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試用期間15日で給与が変更した場合の標準報酬月額
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- aokii
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通常は、４・５・６月の３ヶ月間の平均月収により標準報酬月額を算出します。 １．標準報酬月額の改定【随時改定】は、 a.対象者 理論月収の変更等で固定的賃金に変動があり、変動月を含め ３ヶ月間の平均月収から算出した標準報酬月額が従前の標準 報酬月額と比べ２等級以上の差が生じた者 ２．標準報酬月額の改定【定時決定】は、 a.対象者 被保険者全員 ４・５・６月の３ヶ月間の平均月収により標準報酬月額を算出 ただし、次に該当する場合は対象とはならない ・６月１日以降に被保険者の資格を取得した者 ・４・５・６月を変動月とする随時改定に該当する者 b.報酬の範囲 理論月収、時間外手当、通勤費(1ヶ月相当分)、特殊勤務手当、 各種家賃補助、転任別居手当等 c.標準報酬月額の改定時期 ９月１日改定、１０月給料より改定後の保険料を控除する。 d.標準報酬月額改定（定時決定）の通知について １０月給料明細の通信欄に掲載
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補足
ご回答ありがとうございます。 書き方が悪かったせいか、質問の趣旨と少し離れているようです。 質問の内容を補足しますと 10月5日入社 10月20日 給与締め 10月25日 給与支払 とした場合、10月5日から社会保険に加入しますが、 その際の標準報酬月額は、入社時の20万でしょうか。 それとも15日（試用期間）経過後の給与25万になるのでしょうか。 もしくはご回答いただいたように、最初から3カ月平均で計算するのでしょうか。 その場合、15日分（10万）は含めるのでしょうか、除外するのでしょうか。 恐れ入りますが、詳しくお分かりの方がいましたら ご教授いただけると助かります。宜しくお願い致します。