お金で首切りを実行する経営者。

質問

お金で首切りを実行する経営者。
早期退職制度や希望退職制度とは別に指名解雇を退職金の上乗せや予告手当ての支払いで行う経営者をどう思いますか。試用期間が過ぎて正規雇用した場合には安易な首切りは違法では無いでしょうか。勤怠が悪い、事故事件の不祥事、体が悪くて障害者に、経営がかなり厳しいケース以外にです。例えばタレントやアスリート等、一部の特殊な仕事は別にして極々、普通のサラリーマンでこれをされたらばたまったもんじゃ有りません。義理人情を重んじる日本でこんな無謀な行為は許される事なのでしょうか。弊社は20人前後の民間企業です。18年間に四人がこの方法で解雇しました。経費節減の経営努力は全くしません。それどころが湯水の如く設備投資します。

回答No.8

hekiyu2 · ベストアンサー

安易な首切りは違法では無いでしょうか
　　↑
勿論です。
解雇については、解雇権濫用法理、というのが
確定されていまして、
客観的に合理的な理由がない解雇は
無効とされています。

義理人情を重んじる日本でこんな無謀な行為は許される事なのでしょうか
　　　↑
争わないで、素直に応じているからでしょう。
権利の上に眠る者は保護しません。
これが法の原則です。

裁判所など、出るところに出れば、解雇無効になる
可能性があります。

労働契約法　第十六条　
解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、
その権利を濫用したものとして、無効とする。

お礼

ご回答、どうもありがとうございました。従業員を単なる「もの」としか考えていない様です。

補足

18年間で自分から退職した人間は20人位おります。

回答No.10

doraneko66

？？18年間。。。
ちょっと話が変わりますね。。。
年に1人いるいないペースで自己都合ですよね。

経営者の意図している範囲じゃないと思いますけどね。。。

それは違法性が垣間見えません。。。
そのくらいホワイトでもいるような気がしますけどね。

お礼

度々、ありがとうございます。

回答No.9

ithi

osamuis さん、こんばんは。

18年間で自分から退職した人間は20人位おります。４人というお話が２０人になりました。お話が違いますね。この人たちはお金に目がくらんでしまったんでしょうかね？

補足

首になった人が4人です。それとは別に自分から退職した人が約20人おります。合計24人位です。

回答No.7

ithi

osamuis さん、4人を削減して設備投資と退職金両方合わせても3000万円に乗るか乗らないかですから、会社とすれば、いずれもあまり大した金額ではないですね。ただ、そんなことして、設備投資をする必要性があるんですかねという疑問は沸きますね。

お礼

ご回答、どうもありがとうございました。

補足

18年間で自分から退職した人間は20人位おります。

回答No.6

ithi

osamuis さん、こんにちは。

20人に4人退職は大きく見積もることができるのは1,2年ですよ。18年かかれば自然にそのくらいは退職しますよ。それに補充の入社があれば、そんなにひどい会社、例えば、ブラック会社とは違うと思いますね。

お礼

ご回答、どうもありがとうございました。

補足

18年間で自分から退職した人間は20人位おります。

回答No.5

chachaboxx

どちらかというと、経営者をどう思うかというより、その人(のやり方)をどう思うかですね。
退職金上乗せなどしなくとも予告手当てを支給すれば法的な問題はないですよね。
人道に反すると感じるなら、退職する権利はあります。独立起業する権利もあります。同様に、経営者には方針を決定する権利があります。その方針が明らかに操業を阻害し業績を悪化させているなら、労組を立ち上げれば関係期間と合同で経営方針改善の団体交渉に取り組むこともできます。最近は流行りませんがストライキも可能です。労組がないと単なる無断欠勤にされて解雇されかねません。
結婚してから本当の性格がわかって相手の性格を変えるのは無理がありますが、離婚できないわけではないのです。

お礼

ご回答、どうもありがとうございました。労組が無いとリストラ対象者に味方すると自身の立場が危なく成ります。

補足

18年間で自分から退職した人間は20人位おります。

回答No.4

doraneko66

で、解雇した理由はなんでしょうか？
それは経営者から直接聞いたことでしょうか？

経費節減で人員を削るところはあります。
費用対効果に合わなかったのでしょう。
仕方ないと思いますけどね。

むしろもっと良い会社に勤められるのだから
良いことだってありますよ。

お礼

ご回答、どうもありがとうございました。転職と言っても中高年者には厳しいです！

補足

18年間で自分から退職した人間は20人位おります。

回答No.3

eroero4649

＞経費節減の経営努力は全くしません。それどころが湯水の如く設備投資します。

それは必ずしも間違った経営判断ではありません。経費節減てやってみると分かるのですが、鉛筆は最後まで使え、人のいないところの電気はつけるな、などの涙ぐましいほどの経費削減をしても、だいたい5％くらいしか削減できないんですよ。余程の放漫経営でもない限りいうほど無駄もないのです。
その割にあれはだめ、これもだめ、どれもだめ、と禁止事項が増えるので会社の雰囲気はすごく重たくなるのが一般的です。
また業界によっては、技術の進歩が速いので常に設備投資をしていないとついていけなくなる、ということもあります。どちらにしても、設備投資に慎重な会社が多い中でなかなか思い切った経営判断だと思いますね。

＞18年間に四人がこの方法で解雇しました。

18年で4人では多いってほどじゃないでしょうね。だってだいたい4年に一度でしょ。オリンピックと同じペースだ。
中国のHuaweiって企業は、毎年下位5％の社員は馘首されるんだそうです。厳しい会社ですね。一方で優秀な社員に対してはインセンティブも大盤振る舞いであることでも有名です。
今や貴殿の会社もこのような会社と戦わなければならないのです。リストラされたくなければ、まずやらなければならないのは、会社の業績を上げることです。「業績は良くなっているはずなのに社員の首を切るのはおかしい」というのであれば、それは労働者の皆さんで団結して会社と交渉すればよいかと思います。社員20人くらいなら、まとまるのもさほど難しくないと思います。
退職金を上乗せしたり、予告手当を出してるんだからむしろ私はホワイトな会社だとさえ思いますけどね。

お礼

ご回答、どうもありがとうございました。今から10年前は10人位の企業でした。

補足

18年間で自分から退職した人間は20人位おります。

回答No.2

seble

前半が一般論で、後半から特定企業の話になって、一体どちらで評価すれば良いのか分かりませんが、一般論であれば、状況次第でやむを得ない場合は容認される場合もあると思います。
ただし、退職金上乗せと予告手当では雲泥の差であって、そこを同一に評価している点はいただけません。退職金上乗せと言っても数万とか数十万の話ではありませんよ。数百～1千万乗せるとかそういうレベルで考えます。

で、後半の御社の場合ですが、経営努力なしに解雇するのは不当と言えるでしょう。断固、抗議すべきと思います。

お礼

ご回答、どうもありがとうございました。退職金の上乗せと予告手当てを同じ類いに今迄考えていました。

補足

18年間で自分から退職した人間は20人位おります。

回答No.1

yama1998

それで今日まで会社経営が成り立っているのであれば、ある意味有能な経営者と言えるでしょう。その程度のことは大企業でもやってますから。あなたがその会社で解雇もされずに働けているのは、その経営者のおかげなんですからね。
単に不満を述べたいだけの投稿なんでしょうか。不満があるのであれば、辞表をたたきつける覚悟で経営者と対峙されてはいかがでしょうか。義理と人情だけで会社経営は出来ません。民間の会社経営は慈善事業ではありませんからね。

お礼

ご回答、どうもありがとうございました。

補足

18年間で自分から退職した人間は20人位おります。