有給取得の切り出し方とは？｜年齢や環境に関係なく使える「プレミアム有給制度」の活用方法

2017/02/25 23:59

このQ&Aのポイント

年齢や環境に関係なく使える「プレミアム有給制度」を活用し、有給休暇を取得する方法を考えています。しかし、自分自身が使いづらさを感じており、まだ一度も利用したことがありません。
部署内の他のメンバーはすでに利用しているようで、自分だけが利用できない状況になっているようです。年下であったり、貢献度が高いと思われているため、言い出しにくいと感じているのかもしれません。
上司によっては連休を取ることを許さないという方針の人もいるため、有給の取得が難しい状況にあります。教科書通りにはいかない現実があり、自分は模範的な社員ではないため、主張する立場に微妙な思いを抱いています。

このような有給の話の出し方はどうでしょうか？

３０歳ですが、課内では年齢が一番下です。去年から有給の申請をしやすくしようという、仮名ですが「プレミアム有給制度」が会社内でできました。簡単に言うと、有給の理由を言わなくてよいということです。でも、自分の場合はなんとなく、それでも有給くださいとは言いにくい気がしていて、未だに「プレミアム有給制度」を使ったことがありません。今のメンバーは、それなりに使っています。自分だけ使っていけないということもないんでしょうが、なんとなく言いにくいんです。年齢が一番下だったり、貢献度が高いといえるか、辞めては困る人材と思われているかという点もあると思います。部長なんて、先週急に、「俺、来週月曜休みもらうんで」と言い出しました。心の中で「部長は良いっすね～。好きなときに勝手に、急に休むなんていえて」と思いました。そこで自分も使いたいと思います。ターゲットは６月です。課内のメンバー、部長２人と主任２人ですが、彼らにメールを送るという形で良いでしょうか？「大変恐れ入りますが、６月○日に「プレミアム有給制度」を使いたいと思います。ご検討の程、よろしくお願いします。」といった感じで・・・。でもこういうのって、送った相手達がすぐそこにいるんで、なんとなく気まずいんですけど。「ああ～今、僕の送ったメール読んでんな・・」とか・・・。だから怖い気もします。「プレミアム有給制度」ができる前ですけど、上司によっては「連休とすることは許さない」という方針の人もいました。休日出勤が重なったから、３日間代休を取って良いということになったのですが、それで２日連続で休ませてくれと行ったら、「連休は駄目だよ」って意味わからん・・・。「でしたら、２日目は午前だけでも良いです。それでは駄目ですか？」と言ったのに、「旅行いきま～すって、そんな理由で連休取るなんて駄目でしょ」と却下です。３日間休んで良いと言ってるのに、訳が分かりませんでしたね。こういう人もいる社風なんです。「有給は労働者の権利」ったって、教科書通りにはいかないですし、私は模範的な社員ではないため、そういった権利を主張する立場にあるか微妙なんです。部署異動して、多少はマシになったかもしれませんが・・・。とにかく、有給を取りたいという話の切り出し方は、問題ないですか？よろしくお願いします。

noname#229570

社会・職場
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楚山和司（@k_soyama）社会保険労務士

2017/03/04 16:17 回答No.7

社会保険労務士の楚山です。もろもろ社労士としての職場への指摘はありますが… 端的にご質問にだけお答えしますと、そのような社風であればなおのこと、一方的に意思表示するだけではのちのちうやむやにされかねないことが予想されます。したがって、できる限り質問者様の意思表示が正式に受理されたという事実を何らかのかたちで成立させるべきでしょう。これはもはやわれわれ社労士が取り扱う法令の埒外になりますので絶対とは言えませんが、たとえば開封通知を受け取る設定にして送信する（それでも拒否される可能性はありますが）、もちろん社内様式があればそれに従う、信頼できる同僚などにもＢＣＣで送信しておく、など… おそらく「ああ言えばこう言う」という押し問答になることが予想されますが、やらないよりはよいでしょう。なかなか現実は難しいかと存じますが、希望通り有休取得できますよう、祈念しております。