• 締切済み

離職票の異議申し立ての結果連絡について

離職票の退職理由について、異議申し立てをしました。 その結果連絡について、教えていただきたく記載を致しました。 【質問】 ・異議申し立ての結果は、どのような経路で連絡がくるのでしょうか。 (ハローワークから自分宛に電話連絡がくる認識であっていますでしょうか) ・結果連絡は、一般的にどのくらいで連絡がくるものなのでしょうか。 (職員からは、いつ確認できるかは、わからないと伺っております。) ・連絡がこない場合もありえるのでしょうか。 以上、よろしくお願いいたします。

みんなの回答

  • simotani
  • ベストアンサー率37% (1893/5079)
回答No.1

一応仮の受給資格者証により支給停止無しのルールで手続きは仮に進みます。が、初回認定の段階では支給は差し止められます。 雇用保険法上は失業の認定と求職者給付は別と扱われ、失業認定はするが給付は後回しに出来るのです。で、この仮認定分は異議申立てが正当であると判定された時点で遡り支給されます。 異議申立てが棄却された場合も労働局に異議申立てを重ねて行う事が可能です。この場合引き続き仮の失業認定を行います。最悪裁判になる訳ですが、そうなると失業給付金を受ける意味自体無くなりますね。

関連するQ&A

  • 離職票の意義申し立て

    2月末で会社を退職しました。 理由はサービス残業、毎日4時間残業、最初に言われた基本給と違うと言う理由です。 会社はサービス残業で何度も基準局から注意を受けてます。 なかなか離職票の連絡がないので今日電話で確認したところ、離職票にサインがないと作成できないと言われ会社へ行きました。 白紙のままの離職票に 異議なしにサインをしろと言われ分からないままサインをしました。 作成できないの前に異議なしって白紙にするもんですか? 離職理由をごまかすために白紙にサインさせたのかなと不安になり質問しました。 もし離職理由に違うことを書かれていた場合、ハローワークで異議ありを主張することは可能でしょうか?

  • 退職理由異議申立

    3月末で自己都合退職致しました。理由は毎月45時間以上のサービス残業が原因です。退職後に知ったのですが、過去3ヵ月連続で残業毎月45時間超過で会社都合退職に変えれる可能性があるとの事で、異議申し立てをしています。 (離職票は自己都合となっています。) 結果が出るまでどれくらい時間がかかるものなのでしょうか? 4月13日にハローワークに行き、離職票提出。その際、異議申し立て書をもらいました。 4月26日、異議申し立て書とタイムカードのコピーを提出しました。 初回認定日は5月11日だったのですが、結果はまだ出ていません。 ハローワークの方は会社からの返答次第と言っております。 ですが、会社に別件で電話をした時に何気なく聞いてみたのですが、ハローワークから連絡はなさそうなんです。 ご経験のある方、どれくらいの時間がかかったのか是非教えて下さい。 長文になりすみません。

  • 離職票の異議申立てについて

    ハローワークに、離職票を「自己都合」から「会社都合」に変更してもらおうとしています。私の管轄のハローワークと会社の管轄のハローワークが違うため、申立てをして、もうすぐ4週間が経ちます。 今日、私のハローワークに状況を聞きに行ったら、まだ会社の管轄のハローワークからの回答がないとの事でした。 余りにも遅いので、会社の管轄のハローワークに聞いてもらった所、私が書いた申立書と会社の言っている事が、全く違うらしく、まだ検討中との事でした。 私の書いた事実を、「会社は一切ない」と言っているそうです。 会社の管轄のハローワークは、会社と電話かも知れませんが、直接、会話をしています。 しかし、私は異議申立書を私の管轄のハローワークから、会社の管轄のハローワークに送ってもらっただけで、何も会話はしていません。 最終判断は、会社の管轄しているハローワークになります。 私も直接話しがしたいです。 私の管轄のハローワークを飛び越して、会社の管轄のハローワークに直接、話しをしに行っても良いんでしょうか? 会社が嘘を言っているのは確実です。 しかし、私にも会話を録音していた等の 証拠はありません。 でもダメでも事実を私の言葉で、最終判断をするハローワークに伝えたいと思っています。 どなたか、アドバイスをお願いします。

  • 離職票 異議申立てについて

    ハロワから耳の身障雇用で採用されました。 機械作業で耳に影響するので上司に相談したら、 他にやる場所がないので依願退職して下さい。障害者だからと言って特別扱いはしない。 耳の配慮はしないと言われ1年で退職しました。 離職票には自己都合ですが異議申立てを立てる事はできるのですか? 求人票には、機械作業とは書いてありませんでした。 残業無しと書いてありましたが実際には残業ありでした。 20万の補聴器の長時間使用で1度壊れました。。

  • 離職理由の異議申し立てについて

    昨年、職場の嫌がらせがあり、これ以上仕事をすることができないと思い、退職しました。 会計事務所だったのですが、所長と話しても決着がつかず、離職理由は「自己都合」にしました。 でも、納得いかないので、ハローワークでは「嫌がらせ」によるものだと主張し、異議申立てをしました。 が、元勤務先がそれを認めません。 このあたりの経緯は、gooのブログで、「退職からの奮戦記」と題して、書いています。 離職理由を、「自己都合」ではなく、「嫌がらせに」にしたいのですが、ないかいい方法はありませんか。 教えてください。

  • 離職理由異議申し立て

    こんにちわ ハロワにて離職理由異議申し立てをしました 離職票は自己都合でしたが、三ヶ月連続で勤務時間50時間超えているので それを理由に異議申し立てをしました タイムカードのない会社につき、営業日報に記した時間のメモを証拠としました あとは所轄のハロワと会社で話し合いをするとのこと 結論は一ヶ月くらいかかるとのこと また、会社側が認めなかったらどうしようもないとのこと 正直あまり期待できないとは思いますが、異議申し立てが却下されたら もし皆様ならどのように対応されますか? 諦めますか?それとも良い方法があるならばご教授ください よろしくお願いいたします

  • 離職票

    今日が退職日でしたが突然会社からよびだされて離職票の異議申し立ての異議なしのところにサインをするよういわれました。私と会社は賃金未払いなどでトラブルをおこしておりましたが一応私から退職をお願いしたので離職票は自己都合です。会社で責任者と話し合い私が「サインのところは保留のままだしてくれ、異議申し立ての異議なしのところにはサインをしない」と拒み続けたら離職票はサインをしないとださないといいました。会社は離職票はサインをしないとださないままでいいのでしょうか?会社がずっとださなかったらどうすればいいのでしょうか?

  • はじめてです。離職票について教えて頂きたいです。

    12月31日でうつ病により自己都合退職をしました。 その後、離職票が送られてきたのですが、離職理由の記載のところに 自己都合による退職ではなく うつ病により勤務が継続できないためと記載されていました。 病気も個人情報ではないのかと思い 前職に離職票に書かれていた内容を言い、第三者(社労士・ハローワークの人)に個人情報を 流したことになるのではないんですか? 書きなおしをお願いします。と申し立てをしました。 離職票に病名記入をすることは良いのですか? また、書きなおしをしてもらえるのでしょうか?

  • 離職票②

    離職票②について、経験者の方、あるいは、専門家の方、教えてください。 質問(1) 離職するのですが、会社は離職証明書に「自己都合退職」と記載されています。私は、退職勧奨に応じたため、「会社都合退職」または、「合意退職」だと思っています。会社からは本人の記入欄の離職理由に「同上」・16欄に異議なしにマルをするようにいまれました。異議ありにマルをして、私の思う退職理由を記載すると、会社に波風がたってしまいます。市販書を読むと 『⑦離職理由欄の左すみの離職者記入欄(🔲にマルをつける)は離職者が、ハローワークで求職の申し込みんをする際に記載』と書かれていました。 「離職の具体的記入欄と、⑯の異議あり」の箇所も記入しないで、会社に離職証明書の手続きをしてもらうことは出来るのでしょうか(法律上?)。それとも、異議ありにマルをして、会社と揉めながら、提出して貰うことが、一般的なのでしょうか? 質問(2) 離職票②の左側の記載について。 正社員です。給与形態は、月給制で欠勤控除有りの、いわゆる日給月給制(月給日給制?)です。最もスタンダードな支払方法だと思います。しかし、どの書籍を見ても、⑨欄の「賃金支払基礎日数」は総歴日数で記載されています。 総歴日数の給与形態は、完全月給制(ほとんど居ない)ではないのでしょうか。日給月給制で、何故、このような記載(総歴日数)となっているのでしょうか? 誠に勝手ではありますが、ご教示のほど、宜しくお願い致します。

  • 離職票の離職理由に異議

    よろしくお願いいたします。 先日、退職した会社から離職票が送られてきました。 退職理由は自己都合、具体的事情記載欄(事業主用)には「会社の待遇に不満を感じた為の退職」と記入されていました。 しかし、社長によるセクハラに耐えられず、退職に追い込まれたというのが事実です。 退職届けは私から出しましたが、 「社長から受けたセクハラ行為に対し、精神的・肉体的苦痛に耐え難いため」とはっきり書きました。会社もそれを受理しております。 この離職票の離職理由に対し、異議を申し立てたいと思っています。 ただ、目的は失業保険の給付を受ける為ではなく、会社に非を認めさせたいということにあります。 私は幸いなことにすぐ転職先が決まり、すでに退職日翌日から就業しております。 こういった状態でも異議は聞き入れられるものでしょうか? なお、会社及び社長にはこのセクハラ行為に対して慰謝料を請求しております。 よろしくご回答お願いいたします。