残業の上限について

質問

今月70時間を越えそうです。
ここ数年は、うちの会社は毎月必ず60～100時間を越えていました。(旅館です)
深刻な人手不足で私自信も月2回しか休まなかったりしました。
何年もみて見ぬふりをされ、このスタッフ数ではやっていけないと資料も提出しましたが、何も改善されませんでした。
ですが、働き方改革が大きく報道されてからうちの会社も言うようになり、私は働きすぎだからと異動もありました。ただ、どこに移っても人手不足は一緒です。
1月～6月は、会社の建物工事もあり45時間は越えていません。
7月からは通常に戻りますので45時間は確実に越えます。
各部署、何も考えないで働いてる訳ではなく、できる限りやりくりしていますが、無理そうです。
何も分かってない上司(現場にはいない)は「45時間以内は法律で決まってんだよ、越えそうな奴は働かなくていい」
「全部捨ててでも早く帰れ」
「働き方改革の意味わかってるのか」
など、越えることは犯罪だと言われます。
分かってますが、お客さん目の前にしながら全て言う通りにできず。
36協定だったか？うちは45時間で納めますみたいな署名をしてるみたいです。
ただ、ネットで調べると色々あってよく分からないんですが、6か月未満なら80時間を越えられるのか？
45時間、70時間、100時間。。
色々な数字が出てきて整理できません。
働き方改革が出てきてから逆に業務がキツくなり、上からの圧力も強く、スタッフの品質を上げる＆売上を上げる＆残業時間を減らす＆スタッフの数をもっと減らしたい。等と毎日言われ、皆退職を考えてます。
一緒に働いてる人たちはみないい人なんですが、このままなら辞めるしかないかなと考えてます。
その前にしっかり知っておきたいです。70時間を越えても労基に引っ掛からない方法あるんでしょうか？
乱文で申し訳ないですが、宜しくお願いします。

回答No.1

takuranke · ベストアンサー

＞色々な数字が出てきて整理できません。

特に難しいことはないです。

期間
1週間　１５
2週間　２７
4週間　４３
1カ月　４５
2ヶ月　８１
3ヵ月　１２０
1年　　３６０

36協定を締結する場合、
「1日を超え3ヶ月以内の期間」と「1年間」についての延長時間を
上記の範囲で定めることになります。

たいていの場合
1か月45時間
1年360時間とします。
この上限時間だと、

1年間の間毎月時間外が発生した場合360時間を超えてはだめということですので、
45時間×12か月＝５４０時間となるので違法となります。

3か月120時間で締結した場合、
3か月間で120時間となりますが、
1か月の上限は45日なので、いくらトータルで120時間になるからと、
1か月目を80時間翌月0翌々月40時間とすることはできません。

変形労働時間制を採用している場合は、上限時間は短くなります。

あと、特別条項付きの場合、上限を超えて延長可能ですが、
平成22年の改定により、条件付きになり以前よりかは多少締め付けが強くなりました。

ですが、月80時間の時間外ができるようにはなっていません。

お礼

ありがとうございます！とても分かりやすく、参考になります。やはり、うちの会社には難題です💧