離職票の理由欄について。

質問

離職票についてお伺いします。

9月の末から11月の頭まで入院をし、結局11月末に退職になりました。
会社の退職届の理由欄には「病気（急性腎不全）のため」を記入し提出しました。
（その際、この退職届をコピーしこちらで保管しておけばよかったのですが…。）
最近、離職票が届いたのですが事業主の理由欄が「一身上の都合」と記入されてました。
（4Dのところに丸がついてました）
医師の方からは働いていいと言われております。
この様な場合、病気が理由で退職をし医師の許可証があれば、失業保険を早くいただけると聞きました。
しかし、「一身上の都合」ではダメでしょうか？
ハローワークに異議を訴えれば、変更が可能なのでしょうか？

ご回答よろしくお願い致します。

回答No.1

zorro · ベストアンサー

「一身上の都合」はあいまいな表現でどのようにも解釈できます。不正行為があって会社から解雇される場合も、会社側は一身上の都合と記入する場合もありえます。病気による退職も本人が「仕事ができないので退職させてください。」と表明した一身上の都合です。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
私は仕事はしたかったのですが、医師から過度の残業を止められた旨を伝えましたら、会社の方からそういう条件がつくのであれば辞めて欲しいと言われました。
こういう場合も「一身上の都合」なのでしょうか？

回答No.2

cherry_tomato

前の会社の仕事が重労働などの理由から、病気（急性腎不全）になったため仕事に支障がでて続けていけない状況であれば「正当な理由」があると認められ給付制限がありません。
しかし、単なる病気にかかったから辞めたのであれば、それは自己都合扱いです。
病気になっただけの理由ではなく、仕事を続けていけない理由がなければ難しいと思います。
その場合、おそらく異議を申し出てもあなただけの主観的判断だけでは考慮されません。
あなたはどちらに当たりますか?

お礼

お返事が遅くなりまして申し訳ありません。
単なる病気になりそうです。
ハローワークに行って事情を話しましたら、医師の診断書と自分が退職にいたった経緯を書く書類を渡されました。
こちらを記入しハローワークに持っていけば、失業手当を早くもらえるそうです。
ご回答ありがとうございました！！