- 締切済み
日曜、祝日出勤
お聞きしたいことがあります。 先日ある会社に入社したのですが、しかも求人票には日曜、祝日、土曜二回っというふうにかいてあり、面接の時も何も言ってなく、疑いもなかったのですが。 いざ入社してみたら、得意先の関係で日、祝、土とも出勤命令があり、っていうかほとんどです。もちろんそれにともなう代休は用意されておりますが。 とりあえず日曜日は必ず休める事を、自分の就職の事項にいれていたので、正直面接の時に言えよーっとおもったのもありますし、かなりモチベーションが下がりまくってます。そのぐらい我慢しろっといわれそうですが、これって求人の条件とちがいますよねー
- jazzdaisuki
- お礼率10% (3/28)
- 就職・就活
- 回答数2
- ありがとう数9
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- runa-blue6156
- ベストアンサー率28% (42/147)
私も＃１さんの言っている事と同じ意見です。 そもそも面接とは会社側だけの物ではありません。面接する側もされる側も相手側の事を知る一つの手段だからです。 その時に聞くことが出来る状態であったのですから、あなたの落ち度になると思います。 休日出勤が続くようなら会社側に「これ以上は無理です。体を壊すので今回は休ませて下さい。」と言いましょう。
- old98best
- ベストアンサー率36% (1050/2908)
面接の時に確認しなかったミスだと思います。 名目上では土曜・日曜と休みがあり、たとえ日曜出勤しても代休があるのでは、違反とまでは言えません。 「かならず日曜は休み」「休日出勤は無い」と確認をしなかったのが原因でしよう。 普通の企業では、代休があれば休日出勤などはあって当然というのが普通の考え方です。 だから、特に説明をしなかったのだと思います。
関連するQ&A
- 祝日日曜休みなのに出勤？
市の会計年度職員で学童保育の支援員をしています もともと祝日、日曜休みですが、変則的にゴールデンウィークの休み調整のため学校が開設されることになり、本来休みの予定の祝日に学校があるということで出るように市の教育委員会の方から言われました。 もともと予定では開設になっていない祝日であり土曜日です。 契約書には祝日と日曜休みで契約しており、土曜日は利用者がいた場合に限り出勤、代休を別の平日に取るやり方でした。 端的に言うと4月２９日ですが、教育委員会の方から出てくださいと言われ、疑問があった私は会計年度職員で作る組合の方に問い合わせたのですがそれが上司にあたる教育委員会の課の方に知られ激怒されました。 組合の方では土曜と祝日の合算した場合は代休＆休日加算が付くといわれそのように説明してくれたそうなのですが、組合などに相談するな、上司は教育委員会の課なのでそんな個人的なやり取りをするなと、人を介していわれました。（直接ではない 人を介してお叱りが来た） 直接でないところが姑息な感じなのですが、そこで主任に叱られました。 正直腑に落ちないのですが、組合の方で調べてくれ、休日の出勤はないと明記していないために、それ自体は違法ではないが、特殊な日（土曜日の上に祝日）なので代休と休日加算はつけてもらえれば特に出勤は出てもよいと思いましたが、 そんなことはやめてくれと学童の主任に言われ それならば出ないでくれと言われました。 理由は １ 組合に勝手に相談したこと ２ 教育委員会（公務員も）要求されれば仕事に関係な くとも祝日に選挙に駆り出されることがあるのだから 私たちと同じように働きなさい 代休はあるが休暇加算はない ということでした正直地方公務員としがない会計年度職員でが雲泥の差ですが飲み込むしかないのでしょうか。 納得がいきません 専門家の目からはどう見えるのか 広くお知恵をいただきたいと思いました。
- ベストアンサー
- 労働に関する法律
- 祝日に出勤するよう会社に言われたんですけど
お世話になります！ 来る７月１９日（月：祝）に出勤するよう上司に言われました。 もともと社内カレンダーでは休みになっている日です。 出勤は構わないのですが、代休を２２日に取るようにと命令あり。 代休は構いませんが、私としては２６日に取りたいのです。 ２２日代休確定なら出勤したくありません。 これって断ることは出来るのでしょうか？ 代休も与えた上での命令だから従わなければいけないのでしょうか？ 法的な解釈でご回答下さい。 お願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 祝日の扱いについて
完全週休二日制です。 日曜日は必ず休みで、月曜～土曜のうち1日が休みです（曜日は固定していません）。 祝日がある週について疑問があります。 １週間に２日以上祝日があると、その分の休みを別の週に振替て出勤しなければなりません。 例えば、一週間の勤務日を ○…出勤 休…休み 日…日曜 祝…祝日として、 普段の休日が ○ ○ 休 ○ ○ ○ 日 だとすると、 祝日がある週は ○ 祝 ○ ○ ○ ○ 日 となります。 問題は次で、 祝日が２日だと ○ 祝 祝 ○ ○ ○ 日 となり、 次の週は ○ ○ ○ ○ ○ ○ 日 になります。 つまり、祝日があっても、一ヶ月に８日（週休２日×４週）しか休めないことになっています。 これって、おかしくないですか？何のための祝日なんでしょう…。 法的には問題ないんでしょうか。 どなたか教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 祝日のある週の休日出勤について
表題の件で教えてください。自分は派遣社員をしています。契約上、月曜～金曜の業務で、土日祝日は休みということで契約しています。 派遣先の会社が事務所移転の為、日曜に出勤する必要が出てきました。派遣会社に休日出勤手当てが適応になるか確認したところ、「連続した5日以上の出勤の場合のみ手当てがでるが、この週は水曜に祝日があり、尚且つ土曜は休みなので代休で対応し、休日手当てはでない」とのことでした。自分としては契約上の休日に出勤するので休日手当てが必要だと思っています。ネットで調べましたが、代休をもらった場合でも「振り替え休日」で無く「代休」の場合は休日手当て必要的なニュアンスを見つけました。ただ、こういった祝日が絡んでいる場合とは違うのか判断できません。契約上、休日と定められた日の出勤は休日出勤手当ては付かないのでしょうか？引越し日が迫っていますので、できる限り早めの回答をいただければ非常に助かります。どうかよろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- エクセル 祝日の関数を教えてください
条件付き設定で土、日、祝日に色を付けたカレンダーを作っています。 曜日の色の付け方はいろいろあるようですが、今回は 土曜日・・・＝WEEKDAY(＄A1)＝７ 日曜日・・・＝WEEKDAY(＄A1)＝１ ＝WEEKDAY(＄A1)＝の後に、土曜日は「７」、 日曜日は「１」で作りました。 そこで質問ですが、祝日の場合には「＝」の後の数字をいくつで設定するのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他([技術者向] コンピューター)
- 求人表の休日に［日曜・祝日、土曜隔週、お盆２日、年末年始５日程度、年間
求人表の休日に［日曜・祝日、土曜隔週、お盆２日、年末年始５日程度、年間８５日］となっていました。ざっと計算したら９５日位だと思いますし、月平均労働日数２２日から計算しても９５日位ではないかなぁと思うんです。単なる書き間違いと考えて、面接時聞いても大丈夫でしょうか？ あと、手当に時間外は書いてないのですが、出ると考えていいんですよね。（サービスになる、ならないではなく) よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 来月から土曜日出勤と言われたが・・・
わが社では、第二第四土曜日と全、日曜日、祝日が休みでした。仕事が忙しくなると休日出勤はしますが、代休を取れました。しかし、ある日いきなり「来月から全土曜日出勤。」と言われ、文句があるやつはやめてもらって結構。と開き直られました。こんなご時世でなければさっさと辞めるのですがそれもできません。以前に同じことをして、また第二第四土曜日を休みにしたときに、しっかり2日分給料を引きました。こんな横暴まかり通るんでしょうか？法律的に違反なのはわかりますが、罰則はあるんでしょうか？もとに戻す方法はありますか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 祝日が有休扱いと言われました。
現在転職活動中です。 先日ある会社に面接に行ったところ、 「うちは土日祝休みだけど、祝日が有休扱いになるから土日祝以外に希望を出して休むことはできません。」と言われました。 給与は、基本給のほかに皆勤手当が付いていて、もしも風邪とかで休むと皆勤手当がなくなるみたいです。 なので休むことができないと言うか、休んだら給料が減っちゃうということですね。 求人情報をよく見てみたら、確かに慶弔休暇やバースデー休暇は書いてあったけど、有給休暇はなかった。 でもそんなのあるのが当たり前と思っていたから気付かなかったんだけど・・・ まぁだからと言って受かれば入社するつもりですが、こういう会社って、けっこうあるものなんですか？
- 締切済み
- その他（社会）
