派遣先を辞めさせられそうです

質問

派遣先を解雇されそうです。理由は、直属の方とうまくいかないことです。
仕事を頂いているその方と意志疎通がうまくいかないことが原因です。
そのために、仕事が滞ったり、指示されたものと違う仕事をしてしまうのです。
当然社員さんは「俺はこう言った！」と言うものですから、責任はすべて私になってい、理不尽を感じていたりします。
私は今まで「上司との意志疎通がうまくいかずに仕事がはかどらない」という経験がありませんでした。

先月末に話し合いをしました。
直属の方が「言いたいことを言っていい」と仰ったので、遠慮無く本当のことを言いました。
課長や主任は「これからも頑張ってね」と温かい目で見てくれます。
しかし、そのことが直属の方を更に怒らせてしまったようです。
「お前に仕事をさせるわけにはいかない」と先月からずっと言っています。いつも怒っているのですが、先週末解雇をほのめかしてきました。「もうお前に仕事はさせない」と言い切っています。直属の方は課長の信頼も厚いので、多分私は解雇されると思います。
元々派遣はすぐに辞めてしまうのが当たり前の職場なようです。

正直、責任をすべて私に押しつけて辞めさせられるのには仕方がないとはいえ納得がいきません。
しかし、今後残る人や今後入ってくる方を考えると、何か自分なりに少しは改善した状態で去りたいと思っています。
今後の自分の就職活動を考えると、そんなことを言っている余裕はないのかもしれませんが、お世話になった分、同じ派遣の方のために、次に私の代わりに下に着く人のために・・・何かと思っています。
また、こういう場合は「自己都合」の方が良いでしょうか？
もう一度話し合いをしてくれるか、月曜日にいきなり「解雇」を言い渡されるかわかりませんが、ひとつくらい後任のために良いことをしておきたいのです。
何かアドバイスをよろしくお願いします。

回答No.8

kurichan-ganba

quincyさん、はじめまして。

私は、以前派遣会社の営業をしていた者です。

「今後残る人や今後入ってくる方を考えると、何か自分なりに少しは改善した状態で去りたいと思っています。」
という、quincyさんのお気持ちは、とてもすばらしいと思います。
ただ、私は、そこまで考える必要はないのでは、と思いました。

結局は、その直属の上司に当たる人が、ご自分で自覚しない限り改善は難しいでしょう。
その本人に自覚を促すことができるのは、その会社の上司たち （課長や主任さん） であり、彼らの責任でもあります。
そうした派遣先は、派遣スタッフをうまく使いこなす事ができないため、スタッフも定着しません。
結果、業務の効率も上がらず、その会社の不利益に繋がります。
当の直属の上司や、周囲の社員達がそのことに気づき、自ら改善しようとしない限り、根本的な解決にはならないのだと思います。

今後、先方から何らかの話が有るのだと思いますが、質問者さんがご自身の業務を自分なりにこなしてきた自負があるのなら、今の気持ちを率直に伝えた後は、派遣会社の対応に任せましょう。

さて、次は今後の質問者さんご自身のことを考えましょう。
今の契約は、9月末までなのですね。
派遣会社と派遣先の話し合いの結果がどうなるかは別にして、質問者さん自身が仕事を続ける意思があるのなら、決して自分から辞めるとは言わないことです。
本来、9月末までの契約なら、派遣先もその契約期間を守らなければなりません。
しかしながら、途中で契約解除になる事も現実には起こります。
この場合大事なことは、『たとえ派遣会社と派遣先の労働者派遣契約が途中で解除されても、派遣会社と派遣社員の雇用契約は期間満了まで継続する』 ということです。

つまり、派遣先から途中で契約を打ち切られたとしても、その時点では、まだ派遣会社からは解雇された訳ではありません。
派遣会社と派遣社員との雇用関係は、期間満了まで継続しますので、派遣会社は早急にこれまでと同等な仕事を紹介する義務を負い、また、直ぐに仕事の紹介ができない場合は、その未就業期間について休業補償を支払う義務があるのです。

もし、派遣会社がその義務の履行を拒否したときは、そのとき初めて “解雇” をした事になります。
解雇であれば、今度は別に解雇予告手当として、30日分の賃金を支払う義務があります。

いずれにしても、一度9月末までの契約をしている以上、雇用関係を継続するにしても、解雇されるにしても、質問者さんには相応の権利があるのです。
これを、自ら辞めるといってしまえば、単なる契約の途中解除になってしまいますので、注意してください。

なお、派遣会社が自社で登録させたスタッフに対し、その就業機会を確保することは 『努力義務』 ですが、労働者派遣契約を途中解除されたスタッフに対する就業機会の確保は、明確な 『義務』 となります。
だからこそ、就業できるまでの期間について、休業補償を請求することもできるのです。

　　派遣元事業主は、労働者派遣契約の契約期間が満了する
　前に派遣労働者の責に帰すべき事由以外の事由によって
　労働者派遣契約の解除が行われた場合には、当該労働者
　派遣契約に係る派遣先と連携して、当該派遣先からその関連
　会社での就業のあっせんを受ける等により、当該労働者派遣
　契約に係る派遣労働者の新たな就業機会の確保を図ること。
　　また、労働者派遣契約の解除に伴い派遣元事業主が当該
　労働者派遣に係る派遣労働者を解雇しようとする場合には、
　当該派遣元事業主は、労働基準法（昭和二十二法律第四十九号）
　等に基づく責任を果たすこと。
　（厚生労働省告示 「派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針」 より抜粋）

もし、今後派遣会社が納得する対応をしてくれない場合は、No.6の sydneyhさんが書かれているように、ハローワーク （職安） や都道府県労働局に相談した方がいいですよ。
（本年 3月1日よりの労働者派遣法の改正にともない、労働者派遣事業に関する行政窓口が、公共職業安定所から都道府県労働局に移りましたので、できれば最初から労働局に行った方がいいと思います。）

私は、今は派遣業界から離れてしまいましたが、quincyさんのように考えられるスタッフの方がいらっしゃって、何か嬉しい気持ちになりました。
頑張ってくださいね！

お礼

回答ありがとうございます。元営業の方とは心強いです。
そうか・・・派遣先と派遣元とでの契約は微妙に違うのですね。言われてみればそうですね。
やっぱり「自分から辞めます」とは言えないですね。
私は派遣法などなど詳細は知らないので、結構損をしてしまうことになってしまうかもしれません。

確かに私が何かをしても無駄かもしれませんね。本人とその上司の自覚が無くて、派遣は長居できないのかもしれません。
今日の詳細についてはここの「補足」に書かせて頂きますが、まだまだ安心はできない状況ですが、とりあえず今日は凌いだってかんじです。
詳細をお知らせ頂きまして感謝しております。ありがとうございました。

補足

ここに書くべきことでは無いかもしれませんが・・・今日会社に行って、多分「解雇」を派遣会社ごしに言い渡されて、派遣元からは仕事がもらえないと思っていました。
ところが、直属の方が何食わぬ顔で仕事を振ってきたのです。「仕事をさせられない」とあれだけ言っていたのに。
金曜日の帰りに、課長に訴えていたので、多分それが通ると思っていたのですが、中途半端な時期なので通らなかったのかもしれません。
もしかしたら明日とか、来週いっぱいとか、今月いっぱいということも考えられるので、気は抜いていませんが・・・。
ともあれ、今日のクビは繋がったようです。
いろいろ聞いて頂きありがとうございました。
みなさま全員に自分のポイントを削っても、差し上げたいのですが・・・、熟考の末にこうなりました。すみません。ありがとうございます。