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雇用契約書の提出について

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お礼率 80% (4/5)

現在私は契約社員として就業中です。
少し前の話になりますが、契約更新日の一か月ほど前に面談をして、実際に契約更新日を迎えましたが、新しい雇用契約書がもらえていないことに気づきました。

雇用契約書を契約更新毎に取り交わす雇用形態で就業するのが初めてだったため、そういうものなのかなと思ったのですが、私の雇用形態では雇用契約書をその都度もらえるもので、同僚もその都度もらっていると聞きました。

ですので、雇用契約書をもらえていないことを上司や人事の方に伝えました。

結局雇用契約書を受け取れたのは、契約更新日から一か月以上経ってからになりました。

ここまで長々と書いてしまいましたが、本題はここからで、その雇用契約書が聞いていた内容と違っていたので、人事に質問をしたところ、迅速な回答がなく、雇用契約書を早く提出するように求められたため、回答を催促したところ、あとは私の所属している部署の一番上の人と面談をするようにと言われました。

面談をしても質問に対する回答が曖昧だったため、雇用契約書は提出しますが、もう少し待っていただけませんかとお伝えしたところ、面談をした人からメールで今日中に提出しないと職場に出入り禁止と言われました。

私の能力は別として、非常に人員不足(離職率が高く、このやりとりの前にも数名の離職者が出ました)で管理者が複数いないといけない職場ですので、出入り禁止なんてただの脅しだろうなと思った反面、雇用契約書を出さないで働くのは良くないし、会社としても私としてもダメなことだと理解はしているので、指示に従いすぐに提出しました。

特にこのことでなにか行動に移そうとか、私が絶対に正しいなどと思っているわけではありませんが、一か月以上も雇用契約書がないまま働かせていて、そっちの都合で早く提出させたいから、職場に出入り禁止にしますっていうのはどうなんでしょうか?

非常に違和感を感じています。

一般的なご意見で構いませんので、いろいろな方の意見をお聞きしたいです。

宜しくお願い致します。

回答 (全3件)

  • 回答No.3

ベストアンサー率 45% (367/803)

> そっちの都合で早く提出させたいから、職場に出入り禁止にしますっていうのはどうなんでしょうか?

雇用契約書について不明点があるので提出できない旨しっかり伝えて(記録も残す)、そういう経緯なので会社都合での休業だって事で、休業手当もらえばよかったとか。
別途アルバイトなんかして、アルバイト収入+休業手当だったらむしろラッキーですし。


提出するにしても、そういう経緯の記録や話し合いの録音、当然雇用契約書のコピー(何だったら納得できない部分を削除とか訂正したもの)をしっかり残しといた上でとかなら、後から不利な事言われても、そういう経緯で【やむを得ず】提出したもので、本意でないとかって突っぱねる余地が出来ます。
お礼コメント
okwaveikko

お礼率 80% (4/5)

ご回答ありがとうございます。

面談の音声は残っていませんが、メールのやりとりをしていて、それは残してあります。

なにか行動をしたいというよりは、こういうことを言われるのは普通なのか一般的な意見を聞いてみたかった感じです。

3人の方に回答をいただきましたが、あまりその部分に関してはおかしいとまでは思っていなさそうに感じました。
やっぱりそういうものなのでしょうか。
投稿日時 - 2018-05-18 10:26:55
Be MORE 7・12 OK-チップでイイコトはじまる
  • 回答No.2

ベストアンサー率 14% (270/1816)

他カテゴリのカテゴリマスター
個人的には中小企業やファミリー企業に結構多いような気がします。
契約更新ではないですが自分の場合は転職時、面接の時では試用期間が終われば社会保険をちゃんと掛けるよと言いつつ
雇用条件通知書を発行せず、試用期間が終われば社会保険を掛けると言っていないと言って難癖付けられてクビにされたことはありますよ。
で契約内容が雇用契約書と良くも悪くも違っていた(恐らく文面からして悪いのでしょうが。)雇用契約書通りになるでしょうしそう聞いたと言っても録音していない限りそんなこと言っていないと言われるのがオチです。
結局、不満でもその条件で働くか辞めるかの2択でしょうね。
お礼コメント
okwaveikko

お礼率 80% (4/5)

ご回答ありがとうございます。

書類の文面は良い面と悪い面があったので、許容範囲でした。
ですが、話と違っていたので説明を求めたのに、あいまいな答えで、しかも出入り禁止と言われたのが納得いかない感じです。

一番引っかかっているのが出入り禁止ですね。
投稿日時 - 2018-05-18 09:39:37
  • 回答No.1

ベストアンサー率 28% (3540/12333)

他カテゴリのカテゴリマスター
期日に関してはさほど問題はありません。すでに働いている以上、それが実態ですから雇用契約もそれで成立していると見なされます。
問題は内容です。
現状の実態と異なるなら矛盾ですし、正式な文書が出た以上、それに合わせなければなりません。あなたが提出したという事はそれで合意と見なされます。
良いのでしょうか?

もちろん、出入り禁止云々は戯言です。就労している以上、その実態が契約として成立していますから、会社が勝手に解約する事はできません。1ヶ月の契約であれば若干変わってきますが。
お礼コメント
okwaveikko

お礼率 80% (4/5)

ご回答ありがとうございます。

1年更新の契約社員です。
たしかに、契約書を結ばなくても、実態があれば契約とみなすというのは聞いたことがあります。

合意とみなされます良いのでしょうかは良くはないのですが、内容が全体を通して凄く悪くなっているわけではなく、ぎりぎり許容範囲でした。

ですが、説明をちゃんとしてほしいのです。

今一番気にかかっているのが、出入り禁止です。
そんなことを言う権利があるのか非常に疑問です。
そして、そんなことが本当にできるのか疑問です。

契約社員や派遣など非正規雇用が多い会社で、従業員は非常に多い会社です。
相手が正社員で偉いから、なんでもありなんですかね。
投稿日時 - 2018-05-18 09:39:33
AIエージェント「あい」

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