• 締切済み

一般的な会社の場合、月~金曜日の平日は働き土日は休

一般的な会社の場合、月~金曜日の平日は働き土日は休日となる週休二日だと思うのですが、私は現在週休三日のアルバイト生活です。要するに週4日しか働いていません。どうしても週4日以上働けません。このことについて悩んでいます。 5日目にどうしても休みたくなります。でもだからといって社会人としてアルバイト生活であるのに週4日は将来がないような気がします。 まるで正社員職を目指せる気がしません。 アドバイス頂ければ幸いです。

みんなの回答

  • nagata2017
  • ベストアンサー率33% (6203/18501)
回答No.6

それで生活できているのならそれでいいと思いますけど。 自分の人生は 仕事から離れた部分のことだと考えるか 仕事そのものが人生という生活がいいのか それは人それぞれですけど あなたの仕事は 人生をかけられる仕事なのでしょうか。 人生を自分のものとして送るために その一部分を売り渡して必要な金銭を得ているだけ という考え方もあります。 どんな生き方をしても 良し悪しはありません。 あなたは自由なのですから。

  • kameleon8
  • ベストアンサー率40% (15/37)
回答No.5

日本の一般的企業は、おっしゃるとおり週5日勤務なので、やりたい仕事を探すなら頑張るしかありません。 ただ、そこにはまるのだけが人生でしょうか? 色々な働き方はあります。 私は若い時にどん底を経験しました。 その時は睡眠2~3時間、年360日働きました。 そしてどん底から抜け出し、今は余裕のある生活をしています。 現状に深い悩みがなければ、緩い方に人間は気持ちが傾きます。 将来を考え、自分をどこまでふるい立たせられるかだと思います。 自分は自分でしか変えられません。 頑張ってください!

  • agehage
  • ベストアンサー率22% (2545/11323)
回答No.4

怠け癖がついてるだけですので自分を追い込んでください ほとんどの人ができる事です 難しいようなら障害者雇用を検討するしかないでしょう

  • okvaio
  • ベストアンサー率26% (1772/6777)
回答No.3

>どうしても週4日以上働けません。このことについて悩んでいます。 >5日目にどうしても休みたくなります。 何故なのかを書かれませんと回答が難しいのですが。 業務内容から、精神的に疲れるのか、肉体的なのか、その両方か、 或いは、別なのか?? 業務内容に少しでも触れて書かれると良いかもしれません。 また、今の仕事の就業期間がどうなのかですが、間もなければ、 少し慣れるまでその状態を続けてみるのも良いかもしれませんね。

  • hue2011
  • ベストアンサー率38% (2800/7250)
回答No.2

何が問題なのでしょうか。 仮に正社員にいつかなりたいというなら、今の勤務とは違うんですから悩む必要はありませんね。週5日のところに応募すればいいだけです。 将来がないとか、それはどういう意味なんでしょう。いま週4日でなんとか生活してるんですよね。 どうしても週4日以上働けないならそういう事情があるんですね。持病だったりするならそれを治すことが先であって勤務日数は二の次でしょう。 持病もそうですが何かの障害があるならそれがある前提で話を勧めないとおかしい。 週4日は働けているのだから、そちらのほうには問題はないでしょう。 無理なのになんとしても1日余計に働くなどと考えたら体に無理がでます。

  • yumi0215
  • ベストアンサー率30% (1335/4411)
回答No.1

土日の休みにこだわらないのであれば、例えば日・水休みなど連続した休日ではない週休二日制の職場も沢山あります。 ご自身が無理なく働き続けられるスタイルが見つけられるといいですね。

関連するQ&A

  • 平日とは月~金のこと?今週の平日は?

    すいません、なんかよくわからなくなってしまったのですが 普通、平日というと月~金曜日のことですよね。 今週みたいな連休の週、というか休日や祝日の場合は 月曜や火曜でも平日とは言わない…んですよね? 今週(9/20~9/26)だと平日は木曜と金曜(9/24と9/25)だけって ことでいいのでしょうか? あれ、でも日曜は休日だけど、土曜も休日って言うんでしょうか? それとも土曜日は平日なんでしょうか、一般的には。 でも電車の運行とかだと「土日祝」と「平日(月~金)」に別れてますよね…

  • ETCに平日の金曜日に入った場合。

    平日の金曜日の午前中に東北道に入り、大都市圏を通らずに途中下車なく休日に富山ICを出た場合でも、ETC割引は1000円でいいのでしょうか。また、仮に途中下車なければ、平日の金曜日に高速に入り、走り続け土日をまたいで、月曜に出口を出た場合も1000円の適用になるのでしょうか。

  • 土日祝休みか平日2日休み

    只今内定が出そうな2社について迷っている事が休日です。 ・A社は土日祝が休みで年間休日124日。まだ出来て10年ちょっとの企業で、現時点の売上げは良い方だが未知数の部分も。 ・B社は平日に週2日休みで年間休日95日。その代わり現時点ではA社より知名度が高くまた将来性もあり年収も良い。 前職はシフト制で平日2日休みで入社したのですがだんだんと週1日になり、土日祝休みの人達に比べて非常に損をしている気がしてました。 ですので正直言うとシフト制への懸念もあり、次は土日祝休みが良いとは思っておりました。 その代わり平日休みは何処かに出掛けても混んでいる事が無い為ゆっくり過ごせるメリットはありましたが。 ただ将来的に子供が出来た時(既婚です)に子供と過ごせる時間も取れない等ということも周りから言われております。 皆様ならばどちらを選ばれますか?

  • 就職後、休日が土日と平日で重ならない場合、デートはどうしていますか?

    今就職活動中の大学3年♀です。 彼は同じ学科で授業も一緒なので 平日はほとんど毎日のように大学で顔をあわせています。 今一緒に就職活動中なのですが、 彼が土日休みを重点的に見ている一方、 私が興味を持っている企業は、比較的土日出勤の職が多いため、 就職後は「一日出かけるデート」ができなくなると思います。 かといって、彼に合わせてやりたい職を妥協しようとも思いません。 となると、やはり仕事の後に会って泊まったりすることしか できなくなるのでしょうか。 同棲したとしても、お互いがパートナーのいない休日を一人で過ごすというのもなんだか寂しいような・・・。 社会人の方で彼氏・彼女と休みが会わない方いらっしゃいましたら リアルな声を聞かせていただきたいです。 よろしくお願いします。

  • 既婚女性の働き方についてお伺いします。

    子供のいない主婦です。現在32歳で、事務のアルバイトをしています。 夫の給料が不景気で減ってしまい 貯蓄もなかなか厳しくなり 自分自身の将来の事を考えて、正社員になりたいと考えています。 事務のスキルを活かしたいのですが 大抵の企業は土日がお休みです。 ですが、夫は日曜日は休みですが、 もう1日は土曜日とは決まってません。 大抵は平日1日と日曜日の週休二日です。 もう結婚して4年で、新婚でもありません。 やはり夫との話し合いが一番の解決方法かも知れませんが、 皆様は完全にご主人に合わせた働き方を希望されますか? 事務職を諦めて別な職種で正社員を目指すか このままパートで居続けるか、 夫との休日は週に1回と割り切るか。 アドバイスお願い致します。

  • 平日が休みの会社

    興味のある会社が休日(土日)は仕事で平日が休みというところなのですが、やはり休日に休めないのはきついものでしょうか?平日に休めると遊びに出かけても人が少ないのはいいのですが、平日に休みだと、多くの人は仕事や学校があるので気分的に休みという感じがしなかったり、友達と会おうと思っても都合がなかなか合わなかったりしそうなのが気になります。休日に休めないのはデメリットのほうが多いでしょうか?

  • 勤務先にアルバイトがバレるのでしょうか?

    11月から正社員として、平日の月曜~金曜まで勤務します。 それと並行して、土日をスポットアルバイトする予定です。 その場合、年末の確定申告の時期に、何らかの形で正社員として勤務している勤務先に、土日のスポットアルバイトがバレてしまうのでしょうか?

  • 平日に代休。月金に休んで三連休or真ん中に休む?

    私の会社は基本的に土日祝が休みなのですが、 休日出勤することも多く、平日に代休をとるパターンがあります。 その場合、 (1)月曜か金曜に代休をとり、土日とあわせて三連休にする。 (2)水曜に代休をとる。 このどちらかでいつも悩みます。 (1)の方が泊まりでどこか行けたり、充実した休日を過ごせると思うのですが、 (2)は「2日仕事して休み、また2日行けば休みだー!」というのがちょっと嬉しいです。 皆さんはどちらの方がお得な感じがしますか??

  • 土日が仕事の会社です。子育てとの両立は?

    内定をいただいた会社は、休日が平日で、土日はほとんど休めません。 今は女性も結婚、出産後も働き続ける方がたくさんおられます。 将来のことが気になって、内定をいただいても素直に喜べません。 その仕事もしたくて受けたのですが、今はさほど魅力もなくなりました。 かといって今更違う会社をさがすには、出遅れた感じがします。 同じような体験をされた方がおられましたら、アドバイスをいただきたいと思います。 よろしくお願いします。

  • 完全土日祝休でしたが、土曜日出勤になった場合

    長い就職活動の末、正社員の事務職に就くことができ、現在半年ほどになります。 求人広告では「完全週休二日制(土日)、祝日他」 と記載されており、雇用契約の時に頂いた書類にもそう書かれています。 ですが、最近になって社長から「業務展開を広げるため、土曜日も出勤日とする」と通達がありました。 入社時の契約では月~金曜1日8時間だったのですが、社長の一言で月~土曜1日7時間労働になりました。 1週間の就業時間が40時間から42時間になるだけなので、給与も変わりません。おそらく2時間分の残業代も出ません。 上司に相談したところ、気性の荒い社長のワンマン会社なので会社の定めた就業規則はあってないものだと言われました。 また、管理職は元々、月~土曜出勤のため、平社員も出勤して当然だろう、という様子でした。 ●この場合、「雇用時の契約と違う」と主張できますか? 正社員経験が浅いもので、助言を下さるとありがたいです。宜しくお願い致します。 主張出来るのなら、せめて隔週出勤にして頂けるよう交渉したいと思っています。 ですが、少しでも逆らうと「そんなヤツいらん!やめろクビや!辞表を出せ!」とすぐ怒鳴り散らし実際に辞めさせてしまう社長ですので、上司を通しての話し合いも難しいです。 ●万が一、クビになってしまった場合は自ら辞表を出すのではなく、クビにした、という書類を会社から出してもらうにすると失業手当で有利になる。と友人から助言されたのですが、 このように辞令を拒否した結果のクビの場合でも、その方法で優遇される事はあるのでしょうか? 長々と質問ばかりで申し訳ありませんが、本当に悩んでおります。 ご回答、ご助言よろしくお願い致します。

専門家に質問してみよう