締切済み

新入社員期待されてる？

2017/03/01 12:49

入社1年目の新入社員で、今年の4月から2年目になります。今回、自分が今期待されてるのかそれとも単に人手不足なのか不安になり質問しました。私の部署は営業系で出張が多いです。新人研修が終わり、配属されて半年後には、いくつかの取引先の担当を任され、毎週どこかに出張という日々が続いています。人手が足りないので、1日でも戦力になれるようにこの1年間頑張ってきました。ふといま不安になったことが、人手不足だから仕方なく新人でも担当を任せているのか、それもと担当できると思われて任されているのかということです。新しく入ってきた人が仕事が出来る子なら、私は外されてしまうのではないかと不安です。会社の看板を背負っていくのだから少なからず期待はされているのかなと自らを鼓舞して仕事していますが...。

phj_1006
お礼率5% (9/167)

社会・職場
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ryokagura
ベストアンサー率10% (30/295)

2017/03/03 09:37 回答No.8

なんでそんなこと気にするんですか？期待されてようがされてまいが、やることは変わりません。日々、勉強してスキルをつけなければいけない。学びは一生です。

ithi
ベストアンサー率20% (1972/9601)

2017/03/03 01:26 回答No.7

phj_1006 さん、こんばんは。おそらく、次の営業のステージへステップアップですね。どういう営業の仕事か走りませんが…

SAKURADAMON
ベストアンサー率26% (4/15)

2017/03/02 00:12 回答No.6

あなたなら大丈夫でしょう。一日でも早く戦力になろうと働いてる人ばかりではないですからね。だから担当持たせてもらえたと思います。ただ、頑張りは足りないと思います。本当に頑張ってる人は、なかなか自分が頑張ってるなんて言えないです。常に自分がまだまだだって思いますから。他人と比較するから自分の頑張り具合が気になってしまうと思います。早く自分の仕事のスタイルができあがるといいですね。自分の仕事のスタイルができると楽になりますよ。自分の仕事のこだわりがスタイルに出るから、人と違うのが当たり前になりますからね。話はそれましたが、目の前の仕事を全力でこなしていくうちに不安はなくなっていきますよ。

noname#237141

2017/03/01 16:53 回答No.5

色んな見方はあると思います。会社としては期待して採用はしているものの、現場（特に５年から１０年くらい上の先輩社員らは）は、新人に大きな期待なんてしていないっていうのが本音かな。特に新卒一年目なんてなーんにも分かっていないし、本当に期待するのは、ある程度分かって、いちいち助言なしに仕事が出来始める二年目くらいからですよ。また担当を任せられるっていうのも、期待もあるけど一年目からやる仕事でもあるわけで、そこには「能力があるから」とかそういうところまでは見て任せてはいないです。私が昔新卒で入った会社なんて一年目からバイヤーでしたよ。何十社の担当を持ち、年間何十億っていう商品を仕入れるんです（もちろん先輩のチェックは入りますけどね）。先輩はMDといって企画をするわけで、まあその補佐的立場でしたけど、結局、何十億というお金を動かしていたとはいうものの、それは新卒が最初に任される業務であった、ということです。この一年がんばったのなら二年目はそれなりの経験と自信はあるでしょうし、新卒にそうそう簡単に追いつかれるなんてことはないと思いますよ。ただそれもリードとしては半年くらいでしょうけどね。