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離職理由の変更
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会社側の事情で会社側から退職を求められたのではなく、自分の事情や自己判断により自分の方から退職を申し出た場合は、自己都合離職になります。会社がいやになっての転職希望も、病気で働けなくなってやむなく退職を申し出たのも、どちらも自己都合離職です。 「一身上の都合」に対して異議申し立てをして、会社都合の離職と同じ扱いになるのは、参考ＵＲＬの特定受給資格者に該当する場合です。特定受給資格者に該当しない場合は自己都合離職として、３ヶ月の給付制限がかかります。 ただ、同じ自己都合でも、仕事を続けることができないような、やむを得ない事情があったかどうかで、特例的に３ヶ月の給付制限が適用されない場合があります。自己都合は自己都合なので、所定給付日数は変わりませんけど。米空軍内での就業で突発性難聴とのことですが、何か事情があったのであれば、ハローワークの窓口に相談されてはどうですか？ 相談して「やむを得ない事情」と認定されれば、３ヶ月の給付制限なしに支給がすぐ始まりますが、認定されない場合は原則どおり給付制限がかかります。
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