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職場でのことです。
noname#237141の回答
立たされた罰にどう思うか、ですか？ そりゃ小学生並みの罰で、会社組織でそんなことされたら 赤っ恥ですよね。他の方の回答のようにイジメだとかパワハラ・・ なんでしょう。この言葉を期待されてのこととは思いますけど、 はたしてそうなんでしょうか？ いや、私も違った観点で回答を書きたいので書きます。 この「立たされ罰」の後どうなったかが気にはなりますが、 前段階として「細かいミスが続いて」いて「とうとう大チョンボ」を やらかしたんですよね。 これで「立たされ罰」だけで済んでいるなら逆に良いこと なんじゃないでしょうか？普通ここまでミスが続くと、 もう重要な仕事は任せてもらえないし、部門から放出異動とか、 窓際化して干されていくものです。 本当の意味のパワハラやイジメって、仕事したいのにさせてもらえないとか、 大した仕事内容でもなのに延々させられるとか、そういうものですよね。 あなたが責任者となって、つまりあなたが責任者となり進めてくれる 企画・資料に上司は期待していたんじゃないでしょうかね？ それを丸忘れしたんだからそのミーティングそのものが意味なくなるし、 上司の期待を裏切ってしまったあなたの責任なんだということを まず認識してほしいです。 確かに「立たされ罰」は行き過ぎだろうし、そんな意味ないこと させるくらいなら、再度期限を切って企画書作成を命ずるか、 もしくはあなたを責任者の座から降ろし（あてつけにあなたよりも 経験の浅い後輩にさせる）たり、そういう処理が上司には求められると 思います。感情的な上司で上司としては失格かもしれません。 そもそもミーティング自体、資料もないのにその日開催する 必要あったのかどうか？上司として職責を問われるとは思います。 が、最初の方に書きましたように、「立たされ罰」だけで済んだなら 儲けもの・・なんじゃないでしょうかね？
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