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転居を伴う転勤の無い男性一般職や特定総合職について
Ice-Truckerの回答
自分は外資系企業で部下持ち管理職をしている。 海外で、海外の大手企業数社でも管理職として働いていた。 転勤ね～。 日本企業は、個人の意志を無視して 転勤命令だすしね。 それも信じられないが。 逆にどうしても従いたくない人は、会社辞めるから、 自浄作用があるんだろうね。 そもそも転勤が嫌なら、転勤のある会社を 辞めればいいだけだ。 転勤で自分の希望する場所に住めるかもしれない？ まあ、そういうメリットもある。 しかし、もしその国や地域で働きたいなら、 自分でその仕事探せばいい。 私はそうやって日本でも海外でも仕事を自分で見つけてきた。 脱サラして、自営業、個人事業主？ 妻は以前日本でも海外でもリーマンやっていて今は個人事業主。 個人事業主ってみんなができることじゃあない。 リーマンやっていた人が独立して成功するのは大変。 だから自分は個人事業主になる気はないな。 リーマンしながら資産運用している方が安心。 会社を辞めても生活に困らないくらいの資産はつくってきた。 資産運用をリーマンやりながらするのが、 会社から自分を「ある程度自由に」「社畜にしない」 「選択を増やす」方法かもしれないね。
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お礼
脱社畜（脱社奴）に成功し、人生を謳歌し抜いた末に極楽旅行に 旅立てる日本人が一人でも多く増える事を祈念いたしております。 御答弁、ありがとうございました。 感謝しております。
補足
ありがとうございます。 ＞日本企業は、個人の意志を無視して 転勤命令だすしね。それも信じられないが。 外資系企業というのは、米国系でしょうか？ 外資系企業は、社員が転居を伴う転勤は不可ですとか、 或いは、申せば、これこれこういう条件ならＯＫとか、 自分で提示した条件に応じて転勤先を考慮してくれる 社風と申すか企業文化がごく普通にあるのでしょうか？ 私は、物理的に商圏の広いカイシャというのは、基本、 世界中どこのカイシャでも個人の意志を無視して転勤命令を 出すのだろうと思っていました。