休職後の対応

質問

不安障害、ADHDによる抑うつ状態で2週間休職しました。
実際は会社の規定により、傷病欠勤となりましたが。
休職して、精神的に回復し、元気になりましたが、
職場にいくと休んだことを軽蔑するような態度をする同僚もいました。
ですが、一番のストレスは妻の態度です。
言葉では、体調を心配しているような言葉をかけてくれますが、
態度がそうではありません。そっけなかったり、近寄らなかったりします。
住宅ローンもあり、子供2人も6歳、4歳がいるので生活も大変なときに
体調崩した私が一番悪いのは承知です。
妻は、体調のことが心配で明るくできないといいます。
今は休職したことを後悔しています。もうどんなに体調悪くても、精神的に苦しくても、死ぬまで仕事がんばろうと思います。

そこで、質問です。
2週間休職しましたので、傷病手当を申請しようかどうかを悩んでいます。
傷病手当をすれば、1年6ケ月後までは再申請できません。
ですが、生活費も足りないし、妻からの休職したことへの冷たいプレッシャーが
とても耐えられません。（繰り返しますが、言葉では体調気遣ってくれますが。）
どんなに精神的に苦しくても、体調悪くても死ぬまで頑張るつもりです。
傷病手当を申請したほうがよいと思いますか？

いっそのこと病気でコロッとあの世に行ったほうが楽なような気持ちも
どこかにあります。そうすれば、遺族年金もあるし、収入保障保険もありますから。

回答No.1

habataki6 · ベストアンサー

＜休職したことを後悔しています。
病気により休むのは貴方の都合なら会社の管理職が確実に
貴方の様子を見に来ますよ、つまり近所に様子を
伺ったり、貴方の状況を見にくるということです
根拠はほとんどの会社は規定日以上休むのに医師の診断書が必要です
なぜなら会社に迷惑をかけている、通常は医者にいくと
業務に支障あるほど困難とされると、入院になります。

<頑張るつもりです
仕事というのは適正にしているか、スポーツ選手みたいに、ストッポッチを持った人が観察しますから、体調悪いと遊んでいるねとなりますよ、頑張るとか
は会社からしてみれば関係ありません、あるのは実績のみです。

欠勤になるというのが理解できませんけど、会社を休んで良い
事項は従業員規則によりますので、それに従うだけです、体に
問題あると判断するのは、産業医とか医療に携わる人が仕事に
従事するには無理と判断されると、意向に関係なく処理が行われ
ることは否定できないということです。