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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:このような有給の話の出し方はどうでしょうか?)

有給取得の切り出し方とは?|年齢や環境に関係なく使える「プレミアム有給制度」の活用方法

このQ&Aのポイント
  • 年齢や環境に関係なく使える「プレミアム有給制度」を活用し、有給休暇を取得する方法を考えています。しかし、自分自身が使いづらさを感じており、まだ一度も利用したことがありません。
  • 部署内の他のメンバーはすでに利用しているようで、自分だけが利用できない状況になっているようです。年下であったり、貢献度が高いと思われているため、言い出しにくいと感じているのかもしれません。
  • 上司によっては連休を取ることを許さないという方針の人もいるため、有給の取得が難しい状況にあります。教科書通りにはいかない現実があり、自分は模範的な社員ではないため、主張する立場に微妙な思いを抱いています。

専門家の回答 ( 1 )

回答No.7

社会保険労務士の楚山です。 もろもろ社労士としての職場への指摘はありますが… 端的にご質問にだけお答えしますと、そのような社風であればなおのこと、一方的に意思表示するだけではのちのちうやむやにされかねないことが予想されます。 したがって、できる限り質問者様の意思表示が正式に受理されたという事実を何らかのかたちで成立させるべきでしょう。 これはもはやわれわれ社労士が取り扱う法令の埒外になりますので絶対とは言えませんが、たとえば開封通知を受け取る設定にして送信する(それでも拒否される可能性はありますが)、もちろん社内様式があればそれに従う、信頼できる同僚などにもBCCで送信しておく、など… おそらく「ああ言えばこう言う」という押し問答になることが予想されますが、やらないよりはよいでしょう。なかなか現実は難しいかと存じますが、希望通り有休取得できますよう、祈念しております。

楚山 和司(@k_soyama) プロフィール

OKWAVE Professionalをご利用のみなさま、はじめまして。 社会保険労務士・保育士・キャリアコンサルタントの楚山 和司(そやま かずし)です。 このたびは当プロフィールページをご覧い...

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