- ベストアンサー
社会保険料の算出基礎に給与手当・賞与以外は
楚山 和司（@k_soyama）の回答
- 専門家楚山 和司（@k_soyama） 社会保険労務士
社会保険労務士の楚山です。 ご提示いただいた観点(1)(2)について、その通りとまずは回答させていただきます。 本来健康保険にせよ厚生年金保険にせよ、いずれも被用者（≒労働者）のための、労働の対価としての報酬を保険料算定の基礎とした制度だからです。 また、(2)（(3)の誤記かと思われます）も(3)（(4)の誤記かと思われます）も、現時点での政府レベルでの動きもありません。 しかしながら、今後中長期的な日本の将来像として、これまでの「労働者」という概念が拡張され、いわゆるノマドワーカーですとか各種のシェアリングサービス（Uberなど）からの委託を受ける個人請負事業者ですとか、保険料の算定対象を単純な「（労働の対価としての）報酬」から「（仕事の成果としての）報酬」も含むように法改正があるかもしれません。 いずれにせよ制度の根幹にかかわることですので、法改正または特別法の立法というかなりダイナミックな動きをともなうことには間違いございませんので、今後のＴＶニュースや新聞見出し程度は把握いただければよろしいかと思われます。
楚山 和司（@k_soyama） プロフィール
OKWAVE Professionalをご利用のみなさま、はじめまして。 社会保険労務士・保育士・キャリアコンサルタントの楚山 和司（そやま かずし）です。 このたびは当プロフィールページをご覧い...
もっと見る
関連するQ&A
- 退職者と賞与社会保険（長文）
こんにちは。 次の場合、皆様はどのように対処されていますか？ 是非お知恵をお貸し下さいまし。 社会保険の総報酬制度の中で、特殊な例として、 資格喪失月に支払われる（た）賞与は、社会保険料 の徴収対象にあたらない、とされています。 しかし賞与計算時に、退職者の分も個人負担分を うっかり引き去ってしまい、事業主の元には退職者 分の個人負担分社会保険料が残ってしまいます。 資格喪失月以降、退職者に送金すべき日割り給与等 はなく、給与データはその月で途絶えます。 過徴収金は、現金など何らかの形で返金すれば 解決しそうですが、データ上、課税対象額が間違った ままですので、年末調整に響いてきます。 以上について、皆様がお使いの給与システムの違い も踏まえ、皆様が取られた適切な対処法を教えて下 さい。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 賞与の社会保険料について
１２月中に転職しました。旧会社の賞与と給与を受けましたが、賞与からの社会保険料・介護保険料・厚生年金の控除があり給与は控除されていませんでした。新会社の給与で等級算定がなされ１２月分の保険料を控除されています。旧会社の賞与控除は正しい処理だったのでしょうか？どなたか教えてください、お願いします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 賞与時 社会保険の会社負担分
我社は製造業を営んでおります。 賞与時 社会保険の会社負担分についてですが、H15/4/1より総報酬制がスタートになり、給与／賞与時の保険料率も以前より、若干変更になっているかと思います。 夏期賞与を７月中旬に支給予定ですが、その時に会社が負担すべき社会保険料の金額の求め方ですが、給与時と同じで、個人より徴収している額と同額を会社が負担するとうい考え方でよろしいのでしょうか？？ ◎会社及び個人が負担すべき保険料 社会保険料・・・支給額×4、1％ 介護保険料・・・支給額×0.445％（40歳以上～65歳未満） 厚生年金・・・・支給額×6.79％ これで、あってますでしょうか？？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 給与計算の質問なのですが、賞与から引かれる社会保険料というのは、
給与計算の質問なのですが、賞与から引かれる社会保険料というのは、 月々の給与から引かれる保険料の保険料を見る表（健康保険厚生年金保険料額表） からおなじようにみればいいのでしょうか？それとも賞与にかかる社会保険料は 別の計算方法があるのでしょうか？あと配偶者特別控除申告書の必要経費のところに ６５万という金額が載っているのですが、これは何の金額なのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(暮らし・生活お役立ち)
- 給与の健康保険料・厚生年金料の算出方法はわかるのですが．．．
給与の健康保険料・厚生年金料の算出方法はわかるのですが．．． 賞与の健康保険料・厚生年金料の算出方法を教えてください。 給与と賞与の算出方法は違うのでしょうか？ 保険料率は違うのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 賞与の所得税率の算出方法
今年６月の賞与の所得税率が１８％と明細書に記載されていたので，自分で計算してみたところ，どうやっても１６％となってしまいます。計算内容は以下のとおりです。 前月５月の給与支給額：５９０，９７４円 前月の社会保険料：５９，８５４円（健康保険料＋厚生年金保険料＋雇用保険料） 介護保険料はなし 家族構成：妻（配偶者），子供３人（全員１６歳未満） ５９０，９７４円－５９，８５４円＝５３１，１２０円 「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」より，控除対象扶養親族は妻の１人で，社会保険料控除後の給与の金額が４５５千円～５５０千円にあてはまり，賞与の金額に乗ずべき率は１６％となります。 賞与明細書に記載されている所得税率１８％というのは間違いなのでしょうか？それとも，給与支給額から控除するのは社会保険料以外にもある等，私の計算方法が間違っているのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 賞与の社会保険料 徴収しない場合はどうなるの？
賞与の社会保険料 徴収しない場合はどうなるの？ 会社を始めましたが、少ない賞与なので、社会保険料を徴収しないことにしようと 思っていますが、この場合どうなるのでしょうか？ 他の月に多くする？ また事業主が全部負担？ 教えてください
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
お礼
ご回答いただき、誠にありがとうございました。お恥ずかしながらニュース・新聞を追えていませんでしたので、大変参考になる情報で助かりました。