- ベストアンサー
突然の施設閉所に伴う退職と異議申し立て
- 福祉関連施設で働いていたところ、突然施設が閉所になりました。パワハラやセクハラ、利用者への虐待行為などの問題も存在し、悲惨な環境であったことが明らかです。
- 退職後にハローワークへ行くと、自己都合のような書き方をされており、異議申し立てを行いました。しかし、返答が来ていません。
- 退職届には事業閉所の記入をしているため、退職理由は明確です。しかし、残業時間やパワハラ・セクハラの追加申し立ては可能か疑問です。泣き寝入りはできません。
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数3
- ありがとう数3
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
なんとなくの想像です。各地で施設を展開している会社が、質問者さんのいる事業所を閉鎖した。おそらくは人手不足からくる質の低下がどうにもならなかったからでしょう。 で、本来は勤務の継続を希望する人は他の施設に異動するとかやらなきゃいけなかったけれど、面倒だから全員雇い止め（解雇）にしちゃった。けれど雇い止めだとまた色々面倒なことがあるから、自主退職という形式にしちゃったんだと思います。 失業保険の対応については、ハロワで事情を説明するしかないと思います。ハロワから「手続きの関係上そうなってしまっている」といわれたら、会社都合であることを会社に証明してもらう必要がありますが、そのやりとりをしている間に待機期間は終わってしまうでしょう。 ただ自主的な退職と会社都合では、受給期間が倍違うことがありますから、そこはハロワの人によく相談したほうがいいと思います。 3番の意味がよく分かりません。パワハラやセクハラを異議申し立てて、何が目的でしょうか。そんなのが横行しているのを見過ごすような企業が素直に「ごめんなさい」と謝るわけがありません。通常はその企業から賠償金をせしめることになりますが、その場合はまずセクハラやパワハラを証明しなければいけません。何をもってその証拠とするかですが、やはり何月何日に誰がどんな発言をしたということをきちんと示さないといけません。何度かこんな感じのことをいわれましたという曖昧なものではいけないのです。さらに、その発言によって具体的にどういう損害が出たかということも必要です。ストレスで精神科にかかることになったとかね。 本文を読む限りでは、セクハラやパワハラがあったことを認めてまた雇い直せというようにも見えますが、そんなアホな訴えではないですよね。
その他の回答 (2)
会社はすでに解散したわけですよね。 そんな会社に、異議申し立てしたとしても 会社が存在しないわけですから時間の無駄 前向きに次に進んだ方がよいと思います。
お礼
返答ありがとうございます。会社は未だ存続されています、、が今後二度と関わることがないようにしたいです。ASPOHさんの仰る通り、前向きに次へ切り替えていきます。感謝です。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19606)
そんなふざけた会社を相手にするより次の仕事を探す方に力を入れた方が良いですよ。
お礼
返答ありがとうございます。ふざけた会社、、笑ってしまいました。ほんとにそうですよね。次に力を注いでいきます。ありがとうございます。
お礼
返答ありがとうございます。質問が明確になっておらずすみません、、あまりにも会社からの返答が遅いなら更に追加での異議申し立てなどが必要もしくはそのような催促する制度があったりするのか疑問に思い質問させてもらいました。丁寧にお答え頂き感謝します。他の回答者さんも仰るように次に向けた行動をすべきだと思い切り替えようと思います。ありがとうございました。