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標準報酬月額と標準賞与について教えてください。
標準報酬月額と標準賞与について教えてください。 今年から会社の給与体系に改定があり、老後に貰える年金額について 減額されてしまう可能性があるのか心配でどなたか詳しい方教えてください。 例）去年まで 年収：４００万円（月額：３０万円 賞与：２０万円×２＝４０万円） 今年から 年収：４００万円（月額：２５万円 賞与：５０万円×２＝１００万円） 上記の例で、昨年の給与体系から今年から導入される給与体系に変わった場合 老後に貰える年金額は、減少するのでしょうか？
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質問者が選んだベストアンサー
全体的には、料率は一定なので賞与が年３回以下で、 年収が一定であれば年間保険料は一定でもらえる年金額も同じです。 ただし、標準報酬月額にはランク分けがあり、 質問者様の例では、月額３０万円の場合は標準報酬月額も３０万円ですが、 月額２５万円の場合は標準報酬月額が２６万円になってしまいますので、 その分年間保険料総額が高くなり、老後にもらえる年金額が増加します。
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- srafp
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小生宛の補足要求に対して回答を寄せます。 >回答によりますと、年収が同額なら月々の給与が下がっても、年間の賞与額が増えれば >老後に頂ける予定の年金額は、増えるという認識でよろしいでしょうか？ 今回は標準報酬月額が毎月の給料額より僅かに高い値になった為であり、一概にそうだとは言えません。 例えば、毎月の給料を28万円にして、賞与を32万円×2回とした場合、 標準報酬月額 28万円 ⇒ 年間336万円 標準賞与 1回32万円 ⇒ 年間 64万円 このようになり、年間の標準報酬等は400万円のままです。
お礼
締め切り後に、わざわざ、ご回答ありがとうございます。 今後の年金の参考資料にさせて頂きます。
- srafp
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当方は一般企業で経理や総務の仕事をしているものです。一応、（勤務）社会保険労務士の登録者でもあります。 さて、ご質問の場合、年金の計算に使われる数値は次のようになりますので、年金額は増えます。 ［記載されている数値だけで考えた場合です］ ○給料体系改定前 標準報酬月額 ３０万円 ⇒ 年間３６０万円 標準賞与 １回２０万円 ⇒ 年間 ４０万円 ○給料体系改定後 標準報酬月額 ２６万円 ⇒ 年間３１２万円 標準賞与 １回５０万円 ⇒ 年間１００万円 ［標準報酬月額の表］ http://www.sia.go.jp/seido/iryo/ryogaku2109/ryogaku01.pdf
お礼
別の回答者からも参考にさせて頂きました。 特段、老後に貰える年金額が大幅に変更になることは、なさそうなので一安心しました。 世代的に老後に貰えるかどうかは、別として勉強になりました。 感謝します。
補足
早々のご回答ありがとうございます。 回答によりますと、年収が同額なら月々の給与が下がっても、年間の賞与額が増えれば 老後に頂ける予定の年金額は、増えるという認識でよろしいでしょうか？
お礼
ご回答ありがとうございます。 給与規定が変更になり、老後の年金について減額が必至だと思い込んでいました。 世代的に老後に貰えるかどうかは、別として勉強になりました。 感謝します。