ノートパソコンに私物モニター使用

質問

こんにちは、中小企業で総務を担当しています。
近年、デスクトップパソコンがノートパソコンに置き換わったのですが、
15インチのモニタ画面では複数の資料を見比べられない、という理由で、
半数くらいの社員が外付けモニターを求めています。
作業がしづらい、というのはかなり個人的な資質に依存し、客観性を説明しにくいのが実情です。よって、モニターは「個々人で調達してください」という
社内ルールを提案として考えています。
一部の社員は必要に迫られて私物を持ち込んで使っています。
ただ、ちょっと心配なのは、半数を占める社員が私物のモニタを持ち込んだら、
会社として職場環境に不備があるのでは、と指摘されるのを危惧しています。
また、セキュリティ面も少し気になります。ＯＳ機能がついたモニタを持ち込まれたら。。と。
財務面、セキュリティ面でしか今問題点が見えていませんが、ほかに注意すべき点があれば、ご意見などいただけると幸いです。

回答No.4

noname#231758

PCではなくて、モニターならそれほどセキュリティは心配ありません。
＞ＯＳ機能がついたモニタを持ち込まれたら。
一体型ってことですか、禁止したほうがいい。一番いいのは会社で準備したほうが管理できます。モニター自体の発熱量は心配ありません。モニターだって中古品でも構いません。新品と変わりありません。10台くらいなら。それ以上は、共用にすればいい。

お礼

ありがとうございます。仲良く共有できる文化をつくるよう努めます。

回答No.3

ithi

Yepes さん、こんばんは。

営業マンも外回りでは会社のノートを使用し、携帯端末を使用することです。自分のノートは使用しないこと。もし間違ってしまって使用した場合は上司に報告すること。これを忘れると、ボーナスがなくなる可能性があることなどを明文化することですね。
会社の部屋にはデスクトップか一体型のPCを設置すること。これらを規則化しないと、会社のコンポライアンスが保てないで情報が漏れてしまうでしょうね。

お礼

ありがとうございます。
後れ馳せながら恐縮です。
今後気を付けて運用したいと思います。

回答No.2

seble

1%程度ならまだ個人的資質とか言い逃れる事もできるかもしれませんが、半数となるとそんな事は言えません。明らかに業務上の問題なので、会社の責任で解決すべき問題です。
経費を個人で負担するなら労働者性を阻害しますので、役員待遇とか利益配分とか必要になります。は大げさにしても、私物ならそれに対する補償をすべきです。本来ならモニターは会社で調達すべきです。いや、従来のデスクトップで使ってたものをそのまま流用すれば、画面の大きさに関しては変更が無い事になり問題ないはず。いや、デスクトップに戻すか、一体型やノートでも17インチとかにすれば良いのです。
現場の仕事を知らない人間が現場に口を出すとこうなる。お役所仕事の典型ですね。
蛇足かもしれませんが、CRT作業については労働安全衛生法で時間制限の指針が出されています。守っていますか？

お礼

ありがとうございます。上層部で意見が分かれておりますが、否定派のかたがたへの説明資料に労働安全衛生法をひとつの資料として候補に入れようと思います。今の時代パソコン離れといえども、ビジネスではますます依存度が高くなっているのが現実かなと思います。

回答No.1

tknkk7

モニター動作熱・異音表示色等メンテナンス(保守・定期検査)等でしょう。

お礼

ありがとうございます。
熱は注意すべきですね。盲点でした。