- ベストアンサー
就業規則の休憩時間に業務を強いられる
- 48歳の女性がフルタイムパートで働いており、就業規則の休憩時間に業務を強いられています。
- 家内工業で働いているため、社長が休憩時間にも業務を求めてくるため、食事をする時間も十分に取れず、外に出ることもできません。
- これにより、従業員の数人が辞める事態になっており、問題が存在していると言えます。
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
もちろん違法です。 労働基準法で決まっています。 さらに就業規則でも決められていますね。 労働基準法も守らず 自分で決めた就業規則も守らない。悪質ですね。 時間だけでなく 休憩時間中は束縛されない時間です。 自由に行動できなければ それは休憩時間ではありません。 給与を請求できます。 過去の分もまとめて請求できます。
その他の回答 (5)
- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/5998)
休憩時間は、就業規則上固定のようですが、ずらしてもよいようなことはかいていないのですよね？ 小さな会社のようですので、辞めるのを覚悟であれば、とれなかった休憩は、別の時間にずらしてもらうか、残業代としてつけてもらう交渉をしてみてよいと思います。トイレに子機も、やりすぎですね。 お昼以外の休憩がある職場に勤務したことがありませんが、間でとるのはもっととりづらそうですね。 忘れているのか、あえて忘れたふりをして仕事をさせているのかわかりませんが、音の鳴るタイマーなどをかけて、「休憩時間なので、終わったらそこから15分休ませていただきますね」と言ってもいいのでは？ 何か言われたら「社名は言わずに労働基準監督署に聞いたら、休憩はとらなければならない、と言われたので」と言えば、ちょっとビビってきちんとやってくれると思います。 社名を出していない、というところがポイントです。
お礼
8時の始業、１２時の休憩、17時の就業にはチャイムが鳴ります。 が17時を過ぎても平気で業務を言いつけてきます。 過去の方は、こういった不満が耐えられなくなり辞めらてたと聞いています 役員は自分の決済で業務を遂行すれば問題ありませんが、使用人はそうは いきません。 私にとっては賃金の発生していない時間に仕事を強いられれるのはすごく 不満です。 別の方の回答で取締役の奥様に言うのは良くないというご意見がありましたが他に言う方はいません。 労働監督署は賃金の未払いは動いてくれますが、休憩時間を取れない 程度で動いてくれるでしょうか。 あと一点、奥様が孫の面倒でよく公休以外で休まれたり早退されます。 結果、私達、パ－トはお休みを平日に一日取れるのですがこれもままなりません。 ※ストレスのせいか治癒していたと思っていた耳管解放症が再発しました 耳鼻科にも行けません。 パートでこんな劣悪な職場は初めてです。
- tzd78886
- ベストアンサー率15% (2590/17104)
「取り締まりの奥様に相談」は絶対に止めてください。いくらいい人に見えても、所詮は経営側の人間です。証拠隠滅を図られたら厄介です。こういう物は奇襲に限るのです。そのことを嫌と言うほど経験しています。
お礼
おっしゃる通り、所詮、奥様なのでどこまで伝えて良いのかは疑問が 残ります。 社長よりはましなだけで一般社会を知らないので奥様もおかしいな・・・ と思う部分は多々あります。 辞めることはすぐにできますがまずは何か方法はありますか。
- neKo_quatre
- ベストアンサー率45% (734/1631)
> お客様が来られることもあるため外に出ることも出来ません。 いや、外に出とけば、業務を強いられることも、来客対応する必要も無いのでは。 誰もいない時は外せないのなら、時間ずらして休憩もらうとか。 労働基準法だと、6時間を超える労働の場合は45分、8時間を超える労働の場合は60分の休憩時間を付与する必要があります。 > 就業規則（１０：００～１０：１５ １２：００～１３：００ １５：００～ > １５：１５）の休憩時間に毎日、業務を強いるのは違法なのでしょうか。 休憩時間が90分あるので、そのうち30分業務を命じても、休憩の不付与って話には持って行けないかも。 キッチリ業務時間の記録を残して、その分の賃金請求するとか。
お礼
例えば奥様の事務長は役員室にいるので、私ともう一人のパ－トさんは トイレに行く時も子機を持っていくように強いられています。 また、取締役とはいえ奥様が実務をしなければならない程度の家内工業 なので奥様が出てくれれば私たちは随分、楽になります。 これまで辞めていった方も何度も辞める→辞められたら困るの繰り返しで 結局は引き留められなかったようです。 これは奥様にも大きな責任はあります。 ただ、社長に比べれば余程、話は解ってくださるので話してみるつもりで います。 休憩時間が90分あるので、そのうち30分業務を命じても、休憩の不付与って話には持って行けないかも。 → これが時折ならば致し方ないですが、毎日ですよ。 また、業務のすべてに口出しをしてきます。 社長がする仕事をしないがために事務仕事が進まないこともあります。 社長がいなければ定時で帰れる日も話しが異常にくどいので毎日、一時間 半の残業です。 パ－トですので時間で拘束されているわけですよね。 会社も定時で帰れば残業代を付けなくて済んで良いと思うのですが。
- yama1998
- ベストアンサー率41% (1168/2843)
フルタイム、ということは6時間から8時間勤務、もしくは８時間、ですよね。 前者は45分、後者は60分の休憩時間を法律で認められてますから、違法です。 それを盾に直談判してもいいでしょうけど、個人経営の会社ではありがちな話で、ワンマン経営の会社であると、言うのであれば辞める覚悟で交渉が必要かもしれません。 社長さんとどのような話をしてるのか知りませんが、ここで記載されたことをそのままいうしかありませんね。 毎日の仕事と実際の休憩時間を毎日細かく記載して、それをもとに社長さんに交渉することになるでしょう。労働局に相談すれば、注意喚起が実施されることもありますが、あなたが密告したとわかると今後も気まずく会社生活を送ることになるので、それは最後の手段としたほうがいいでしょうね。
お礼
私の直属の上司は取締役で奥様の事務長です。 この方も過去、辞めていかれた方を止めることが出来なかったのは 問題ですが社長が執拗にしつこい性格であることは解っています。 もう一人のパ-トの方が69歳でそろそろ辞めるようです。 この方がいてくれるので今のところ我慢出来ています。 この方がいらっしゃる内に（内情を知っているので）奥様に相談して 社長に話していただこうと思っています。 パワハラをする方は自覚がないと言いますが、社長も自覚がないのだと 思います。 私も48歳です。後がないので辞めるなら早い方が良いですので・・・ まずは奥様に話してみようと思います。 ありがとうございます。
- tzd78886
- ベストアンサー率15% (2590/17104)
違法です。労基署に相談すれば指導が入ります。なるべく多くの証拠を集めて相談してください。
お礼
皆様、同じご回答で違法のようですね。 早急にまずは取締役の奥様に話そうと思います。 ありがとうございました。
お礼
直属の上司は事務長の奥様です。 私は休憩時間に（やむを得ない場合を除き）業務を強いられるの だけは譲れないので奥様にここを直してくれないなら今後の進退を考えると 伝えるつもりでいます。 ありがとうございます。