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転職の際の面接の質問

  • 困ってます
  • 質問No.9428815
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  • 回答数4

お礼率 0% (0/4)

こんにちは。

最近転職活動をしており、今度採用面接を受けさせてもらいます。

そこで中途採用で面接が行われる際に、どのようなことが聞かれるのか教えてほしく思います。
私としては、少なくとも
・志望動機
・転職理由
・前職の内容
などは抑えておこうと思います。
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  • 回答数4

回答 (全4件)

  • 回答No.3

アドバイザー 詳しい分野:就活、面接、ES

レベル14

ベストアンサー率 43% (2382/5430)

転職 カテゴリマスター
採用担当者です。

当社をどのくらい本気で研究しているかですね。
前職を辞める理由よりも
受験している同業他社を(差しさわりのない範囲で)聞きます。
その中で当社を選ぶ理由を聞きます。

片っ端から受けている方は
企業研究が甘くなりがちです。
その結果入った後に事前のイメージとのギャップで
早期退職されることがあるからです。

勤務地とか転勤可能性とか
通勤とか家族の事情(プライバシーなので聞けない部分も)
生活が大きく変わりますからね・・・
最近は近い将来介護の可能性も含めて検討されてみてください。
  • 回答No.4
レベル14

ベストアンサー率 19% (1621/8288)

他カテゴリのカテゴリマスター
Reimu712さん、こんばんは。
私としては、少なくとも
・志望動機
・転職理由
・前職の内容
勉強熱心ですね。でも、この3つよりも、あなたの待遇条件は必要な研究テーマだと思いますよ。本当にその条件で雇ってくれるとは限らない。
  • 回答No.1
レベル11

ベストアンサー率 20% (39/194)

前職(前々職より前も)の退職理由、家族構成(扶養の有無)、既婚か未婚か、通勤手段、健康状態等。
中途採用の面接やってます。
  • 回答No.2
レベル14

ベストアンサー率 41% (2135/5153)

転職 カテゴリマスター
履歴書の記載で、もし空白時期があったら、なぜその空白が生じたか、その空白の間何をしていたか訊きます。(これは明確でなければいけません)
前職の退職理由を聞きます。
(ブラックだったとか前の会社の悪口ととれる発言があったら採用は見送ります。また前の会社に対する守秘義務のあることをしゃべるようならやっぱり今後の発展をお祈りしてさよならです)
前職、その前があるなら全部、就職していた時期の長さについて妥当だと思っているかを質問します。(長ければ長い分の反省があるし、短ければ短い反省がないとおかしい)
弊社についてどの程度調べているか知りたいので、弊社の問題は何だと思うかを質問します。(すばらしい、とか問題はない、などといったら何も考えていないので減点します)
  • 回答数4
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