【転職】最終面接後の追加選考について

質問

現在転職活動中で、昨日夕方に第一志望の会社の最終面接を受けてきました。
結果、面接終了の約2時間後に、エージェント経由でメール連絡が入り、企業側がもう一回選考を希望しているとのことです。

追加面接を行う理由は現在確認中ですが、月曜までは回答が頂けそうにありません。
同じようなご経験がある方、もしくは人事・採用関係者の方、過去にどういった経緯で追加面接が行われたか、お教えいただけないでしょうか。

ちなみに、面接官は、
1次選考：現場責任者
最終選考：役員
追加選考：人事担当者(予定)
です。

かなりのハードワークが想定される大手企業で、第二新卒/未経験で総合職への応募です。
きっと何か懸念されている部分があるのだと思うので、昨日の面接の振返りと対策を行い、次の面接に望む予定です。
よろしくお願いいたします。

回答No.2

hue2011

面接官が明確に把握できていますが、ここで明確じゃないですか。

もし役員が面接したいというならそれは別人であってその人が稟議では納得がいかないということですし、場合によっては社長が最終的判断をしたいのかもしれません。

しかし人事担当者なんでしょう。

そもそも人事担当者は応募者に対して何をしてきた人なんですか。
書類選考ですね。
つまり、書類選考で明確にしなければならないことを放置して最終ラウンドに進んできたので、それをきっちりせよと命令されたのです。

これは「未経験」に関することしかありません。

総合職であれば、オールラウンドに全部経験してきたなんていう人間はいるわけありませんから、未経験分野があるのはかまわないのですが、いったい何と何が経験してきたことで、どういうことがこれから覚えなければならないことなのか、がレポート上に書かれていないのに、人事からは推奨人材としていっさい斬らないで上に送ってきたから、確かめろよ、ということです。

回答No.1

ithi

panpan7272 さん、こんばんは。

そうじゃないでしょう。おそらく欠員が出たんだと思いますよ。
かなりのハードワークが想定される大手企業で、第二新卒/未経験で総合職への応募です。企業側が心配なのは第2新卒であるというとと未経験だという事なんじゃないでしょうかね？なんたって、年は下でも4月新卒は先輩にあたるし、給料もその分違うでしょう。