会社のシフトでもめごと
- 質問者が会社のシフト問題で悩んでいます。中途採用のため、シフトの管理についてまだ慣れていない管理職がいるようです。質問者はパートで働いており、社会保険と交通費の支給があります。しかし、会社の中に面倒くさい人がおり、不満をぶつける人もいます。会社は新しい事業展開をするために質問者を雇ったが、面倒くさい人が仕事の雰囲気を悪化させています。管理職も不安になり相談しているが、シフトが頻繁に変動しています。質問者は正社員になることを望んでいますが、上手くやっていく秘訣を知りたいです。
- 質問者は会社のシフトの問題について悩んでいます。中途採用でありながら、シフト管理に未熟な管理職がいるため、トラブルが発生しています。質問者自身はパートとして働いており、社会保険と交通費の支給があります。しかし、会社内には面倒くさい人が存在し、不満をぶつける人もいます。会社は新しい事業展開を行うために、質問者を採用しましたが、この面倒くさい人たちの存在で雰囲気が悪化しています。管理職も不安を抱え、上司に相談していますが、シフトがたびたび変動しています。質問者は正社員になりたいという希望がありますが、どうすればうまく対処できるのか知りたいです。
- 質問者は会社のシフトに関する問題に悩んでいます。中途採用のため、シフト管理に熟練していない管理職がおり、トラブルが頻発しています。質問者はパートとして勤務しており、社会保険と交通費の支給を受けています。しかし、面倒くさい人が会社内に存在し、不満をぶつける人もいる状況です。質問者の採用は会社の新たな事業展開のためのものでしたが、面倒くさい人たちの存在が仕事の雰囲気を悪化させています。管理職も不安を抱えており、上司に相談していますが、シフトが頻繁に変更されています。質問者は正社員になることを望んでおり、上手く解決する方法を知りたいと思っています。
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会社のシフトでもめごと
中途で入社しました。会社で、シフトのことでもめています。入社前から、シフトでもめていたようで、管理職の方もまだ、2か月で、なれていなく大変なようです。私は、パートですが、社会保険加入で交通費支給です。会社に面倒くさい人がいて、歓迎会の時『誰々さんは、自転車できているのだから、貴方も自転車で来なさいよ』と、まわりを巻きこみ、私だけではなく、不満を管理職の方や会社に不満をぶつける人がいます。会社も、そんな従業員のシフトを減らし(会社のやり方も良くないのです。)、新しい事業を行うので、要員として私を雇った事なのですが、会社は、定期的に労働時間の延長や、雇用形態等本人の意志や確認をとっているのですが、面倒くさい人が、同じような勤務形態の人を巻きこんで、いて、辞める意志は、無いとは思うのですが、退職する素振りをします。管理職の方も不安になり、業務がおわると上の人に相談していますが、来月のシフトが、コロコロ変わります。私は、自分が、望めば正社員に登用するとお話しを頂いているので、スタッフや管理職の方や会社と上手くやっていきたいのです。面倒くさい方と上手くいく秘訣を教えて下さい。
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あなたのようなところの会社が、良くなった例は、いくつも見てきました。 外部から、人を入れて、人事を動かせる権力を与えます。 トップの立場での、 仕事の効率とか全般を見直す、それに伴い、めんどくさい人にも圧力をかけて、おとなしくさせるか、やめさせる方向にもっていって、いるようです。 とても働きやすい環境が、数カ月で、出来上がります。 経営者が社員に、なめられているからうまくいかないのです。 上に立つ人の能力も低いのでしょう。 下っ端の立場では、何も改善できません。
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会社のシフトのことで、皆さまの意見をきかせてください。 今年の3月に入社しました。転職して、同じ業界に就職しました。 パートさん4人（私も含め）が、多い職場で、私は社会保険加入で働いています。管理職の人は、常勤です。以前から、パートさんが、好き勝手なシフトで、働いていて、常勤の方も1月入社で、大変だったようで、会社の面接時に、常勤の補佐をお手伝いして欲しいと会社の上層部の方から依頼があり、引き受けました。先月、会社の上層部と常勤(管理職）の方で、シフトの混乱をさけるためと、公休日をきちんと確保するため、基本のシフトをつくりました。パートさんにも、上層部の方と面接時、話合いがあり、その時、雇用条件書を作成もらっています。本人が、条件が嫌なら、辞めるか、その条件をのんで、印をおして、会社で働くかのどちらかだったようです。今月まで、個人都合シフトを、優先しています。来月のシフト作成上、印を皆さん押しているので問題は、ないはずなのですが、基本シフトが作成が変更になるようです。パートさんの言い分は、会社が本人の希望もきかず、印を押さざる負えなかったということで、”ここ休みたい””ここは出勤できません”という人が、数人いまして、出勤できない理由は、ただ、出勤したくないだけなようです。私自身、すべてのシフトに納得しているわけではないのですが、仕事なので、きちんとシフトを守るのが普通だと思っていました。(私が変更すると、常勤の方のシフトが変更になってしまいます)家庭の事情とか（冠婚葬祭等）、急用のみ変更が普通だと思っていましたが、（心よく引き受けます）。シフトの変更は、できればしたくないのが本心なのですが、月に1回位なら（出勤したくない場合のケース）チームワークもあるので、納得はしていませんが、変更しました。でも、1度すると、翌日、”今度は○○さんがでれないから（出勤したくないだけです）”と変更の話がありましたが、公休日が守れないのが、納得できないので、お断りしました。常勤の方も、”1回だけなのに。。。”とぶつぶつ言っていましたが、また変更すると、永遠につづいてしまいそうです。会社の方との面接前に、あるパートさんから”この曜日、変わってほしい”と話しがあり、面接時に会社に変更は可なのか、確認しましたが、変更がある場合は本人が有給休暇のみだそうです。条件が嫌なら、印を押さなければいいのに。。。と思っています。私もどんどん仕事をしていきたいので、変更ばかりだと、業務に支障がでそうです。昼休憩は、常勤の方の愚痴をきいています。公休日は、遊びに行くわけでもなく、家庭持ちなので、家の中のことや、体を休めています。（当然だとは思います）常勤の方は、シフト変更は、変更する人をみつけてきてくださいと言っているのに、結局は、見つけてこないようです。まじめに条件を守っているのが悪いのかとふと思ってしまいます。最近、シフト変更の話をされたくないので、常勤の方に、ガードが堅くなっています。私が、心がせまいのでしょうか？本心は、シフト変更は、急用とか有給休暇、体調不良のみだと思います。
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入社数年目の会社員です。 先日、私が勤務する支店に社長が来られました。 社長の訓示のあと、質問する人を各部署から一人選出されることとなり、私がその役になりました。 事前に質問する案を考え、総務に提出するようにと言われたので、経営方針や仕事に対する心構えなど5つほど考え提出したのですが、訓示の日の朝に総務部から呼ばれ質問する内容を指示されました。 また、会社なんだから仕方ないかと思っていたのですが、実際に社長の訓示が終わったあと会社がすごく嫌になりました。 社長に質問する人の順番をあらかじめ管理職が決めていて、その内容を聞いていても、「経営方針の○○について詳しく教えてください」と言った質問ばかり・・・ 結局私は当てられませんでした。（最後の方は馬鹿らしくなって手も挙げませんでした） たぶん管理職は自分の身を守るためにチェックを入れていたのだと思います。 私は、普段会社に対して思っていることや、現場の声を社長に届けるべきだと思います。そういった声を社長や役員に届けることで働きやすい環境となり、サービスを提供するお客様に対してよりよい仕事が出来ると思っているのですが、会社の現実はやはり違うようです。 会社ではやりがいのある仕事をさせてもらっていて、給料や福利厚生、その他不満はないのですが、入社数年目にして縦社会に嫌気がさしました。 長年勤めると身を守る考えしかできなくなってしまうのでしょうか？ （もちろんその管理職の方には家庭があり、簡単に仕事を辞めるわけにいかないことは分かっています） 他の会社もこんなものなんでしょうか？ アドバイスお願いします。
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- 締切済み
- 経営・管理職
- シフトをどうしようか迷ってます
４月から社会人になる者です。 仕事はシフト制で、一ヶ月前に休みたい日をシフト係の人に提出するようです。 社員で入社した人は、「できるだけ連休は取らない、土日祝はあまり休みを入れない」というのがルールみたいで…。 それでも一応、GWの休みたい日の希望を聞いてくださったので、GWは休みをもらえるみないなのですが… 私はGWに友達と遠方へ出かける約束をしているので、２日連休を取りたいと考えています。 遊ぶ気満々では居ますが、シフト係の方に「できるだけ連休は取らないこと」と言われてしまっているため、連休希望のシフトを提出するなんて、迷惑な子だなと思われるんではないか？と気がかりです。 それに、新入りなのにいきなり連休を取るなんて、イメージ悪すぎですよね…？ ですが、私は遊ぶことも気分転換になり大事だと思っているので、仕事を優先して遊ぶのを諦めるというのも譲れません。 甘い考えだというのは承知です。 良ければアドバイスをいただきたいです。お願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
お礼
回答有難うございます。とても心が、、晴れ晴れしました。私も正社員になった時の事を考えて、今の状況を良くしていくようにしたい。とても前向きになれました。有難うございます。