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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：パワハラでしょうか）
社長のパワハラ行為について
このQ&Aのポイント
- 家内工業で働く事務員が、社長からのパワハラに悩んでいます。社長は自身の業務をせず、事務員に対して難癖をつけるばかりです。特に奥様が不在の際には問題が増えます。休憩時間も業務を言いつけられており、退社時間も定時にはなかなか帰れません。事務員はこのような状況をパワハラと感じています。
- 家内工業で働く事務員が、社長からのパワハラに悩んでいます。社長は自分の業務をせず、事務員のミスや行動に対して難癖をつけます。特に奥様が不在の際には問題が増え、業務にも支障が出ています。休憩時間も業務を言いつけられ、退社時間も定時にはなかなか帰れません。
- 家内工業で働く事務員が、社長からのパワハラに悩まされています。社長は自分の仕事をせず、事務員のすることに重箱の隅をつくようになります。事務員たちは立たされたままで一時間以上の説教を受けることもあります。奥様が不在の際には特に問題が多くなり、休憩時間も業務を言いつけられるため、辞めることを考えています。
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質問者が選んだベストアンサー
社長が仕事するしないは関係有りませんが、パワハラです。 長時間立たせて苦痛を与えている段階でそういう事になります。
その他の回答 (3)
- okvaio
- ベストアンサー率26% (1977/7598)
回答No.3
＞上記のようなことは、パワハラと感じられますか。 →仰るとおりです。 しかし、それがパワハラだとしても、家内工業では、会社に訴えることは できませんよね。まして社長のことですので・・・ では、監督署に言いますか？ まあ、進退をどうされるのかを考えた方が良いかもしれません。
質問者
お礼
真剣に考えたいと思います。
- marissa-r
- ベストアンサー率21% (634/3008)
回答No.2
結果論として一般定義のパワハラ。 訴えるならば多勢に無勢なので一致団結と証拠が必須。
質問者
お礼
ありがとうございます。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19606)
回答No.1
パワハラです
質問者
お礼
わたくしも、48歳です。 進退を真剣に考えたいと思います。
お礼
ありがとうございます。