも関わらず、 自分の仕事優先でろくに指示も出さずに頼むだけ頼んでおいてダメ出しだけ一人前です。
そんな事言うなら初めから全部自分でやればいいしもう二度と手伝いたくない、と思ってしまいます。


社会人ってのはこういう事は結構当たり前で、できなかった私がダメ出しされて当然なものなんですか?

回答 (全9件)

  • 回答No.9
上司は部下に仕事の指示を出し、進捗を確認し、出来が悪ければ注意する。
常識ですけど。
  • 回答No.8

ベストアンサー率 15% (207/1308)

失礼しました。
訂正です。

【誤】
同じ事が繰り返されると、評価は2に該当し下がります。
それで腐れば晴れて評価は1になりそうです。

【正】
同じ事が繰り返されると、評価は4に該当し下がります。
それで腐れば晴れて評価は5になりそうです。
  • 回答No.7

ベストアンサー率 15% (207/1308)

そもそもなんですが、あなたに仕事を頼むときには、どの程度の説明が必要ですか?

人により必要な説明の度合いは異なると思いますが、一人一人に必要な程度の説明を合わせる事は非効率です。

ある程度はあなたなら、その仕事を理解して対応出来ると上司は考えたから、丸投げしたのだと思いますけど。

あなたが丸投げされた仕事を、何も手をつけられないとしても、丸投げしたかもしれません。

何も手をつけられない場合に、何もしないでボーッとしているだけではないですよね?

流石に質問すると思うんですよね。

中には質問せずに完璧に仕事をこなせる人もいるでしょう。

上司の立場で理想は順に、

1.丸投げするだけで完璧な仕事をこなしてくる人材。

2.必要な部分を自分で考え質問して来た上で完璧な仕事をこなしてくる人材。

3.言われたことだけはこなしてくる人材。

4.言われたことさえ出来ない人材。

5.言われたことをやろうとさえしない人材。

仕事を丸投げすると、部下がこのうちのどれなのかも分かります。

やっといてくれたらいいなー。くらいの仕事なら丸投げで十分です。

気がついたと思いますが、あなたの今の評価は3です。
同じ事が繰り返されると、評価は2に該当し下がります。
それで腐れば晴れて評価は1になりそうです。

2になるための行動をしたかどうか考えた方が良いのではないかと思います。

>社会人ってのはこういう事は結構当たり前で、できなかった私がダメ出しされて当然なものなんですか?

特に珍しい事ではないですね。

自分が部下のために変わるより、自分が使いやすい部下に替える方が合理的だからです。

別に上司はあなたに手取り足取り仕事を教える義務はないし、仕事の上で責任を取ればそれで良い。
だからあなたが出来なかった仕事も上司がやることで問題はなくなる。
あなたの部下としての能力は期待値以下だったので足りないところは伝えた。

それで変わるならそれで良いし、改善がないなら、使えないからいらないとなるだけです。

あなたは何故自分が使えないことに自信満々なのか不思議です。
  • 回答No.6

ベストアンサー率 34% (776/2251)

教えられていない業務なら丸投げされても出来ないでしょうから、教えられたものとしてお答えします。
元上司ということですから、本人からしたら「以前教えたじゃないか」という気持ちなんじゃないでしょうか。
教えたことを理解しているなら、きちんと大事なポイントは押さえられるだろう。ということだと受取りました。
以前教えられた内容と、今回の指摘でなにがどう違うのかを考えられてはいかがですか。
仕事の理解が深まれば、一歩進んだものまで要求されるものだと思いますので。
その要求が、今の自分の実力としてどうなのかで考えられたほうがいいかもしれません。
  • 回答No.5

ベストアンサー率 28% (158/550)

その上司と一刻も早く縁を切るため、最良・最短の仕事をするのが最善です。
愚痴くらいは守秘義務に触らない範囲でこぼせる人にこぼせばいいのでは?
  • 回答No.4

ベストアンサー率 11% (575/4929)

一般的従業員というのは上司の為に存在しています、上司が
使えないからいらないよといわれると、引き取る職場無いと
クビになります、言い方変えると上司がいるおかげで働ける
ともいえます。
  • 回答No.3

ベストアンサー率 21% (529/2487)

社会・職場 カテゴリマスター
日頃の関係性も影響します。

アナタ様のメッセージは、
眼差し・表情・態度・姿・動作・声のトーン
などから多く伝わってしまいます。
現在、そのような関係性になってしまっている以上、
ベストは、次のステージに移ることですが、
新たなステージで、これまでのアナタ様と
同じようなスタンスですと…同じような
関係性になってしまうことは避けられない
と思って…慈しまれ・尊重され・尊敬されるような
人材・人物になるように自身を研くのが
賢明かもしれません。

自信と実力が有るのであれば、
起業することも検討しませんか。
その場合、繁栄を齎してくださるのは、
クライアントなので、畢竟、良好な
関係性を構築できるか否かが、
絡んできてしまいます。

アナタ様は、もしかしたら、
幼児期に、ご両親との豊饒な感情の交流が
なかったのではありませんか。それで、
人間関係で大切な感性・感覚が育っていないのかも
しれません。でもそれらは、いまからでも
可能ですので~~~~

アナタ様の
ご成功を祈って、おります。
Good Luck!
Ciao.
  • 回答No.2

ベストアンサー率 11% (90/771)

こんばんは。
あなたに任せておけば大丈夫だと思い丸投げされたんではないですかね。
あなたがムカつく気持ちもわかりますが、それだけ信頼されてるんじゃないですかね。
  • 回答No.1

ベストアンサー率 5% (1/18)

はい。社会人と言うと聞こえはいいですが実際は奴隷を言い変えただけのことですから。
嫌なら他人のために労働して食べ物と着る物と住む場所を恵んでもらう身分を脱する必要があります。
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