有給休暇について

質問

この夏に海外に住む友人の所へ行きたいと考えていて、2週間(土、日含め16日間)の
有給を申請しました。

同じグループの方(仕事上かかわる課内の人)と課長にお話しし、お願いしました。
私の業務一部を同じグループの方にしてもらうので、業務スケジュールをまとめました。
私が客観的に課内の業務を判断しても、私が2週間いなくて、重大な支障がでるとは
考えにくいです。
課長と同じグループの方で、相談して決めるとのことでした。
待つこと数日、結果として、2週間は却下。
業務遂行上、支障がでる可能性があるという事と、ほかの課内の人との平等性を考えて、ほかの部署でも、そんなに長い休暇を取っている人はいないし、との事でした。
それで、12日間(土、日含め）までなら良いとのことでした。ぎりぎり考慮できる日数とのことです。

冠婚葬祭とか、どうしようもないという理由でありば、しょうがないが、そうでないのだから2週間というのは長すぎるとう事でした。

その12日間はどこからきた数字なのか確認したら、一般的に連休なら一週間（土日含9間)が普通で、今回私は、海外とのことだから、ちょっと多めにして、とのことでした。

上司の指示通りに、12日間の有給で納得するしかないのでしょうか。

2週間とる事は、無理でしょうか。
法的な事等含め、ご意見お願い致します。

回答No.6

manno1966

> 上司の指示通りに、12日間の有給で納得するしかないのでしょうか。
法律と慣例の問題ですね。

法律では、そのような制限はありません。
ただ、「課内の人との平等性を考えて」という慣例として、その日数でみんな我慢している。ことから、質問者にも我慢しろといっているだけ。

我を通す自由はありますが、それによるデメリットもあると思いますので、質問者が自分で判断するしかありません。
しかし、他の人も我慢しているなら、複数の人に声をかけて、部下全員、又は他の部署とも連携をとれば、慣例は打ち破れる可能性が高くなります。
その場合もデメリットはあると思いますが、リーダーシップをうまくとれば、そちらのプラス評価もあるかもしれません。

回答No.5

seble

法的には、業務上の問題がなければ何連休でも可能です。
平等性とか前例とか普通はとか関係ないですから会社の説明もあやふやですし、裁判やれば勝てるかもしれません。
五分五分というところでしょうか。

回答No.4

jaham

そこまで考慮してくれた上司他に感謝すべきことです

会社はあなたがいなくても動きます
これ以上強行すれば　会社にはあなたの居る場所はなくなることでしょう
12日間も　上司がその上司・他部署の了承を取り付けるのにかなりの苦労をしたことでしょう

回答No.3

masaokyoko

関係者がいろいろと検討、協力して１２間もの休暇を取れるように配慮していただいた良い会社ですね。世間一般では中々に無いことですよ。協力してくれた皆さんに感謝ですね。

冷たく言うと、１２日間も休暇を取る（取れる）あなたは、会社の戦力としては不要と看做される危険性も含んでいますよ。

回答No.2

-yo-shi-

自分が居なくても会社には迷惑を掛けないと考えるのはちょっと自己中心的ではないかと感じます。

夏に…というちょっと曖昧な書き方をしておられますが、会社には8月10日(土)～25日(日)の間の出勤日と言うような申請をされたのだと思います。

貴方しか有休を申請しないのなら業務上問題はないかもしれませんが、他の人も申請したら支障があるとは思いませんか？

もし、支障が出るなら他の人の申請は拒否しなくてはいけなくなります。

そういうことも共慮すれば、問題の無い適切な判断だと思います。

会社にとっては国内旅行でも海外旅行でも関係はありません。
新婚旅行なら大目に見てくれるかもしれませんが…

回答No.1

yoshi20a

法律的に2週間が不可ということはないでしょう。

いやー、すばらしい会社ですね。
私の感覚ですと、2週間の有給申請をしたこと、12日間の許可が出たこと、どちらも驚きです。
質問者さんの有給を許すと、他の人にも許さなくてはいけませんからね・・・

業務上支障がないと言われたら、質問者さんはその職場にいなくても構わないことに。。。？