転職活動中です。

質問

ちょっと長いですが教えて頂ければと思います。

7月に転職したばかりですが、現在在職しながら再び転職活動をしています。

転職の理由は、事前に転職支援の人材会社から聞いていた話と現実が喰い違っていて、仕事内容や環境とも不満だからです。

詳しくは特定されるので書けませんが、例えば残業代がつくと紹介された当社から聞かされていたのに入社数日前につかないと発覚したこと。この時点では内定を辞退する経済的余裕がありませんでした。それも最終面接から1ヶ月近く返事を保留にされた上でのことだったのとても腹立たしく感じております。

また、仕事内容も法人営業でコンサルティング業務と聞いていたのに、実際は飛び込み営業のようなことがメインになっており、それを抜きにしても営業の内容は前職での営業よりも内容的には後退したと感じています。

現在は、自分で情報を集める一方で、人材会社も再び利用したいと思いますが、転職先の会社情報はどのように見極めていけば宜しいでしょうか。また、情報収集自体いい方法はあるでしょうか。自分で情報を集めるといってもWEB上の転職サイトを覗いて探している状況なのでいい方法あれば教えて下さい。

宜しくお願いします。

回答No.4

IBS999 · ベストアンサー

私の過去2回の転職経験に基づいてお話させて頂きます。

最初の転職活動時には、転職する会社よりもまず人材紹介会社を選ぶことから始めました。在職しながら転職活動をしましたが、人材紹介会社との面接だけで10社以上はしたと思います。

その結果分かったことは、人材紹介会社もいろいろ、使い方次第だということです。要点をまとめると、

１）人材会社によって、営業・技術・経理等々、得意分野がある。まず、khrusさんの希望する業務内容・業界を得意とする人材会社を選びましょう。そうすれば提案してもらえる案件の量・質共に期待できるというもの。

２）人材会社と面接するときは、こちらが人材会社を面接する気で臨む。
　　担当者・会社によっては、転職者を単に「売って」コミッションを取ることしか考えていない事もあります。きちんと誠実に面接をするところは、こちらの人となりや希望をきちんと見聞きした上でマッチングしてくれますので、「蓋を開けたら話が違う」と言うこともそんなに無いはずです。いい加減な人材会社・担当者はこちらから見限りましょう。

３）リクナ○やインテリジェン○のような大手だけでなく、小・中規模の人材会社も利用する。
　　大手は案件も沢山持っていますが、丁寧なコンサルティングはあまり期待できません。小規模の人材会社は紹介できる案件の数は多くないかもしれませんが、その分特定の業界・企業との太いパイプを持っていることもあります。ウェブサイトを持っているところも沢山ありますので、まずInternetで探してみてはいかがでしょう。

４）めでたく転職が決まったら、お世話になった人材会社以外にも、信頼できる人材会社・担当者にはその旨連絡するのもいいかもしれません。場合によっては、またお世話になるかもしれませんしね。

ご質問の点とはちょっと違う回答ですみませんが、ちゃんとした人材会社をうまく利用すれば、転職後に不満が残ることも少なくなるのでは、と思って投稿しました。

あくまで私のケースですが、ご参考になればと思います。

お礼

回答ありがとうございます。参考になりました。日を重ねるごとに、事前に聞いていたことと現実の乖離が激しくなってきており辛いです。あのCAは詐欺師だったのだとしか思えません。抗議しても何の反応やフォローもないですし。色々な会社を見てみます。経理に強い会社あれば教えて頂ければと思います。