休職後の有給に関する疑問
- 1月末から4月までの休職中、退職意向を伝えた後に有給消化をどうするかと話し合いがありました。
- 休職中は傷病手当てであり、4月末まで休職の扱いで有給を買い取り退職することは可能です。
- ただし、4月は有給扱いで傷病手当ては出ないため、申請しても受けられる可能性は低いです。
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休職後の有給に関して
私は1月末から4月まで抑鬱状態と診断され休職していました。そのため、会社にも4月まで休職させていただきたいと話し休ませていただいていました。ですが、3月頭に休職後に退職したい旨を伝えました(会社の規定で退社１ヶ月前に伝えなければいけないので)。その後有給消化をどうするのかといった話になり、私の会社では買い取り又は在籍した上での消化の2択があります。そのため、私は買い取りと言う話で進めてきました。ただ、4月末まで休職扱いだと思っていたためその後、つまり5月分としてで買い取りになるのかと思っていました。３月末までは傷病手当てといった形でいたので4月分も同様で考えていましたが先日、上司と話していた際に4月分は有給扱いだから傷病手当ては出ないよ。と言われました。その場合4月末まで休職扱いで傷病手当てで休職後に有給買い取り、退職といったことは出来るのでしょうか？ちなみに、4月は30日まであります。有給日数は23日間あるのですがその差は少しでも傷病手当てを受けられたらと思うのですが申請は可能でしょうか？ただ、既に5月に入ってしまっているため分からず相談させていただきました。尚、4月は休職扱いといった話をされたのは昨日(5/7)です。すいませんが、教えていただけたらと思います。
- butausagi1028
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> 休職後に退職したい この時に残りの有給をいつからいつまでとして使うか話し合われた方が良かったかなと思います。 その言い方だと会社側としては4月いっぱいで、とあなたが言ったと受け止める方が自然かなと私には読めます。 > 4月末まで休職扱いだと思っていたためその後、つまり5月分としてで買い取りになるのかと思っていました。 思っていました、なのであなたが勝手に頭の中で決めていた事ですもんね。 > 少しでも傷病手当てを受けられたらと思うのですが申請は可能でしょうか？ 申請すること、相談することは可能です。 相手が受けるかどうかはまた別の話です。
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- Don-Ryu
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休職して療養したのに復帰できなかった会社です。 今さら有休にこだわって(買い取りが成立しても大金にはならないでしょうし)、何の意味があるのでしょうか。 もう同僚たちには何のメンツも信頼も成立しないでしょう。 次の仕事が既に見つかっているわけでもなく、来月初めから新天地で働けるわけでもなく、 明日からもう家にこもってしまっていいと思います。
- f272
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休職はいつまでで，いつ退職するつもりなのかかが，あなたの話では分かりません。 貴方は「私は買い取りと言う話で進めてきました」と言いますが，上司は「4月分は有給扱いだから傷病手当ては出ないよ」と言って話も混乱しています。
- rikimatu
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恐らく無理。
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