- ベストアンサー
離職理由の異議申し立てについて
昨年、職場の嫌がらせがあり、これ以上仕事をすることができないと思い、退職しました。 会計事務所だったのですが、所長と話しても決着がつかず、離職理由は「自己都合」にしました。 でも、納得いかないので、ハローワークでは「嫌がらせ」によるものだと主張し、異議申立てをしました。 が、元勤務先がそれを認めません。 このあたりの経緯は、ｇｏｏのブログで、「退職からの奮戦記」と題して、書いています。 離職理由を、「自己都合」ではなく、「嫌がらせに」にしたいのですが、ないかいい方法はありませんか。 教えてください。
- syusyokukibou
- お礼率100% (2/2)
- 失業・リストラ
- 回答数2
- ありがとう数4
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
＞このあたりの経緯は、ｇｏｏのブログで、「退職からの奮戦記」と題して、書いています ・これですか、 経過を知って欲しいのなら、URLも載せておきましょう http://blog.goo.ne.jp/syusyokukibou20111026/d/20111026 ・過ぎてしまったことですが ・離職票でサインを求められたとき、内容に納得できないときはサインをしない・・サインが無くともハローワークでは処理は出来ます・・・ハローワーク提出時にサインして出せば良い ・意義申立てをするときは、それなりの証拠を用意する 日々の日記とか、会話の録音とか、・・先方が認めえざるを得ないような証拠が必要（現状は決定打がない状態） 言った言わないの状態にならない為に必要な物です ・現状は先方の対応が悪すぎるので、所轄のハローワークの心証は良くはないでしょう 今後の進行はどうなるかわかりませんが、 先方が認めなければこのままの可能性があります ・その場合は、このまま受け入れる、訴訟をする（ただ証拠がないからどうなるか）くらいになると思います ・以上、今回の意義申立てに関しての感想です・・現状進行中（この件に関しては新たな手を打つことが出来ない）の事なのでアドバイスにはなりませんが
その他の回答 (1)
まず、「ハローワーク」という言葉が出てきたので、雇用保険の基本手当の手続だと思いますが、 この手続において、退職理由は2種類しか存在しません。 「自己都合」・・「労働者に意思に基づいて労働者側から退職を申し出た」 「会社都合」・・「会社の倒産や企業側の整理解雇の通告より退職」 です。 なので、残念ながら > 仕事をすることができないと思い、退職しました。 と事実がある以上、「自己都合」にしか該当しません。 もし、 > 「嫌がらせ」 をされたなら、企業側に対して「不法行為による損害賠償請求」訴訟または、「債務不履行の損害賠償請求」訴訟しかありません。 つまり、裁判を起こすということです。
お礼
ありがとうございます。 ハローワークでも、最後は、裁判しかないと言われました。 もう少し、ハローワークに力があると思ってましたが。 ただ、待っているだけとは。 裁判は時間と金がかかることなので、もう少し考えたいと思います。
関連するQ&A
- 離職理由異議申し立て
こんにちわ ハロワにて離職理由異議申し立てをしました 離職票は自己都合でしたが、三ヶ月連続で勤務時間５０時間超えているので それを理由に異議申し立てをしました タイムカードのない会社につき、営業日報に記した時間のメモを証拠としました あとは所轄のハロワと会社で話し合いをするとのこと 結論は一ヶ月くらいかかるとのこと また、会社側が認めなかったらどうしようもないとのこと 正直あまり期待できないとは思いますが、異議申し立てが却下されたら もし皆様ならどのように対応されますか？ 諦めますか？それとも良い方法があるならばご教授ください よろしくお願いいたします
- 締切済み
- 失業・リストラ
- 退職理由異議申立
3月末で自己都合退職致しました。理由は毎月45時間以上のサービス残業が原因です。退職後に知ったのですが、過去3ヵ月連続で残業毎月45時間超過で会社都合退職に変えれる可能性があるとの事で、異議申し立てをしています。 (離職票は自己都合となっています。) 結果が出るまでどれくらい時間がかかるものなのでしょうか？ 4月13日にハローワークに行き、離職票提出。その際、異議申し立て書をもらいました。 4月26日、異議申し立て書とタイムカードのコピーを提出しました。 初回認定日は5月11日だったのですが、結果はまだ出ていません。 ハローワークの方は会社からの返答次第と言っております。 ですが、会社に別件で電話をした時に何気なく聞いてみたのですが、ハローワークから連絡はなさそうなんです。 ご経験のある方、どれくらいの時間がかかったのか是非教えて下さい。 長文になりすみません。
- 締切済み
- 雇用保険
- 離職理由に異議あり＆ハローワークについて
いくつかお聞きしたい事があります。 パートで勤めている営業所で、人員削減により 解雇通告予告を口頭にて受けました。 本社に確認したところ私の場合は解雇ではないといわれ、労働条件の変更で色々な条件を提案されましたが、最初の労働条件とはだいぶ食い違い、不利な条件ばかり。 それは納得いかないと答えると自己都合で退職するように言われました。 あまりにもひど過ぎるのでそこで労働基準局企画室の方に相談しました。 基準局の方は、最初に解雇と言われたのだから違うと言っても取り消しは出来ない、また、辞める気が無いのに退職届を出すように言うのは違反だと言うことでした。その旨を所長に話をしたら、所長も同じ方に別の日に相談に行きました。 やはり同じ事を基準局のかたから言われたそうです。 「会社都合にする、退職日については給料の〆日でどうかと本社から言われた」と。その件に関して承諾しました。 本社の人事の方に確認したら退職届を出すように言われましたので一身上の都合とはかけないと言うと労務士の方に聞いてみると言う事でした。 結果、会社都合(人員整理による退職勧奨）であるという事で退職届はいらなといわれました。 なので退職届は出していません。 しかし、離職票が届いて会社側の離職理由を読み、自己都合になるのではないかと思い、ハローワークに聞いてみたら、やはり自己都合になるといれ、異議申立をしました。 全て口頭等でのやり取りなので証拠となる資料はありません。 自己都合になってしまうのでしょうか？ ハローワークで異議申立したとき、 「本社の管轄のハローワークに類を送る、早いところは 早いが遅いところは最悪２，３ヶ月かかる」といわれました。 この差はどういうことなのでしょうか？ 時間がかかればかかるほど会社側が時間稼ぎしているのではないかと思ってしまうのですが・・・ どういうやり方をしているのでしょうか？ 異議申立をして、その書類がその会社の管轄(ハローワーク）に届いてから、すぐには調べていただけないのでしょうか？ 私の住んでいる管轄から本社の管轄に問い合わせていただけないのでしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職理由の異議申し立てについて
７月に会社を自己都合という形で退職しました。 退職した理由は、いざこざを避けるために、表向きでは子作りに専念するとして、常務に伝えました。その実は課長の嫌がらせを受けて耐えることができず、又、ホルモンのバランスが崩れる・ストレス性の胃炎・肋間神経痛など患った為辞めました。ちょうど一年前に常務に課長の嫌がらせを訴えたものの、私にも何らかの原因があると思う。一応課長にも注意しておくが。とのことでしたが、その後改善はされませんでした。 離職票を受け取るときに異議申し立てをしなければいけなかったと思いますが、そのようなことをすれば、常務ともめる事になりますし、辞めたいと伝えてから、実際に退職できるようになったのは１年後です。その間も引き留めなどがあり、ありがたい話ですが、私は精神的にも辛かったです。ですので、とにかく早くこの会社から開放されたいとの思いから、その場では異議申し立てをせずに退職しました。 叱咤激励の域を超えているという事は、同じ課にいた女性社員が証言してくれています。会社外の人間にも被害を話すと皆おかしいという内容ですので、離職票の嫌がらせにより退職というのは間違っていないと思われます。 そのことをハローワークの方にお話したら、証人が２人いないといけないとのことでしたが、１人しか証言できる人間がおりません。この場合どのようにすればよいのでしょう。
- 締切済み
- その他（社会）
- 離職票＞離職理由異議申立てのタイミング
1月末に約1年勤めた会社を辞めました。 支店管轄で雇用され、その下の営業所勤務でしたが、半年前から始まった女性上司の嫌がらせが続き、鬱からパニック状態に近い症状が出てくるようになって出社できなくなったのが原因です。 （病院には1月中旬に初めて行きました。ストレスによる鬱状態とのことで服薬治療中です） 営業所の管理者に相談し出社できなくなったので辞めさせて欲しい旨を話すと、「ひどいね。具体的に知らなくて今まで申し訳なかった」と理解して下さって、退職ということで話がつきました。 そして支店から離職票が送られてきたのですが、離職理由に「一身上の都合」と書かれておりました。 しかし、他の離職理由を見ていると「就業環境に係る重要な問題（嫌がらせなど）」と理由もあります。（今まで不勉強だった為知りませんでした。。） この離職票には社印や賃金額の記入はなく、「異議なし」に○をつけて押印、氏名記入の上返送するように会社から言われています。 冷たい態度や嫌がらせを受けたのに、一身上の都合として出すのはおかしいんじゃないかと今さらながら思いました。 異議の申立てをしたいのですが、この場合はこの時点で職安に申し立てても取り合ってもらえるものでしょうか。 支店の担当の方には事前に「体調が悪くなったと聞いたけど、自己都合でいいのね？」と聞かれ、病気になったのは自分なんだからと言うことで「はい」と答えてしまいました。 会社に訂正して欲しいと連絡すると、間違いなく揉め事になると思うので非常に不安なのです。 尚、退職願は書いておりません。 分かりづらい表現等ありましたら申し訳ありません。 どうか宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 離職票の異議申立てについて
ハローワークに、離職票を「自己都合」から「会社都合」に変更してもらおうとしています。私の管轄のハローワークと会社の管轄のハローワークが違うため、申立てをして、もうすぐ4週間が経ちます。 今日、私のハローワークに状況を聞きに行ったら、まだ会社の管轄のハローワークからの回答がないとの事でした。 余りにも遅いので、会社の管轄のハローワークに聞いてもらった所、私が書いた申立書と会社の言っている事が、全く違うらしく、まだ検討中との事でした。 私の書いた事実を、「会社は一切ない」と言っているそうです。 会社の管轄のハローワークは、会社と電話かも知れませんが、直接、会話をしています。 しかし、私は異議申立書を私の管轄のハローワークから、会社の管轄のハローワークに送ってもらっただけで、何も会話はしていません。 最終判断は、会社の管轄しているハローワークになります。 私も直接話しがしたいです。 私の管轄のハローワークを飛び越して、会社の管轄のハローワークに直接、話しをしに行っても良いんでしょうか？ 会社が嘘を言っているのは確実です。 しかし、私にも会話を録音していた等の 証拠はありません。 でもダメでも事実を私の言葉で、最終判断をするハローワークに伝えたいと思っています。 どなたか、アドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 離職票の異議申し立ての結果連絡について
離職票の退職理由について、異議申し立てをしました。 その結果連絡について、教えていただきたく記載を致しました。 【質問】 ・異議申し立ての結果は、どのような経路で連絡がくるのでしょうか。 (ハローワークから自分宛に電話連絡がくる認識であっていますでしょうか) ・結果連絡は、一般的にどのくらいで連絡がくるものなのでしょうか。 (職員からは、いつ確認できるかは、わからないと伺っております。) ・連絡がこない場合もありえるのでしょうか。 以上、よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 離職票 異議申立てについて
ハロワから耳の身障雇用で採用されました。 機械作業で耳に影響するので上司に相談したら、 他にやる場所がないので依願退職して下さい。障害者だからと言って特別扱いはしない。 耳の配慮はしないと言われ1年で退職しました。 離職票には自己都合ですが異議申立てを立てる事はできるのですか？ 求人票には、機械作業とは書いてありませんでした。 残業無しと書いてありましたが実際には残業ありでした。 20万の補聴器の長時間使用で1度壊れました。。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 離職票の離職理由に異議
よろしくお願いいたします。 先日、退職した会社から離職票が送られてきました。 退職理由は自己都合、具体的事情記載欄（事業主用）には「会社の待遇に不満を感じた為の退職」と記入されていました。 しかし、社長によるセクハラに耐えられず、退職に追い込まれたというのが事実です。 退職届けは私から出しましたが、 「社長から受けたセクハラ行為に対し、精神的・肉体的苦痛に耐え難いため」とはっきり書きました。会社もそれを受理しております。 この離職票の離職理由に対し、異議を申し立てたいと思っています。 ただ、目的は失業保険の給付を受ける為ではなく、会社に非を認めさせたいということにあります。 私は幸いなことにすぐ転職先が決まり、すでに退職日翌日から就業しております。 こういった状態でも異議は聞き入れられるものでしょうか？ なお、会社及び社長にはこのセクハラ行為に対して慰謝料を請求しております。 よろしくご回答お願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
ありがとうございます。 辞める準備が足りなかったのは、今は、反省しています。 なにしろ、すべてはやぶの中なので、言い合っても意味がありません。 ちゃんと証拠をそろえるべきでした。 そこまで、心の余裕がなかった。 退職する前に、ここで質問すれば、よかった。 ブログのＵＲＬを掲載していただきありがとうございます。 初めての質問で、要領がよく分かりません。 ただ、同じような境遇にいる人の参考になればと思い、ブログを書いています。