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始業ぎりぎりの来る社員
わが社は社員3名嘱託社員3名パート40名います。その中で始業開始は9時でその10分前にミーティングがあるのですが、そのタイミングに合わせたかのようにきます。社員ならもっと早くきてもいいのではと思うのですが、本人は「やることないので」ということです。これってどうなのでしょうか。それはそれでいいのでしょうか。
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- 5minutesmore
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最近世の中は、朝礼は始業時間の９：００からという風に変わりつつありますね。 それが正しいやり方と言えるでしょう。 あなたの会社は、まだ古い体制のようですが、出社がミーティング直前でも、何の問題はないですね。 それを注意するよりか、朝礼を仕事時間内に組み込むようにするほうが、時代の流れに有っています。 小さい会社では難しいかもわかりませんが、何人かがそう思うようになれば、みんなで相談したらどうでしょう。
- t_ohta
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始業開始前のミーティングは就業時間に計上され時間外手当が支払われていますか？ 例え10分でも毎日行われているのであれば1ヶ月20日稼働で200分（3時間20分）になるので時間外手当もそれなりの金額になります。 時間外手当を払ってなければ、今なら間違いなくブラック企業扱いです。 また、就業規則で定めた勤務時間外の勤務を強制する事は違法なので、就業時間の10分前までに来ている時点で優秀なんじゃないでしょうか。 始業時間前のミーティングが必ず参加する必要のあるモノなのであれば、そのミーティング開始時刻を就業開始時刻に合わせ9時にするか、就業規則を変更して就業開始時刻を8:50に変更するのが法律上正しい選択です。
お礼
サンキュー
私からすれば、始業時間前に行うミーティングそのものがおかしいと思います そのミーティングが業務に関する事であれば、始業時間後にやるのが正論です 仮に、そのミーティングが始業時間後に行われたとして それでも始業ギリギリにしか来ないと言うのであれば問題と言えますが 現時点では始業時間の１０分前には職場に来ているのですから問題はないと思います
お礼
ありがとう
- tzd78886
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「そのタイミング」というのが、ミーティングに間に合う時間なら問題ないのでは。他の方が書かれている、仕事をするための準備というのは本来仕事に含まれるべきで、給料を支払われていないのでしょうから「サービス早朝出勤」と言えるものです。着替えをする必要があるのなら着替えて仕事場に着いた時間が始業時間前なら本来問題ないはずで、ミーティングや朝礼出席が義務付けられていて勤務開始前なら、その方が問題なはずです。
- 00000000aa
- ベストアンサー率26% (385/1478)
こんにちは。 質問拝見しました。 その社員の方は３分前に来ているなら良いと思います。始業１０分前にミーティングをやる＝強制なら時間外手当てを本来は１５分間分時間外手当てを払わないといけないのでは？（労働基準法はグレーゾーンが大） そのグレーゾーンを利用してわざわざ始業前に１０分のミーティングは 参加しなくていいと思います。任意ですから。
- go_hidego
- ベストアンサー率22% (120/538)
やることないのでと言っている段階で社員失格ですね。 どの様な仕事をしていようが社員としてその日の自己計画や昨日の 反省を含めた対応策をちゃんと作成していなければいけません。 嘱託社員やパートの人たちにアドバイスしないといけない立場であれば 誰にどのようなアドバイスをするかを就業前に考えておくのも社員の 仕事です。 会社がどのような就業規則を作り、それを社員がちゃんと理解しているかが 問題でしょうね。会社に着いてから仕事を考え始めるのであれば社員で なくても出来る事ですからね。 こういう時は毎日ミーティングで社員に当日の計画を発表させれば 良いのです。営業職であればその日の販売額や売上額をコミットする ように、そちらの会社でも社員に毎日の仕事計画をコミットさせれば ギリギリに来たりはしないでしょう
そんなん会社によるとしか。 上司に聞け
- wormhole
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勤務時間として計上されるのが始業開始の9時からなのでしたら問題ないと思います。
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