雇用契約、離職について
- 先々月に、６０歳定年を迎え退職する予定であった方と、雇用契約を２か月だけ結びました。
- 契約通りに、８月で退職する予定なのですが、理由を会社都合にしてくれと言ってきております。
- １度も更新なしでの契約期間満了の為の退職で、会社都合（扱い）になるのでしょうか。
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雇用契約、離職について
先々月に、６０歳定年を迎え退職する予定であった方と、雇用契約を２か月だけ結びました。 （嘱託社員契約です） 契約通りに、８月で退職する予定なのですが、理由を会社都合にしてくれと言ってきております。 離職票に記載する場合に、離職理由は契約期間満了かと思うのですが。 会社都合（扱い）になる理由になるのでしょうか。 契約書には、更新の旨は書いていません。 本人には、２か月の雇用期間で、更新はないことは承知していただいておりました。 当初本人は、６０歳以降もなんらかの形で、働き続ける気持ちでいたようです。 ここで、また退職日が迫り、 働きたいのに、会社が更新してくれないのだから、会社都合だと言っています。 １度も更新なしでの契約期間満了の為の退職で、会社都合（扱い）になるのでしょうか。
- mayoino
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おそらく失業保険受給資格上の話でしょう。 2009年改正雇用保険法の運用基準を参考ＵＲＬに挙げます。 質問のケースは、 １．一度も更新実績がない ２．契約時に更新の可能性について触れていない（ただし、更新の可能性を明確に否定はしていない） 以上の状況から、pdfの項番(4)「契約満了による離職」が適切です。 被保険者からすると、あなたの会社単独では受給要件を満たさないことになるので不利益になりますが、事実関係を曲げたり会社に過度に不利な扱いを取る必要はありません。
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- epsz30
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当然会社都合です。 契約期間を設けて求人＆採用を行なったのは会社の都合ですよ？ 雇った人の退職希望があったり、何か問題を起こして退職した場合など以外は 自己都合にはなりません。
お礼
回答ありがとうございます。
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