使えない部下をコントロールする効率的な方法は何？
- 使えない部下や不真剣なバイトをどうコントロールしますか？
- 使えない部下に対する効果的なコントロール方法はありますか？
- 無能な「使えない」部下をどのように使いますか？
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使えない部下をコントロールする効率的な方法は何？
使えない部下や不真面目なバイトをどうコントロールしますか？ 日本の法律では 「使えないから。」という理由では労働者を解雇できません。 どんなに使えなかろうが一旦雇った以上は会 社の金を盗むとかの犯罪行為でもしない限りは労働者は安泰です。 ですので上司が使えない部下にできる事と言えば 「昇進の目を潰す。」「賞与の額を減らす。」くらいのもので、その部下をクビにはできませんし そんな脅しは 「出世を諦めて開き直ってるやつ」には屁のツッパリにもなりませんし、バイトにはどちらも関係ないですからなんの効果もないですね。 従順な奴隷なんて今はもうどこにもいません。 バイトを理不尽に叱れば即座に辞められてしまいますし、新しい人なんて早々には来ません。 だから居酒屋が人手不足で潰れてるし、日本人のバイトがいないから外国人に頼らないといけないのです。 バイトをコントロールするには正社員よりも難しいかもしれませんね。 遅刻しまくり、頼んだ仕事は期限までにやらない、報告や連絡が遅い、40分に1回はタバコ休憩する この手の無能な「使えない」部下をどのように使いますか？ 当たり前ですが 「9-17時の定時の間、ずっとコピーしとけ。」とからパワハラなのでダメですし 無能な部下の仕事をほかの社員にやらせたりすれば 「なんで俺が損をしないといけないんだ。」とか思われて、辞めて欲しくない優秀な社員の方から辞めていくことになります。 「無能な部下が仕事をしないから出来てませんでした。」とかを自分の上司に言えるわけもないので、結局は自分が残業して帳尻を合わせるしかないですね。 質問ですが 出世やボーナスに興味がなく仕事も出来ずに無駄に残業代だけ稼ぐような、いわゆる「使えない部下」のコントロール方法で何か効率的な方法ありますか？
- kororado
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そういう社員やバイトたちを解雇するのが難しいので、最近では、多くの会社が「派遣社員」を雇用しているのだと思います。 もちろん、中間搾取者としての派遣会社が間にはいることで、給与や時給が直接雇用した場合よりも割高になります。 でも、割高になっても、気に入らない人材なら、気に入らないデリヘル嬢を入り口で「チェンジ！」と言って、替えてもらうように、短期で交代させたり、雇い止めにすることができます。 また、仕事のピークが過ぎて、人手が不要になれば、同じく雇い止めにできます。 ただし、派遣社員をピーク時のみ雇用し、すぐに雇い止めにして、次のピーク時にまた派遣社員を雇う場合、毎回、新人がやってくることになるかもしれません。 そうなると、教育コストが毎回必要になり「ベテラン社員」っていう存在が生まれなくなります。 だから、トータルでみたら派遣社員が「安い」といえるかどうかはわかりません。
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- yama1998
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正社員の部下や派遣などをみてきた経験がありますが、使えない人間でも使えるところは必ずありますよ。適材適所に異動させればいいのです。その適材適所を探すのが上の仕事です。概ねルーチンワークなど単純作業の仕事でしょう。あなたにはそれが向いていると言えばいいわけです。 それでも無理ならなにかノルマを課せることです。成果・結果が出なければ、それを理由に切ることはできますよ、正社員でも派遣でも。もちろんルールに則って。
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はい
当たり障りのない事をやらせておけばいいです。 それに対して「パワハラ」と言ってきたら、「お前には能力が無い、だから与えれる仕事は限定される」と言えばいいです。
お礼
はい
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