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パワハラで訴えられますか？
あるお店で二年間一人事務員をしています。職場の店長とうまが合いません。店長がシフトで事務所に入る日もありますが、最近私と時間重ならないように避けられています。今日は事務所にいたのですが、ささいな事がきっかけで店長が「えらそうに」と言いました。私も今までの不満が爆発して「事務所勤務の日でもいつも事務所にいないじゃないですか？」と言ったら、「おたくと一緒に仕事するのが嫌だから」と言いました。好き嫌いで仕事するものではないですよね？！社長に話したら当事者同士で解決するようにと間に入ってくれません。 仕事は好き嫌いでするものではないし、同僚が発言するならまだしも上司がこういう発言するなんて失望です。私と一緒に仕事するの嫌だから一緒の事務所勤務の時には、昼間は部屋で寝ているそうです。社長も知っています。 どうすれば良いでしょうか？出来事が上がる直前だったので、「すみませんでした。」と謝りましたが、それも「えらそうに」と言われました。辞めさせたいのかと思い、辞めませんから。パワハラで訴えますから。と言いました。悔しくて仕方ないです。 どう思いますか？
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店長さんの話を聞かないといけないかな？ 喧嘩両成敗のように感じます。
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- globef
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＞今すぐには辞めれません。だから我慢するしかないですかね。。 辞める事が不可能なら選択肢として ・我慢する ・徹底的に戦う ただ、パワハラで訴えるのは アナタに貯えが無いようですし無理なのでは？ 仮に充分な貯えがあっても アナタは、パワハラで相手に どうしてもらいたいのですか？（アナタの要求） ＜謝罪？お金？＞ 判例をみても 相手を辞めさせる事はできませんよ http://matome.naver.jp/odai/2128436018599952301 謝罪の為に100万以上の金額をかけてまで 訴訟を起こす事考えられますか？ 文中の言動で 多額の慰謝料が 取れるとも思えませんし・・・
- Kiripaku
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店長がなぜあなたを嫌いになったのですか？ 普段、「えらそうに」していた覚えは？ じゃないと「えらそうに」とは言わないと思いますが・・・ >悔しくて仕方ないです あなたは勝ち気なんでしょうね そこが気に食わないとか どちらにせよ、パワハラになるような言葉とは思えません 私もうちの事務員を、勝手なことしたり、仕事は人に押し付けるし、義務の前に権利ばかり主張するし、年いってる分勝ち気だし、などで口には出しませんが内心「いい年してバカな女」と思って仕事以外は、できる限り接しないようにしてます（笑）
- globef
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＞パワハラで訴えられますか？ パワハラの定義はご存知でしょうか？ １.暴行・傷害（身体的な攻撃） ２.脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言（精神的な攻撃） ３.隔離・仲間外し・無視（人間関係からの切り離し） ４.業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害（過大な要求） ５.業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の 低い仕事を命じることや仕事を与えないこと（過小な要求） ６.私的なことに過度に立ち入ること（個の侵害） 恐らく質問文中の発言に関して 「パワハラ」という認識かと思いますが ＜ひどい暴言＞とは、思えません 訴える事は、可能かと思いますが 時間、費用的にアナタが、満足するような 結果には、恐らくならないと思います。 ＞どうすれば良いでしょうか？ 選択肢として ・不満なら辞める ・我慢する ・徹底的に戦う 個人的には、社長が 解決を投げているようなので 転職した方が 賢明なのでは？
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お礼
回答ありがとうございます。社長には電話で話しただけで、「話しは後で聞くから」と言われました。貯えがあれば辞める事も可能ですが、今すぐには辞めれません。だから我慢するしかないですかね。。