上司を説得させる方法（海外旅行の有給使用）

質問

お盆休みに有給（5日間）をつけて、海外旅行に行く予定です。
しかし、会社の部長が頭が固く、お盆休みに有給をつけることはだめだと言い張ります。
上司は認めていますが、部長が反対するのを判っているようです。
なんとか部長を説得するいい方法、アイデアありましたら、お願いします。
ちなみに既婚、子持ちです。（小学3年生、年中）

回答No.7

araitetuya · ベストアンサー

こんにちは。大変ですねえ。お察し致します。

質問者様は当然一般論としての有給が労働者主体である事ぐらいは知っているはずと思います。ですので他の回答者様達のように労働監督基準所とか法律によって保証されていると言われた所でピンと来ないんじゃないでしょうか？　何しろここは日本国です。法律を盾に強引に取得する事は可能でしょうけど、後の祟りが怖いと言ったとこでしょうね。私なんかの会社でも同様で上司（社長）の気分次第というお粗末なモノです。

　そこでアドバイスですが、まず直の上司が認めてくれているのなら、一緒に部長と酒でも飲んでどさくさにお願いしてみるとか、休みまでの間バリバリと仕事をこなして点数を稼いで、質問者様不在の際のアフターケアも万全な体制を敷いて、そこをアピールするとか。

　私が最もよく使う手は盆休みなんかいらない、だから９月にまとまった休みを頂戴って技です。小学生のお子様がネックではございますがね。

今ひとつ思いつきました。ただの海外旅行ではないという味付け（でっちあげでいいです）を加味するってのはどうでしょうか？
「実は年老いた両親も行くんですが、年齢のこともあり最後の親孝行になるかも知れないんです」とか「実は子供が不登校で、親父らしい事をしてやりたいんです」とかね。あくまでも嘘でいいんですけど、嘘も方便です。頑張ってくださいね。

お礼

ありがとうございます。
点数稼ぎはばっちりやるつもりです。
嘘も方便ですね。

回答No.8

araitetuya

♯７の者です。私先ほど有給は強引に取ればできるみたいな事を書きましたが、他の回答者様の回答を読んで間違いに気づきました。どうも失礼いたしました。

回答No.6

nik670

オオーw(*゜o゜*)wNo3さん明確に答えていますね～☆
うちの会社もまさにそれですよ。

お盆期間中が忙しいならkumi812さんが折れるしか
ないです。じゃあいつなら５日間取れるの？って
聞くのも方法ですよ。

お礼

ありがとうございます。
5日取れるのが5年に一度のリフレッシュ休暇というものなんです。
2年前に取得したので、今度は3年後になります。
お盆期間中は特に忙しいというわけでもないと思うのです。

回答No.5

beruang_pooh

「年休を取っちゃだめ」と言われるのは法律に触れます。「ずらして」ならOK。コンプライアンスの煩いご時世ですので、ここをつつければ、年休ゲットできるかもしれません。

しかし、お勤めなのはニッポンの会社だと思うので、ルール一辺倒で通すと、後々、有形無形の意趣返しがあると思います。直属の上司、部長のほかに、味方になってくれそうな人はいませんか？

お礼

ありがとうございます。
つくづく、古い考えの会社だと思います。

回答No.4

ramoke

ちなみに・・・

年休を請求して、時季変更権を正当な理由無く行使するとか
請求した日に出勤を命じたり
年休を取得させたが報復的に給与を支払わなかったりすると

労基法39条違反で結構重い罰則があるようすですよｗ

参考サイトの　承認が必要か？　や　違反が成立するか　を読んでくださいな

参考URL：

http://www.campus.ne.jp/~labor/q&a/ww32index.html

回答No.3

ramoke

年次有給休暇ですが・・・

社員である貴方は自由に取得する権利を持っています。
会社は与える義務がありますが、必要（業務の都合等）に応じて
その取得時期を変更する事ができます（時季変更権）

部長の言う”理由無き駄目”ってのは通用しませんが
会社的にお盆休み直後は貴方が居ないと業務に支障を来たすので
時期をずらせと（適法な時季変更権）言ってくれば
貴方は従わざるを得ません。
有給休暇は業務に支障を与える形では取得できないのですよ・・・

やぶへびにならない程度に、なぜ駄目なのか確認するか
関連各所へ根回しをしておいて休暇申請を出してしまうんですｗ
運良く認証を通過してしまえば覆る事はないでしょうから。

お礼

有難うございます。
会社の総務として、お盆に有給をつけるのは、
やめてくれとの指導らしいです。
根回しは上司がOKなのであとは同僚にお願いしようと思います。

回答No.2

kikio

部長を説得するのではなく上司を説得するのですか？

反対する部長さんとはお話できないのですか？

もちろん、有給休暇は取って構わないものですから
kumiさんがどういう理由で海外にいくか
どうしてその時を選んだかなど説明されて
「お土産、買ってきますから～～」くらいで
話をすすめることはできませんか？？

私も以前、この日には取らないでほしい、
と言われた時は
「この日が他の日と比べて仕事に支障が
ないので」と説き伏せました・・

業務上迷惑がかかるようでしたら
日にちをづらしてはいかがですか？

盆は高いですし・・・

お礼

ありがとうございます。
上司はしぶしぶOKですが、
部長は冗談も通じないくらい、頭のかたい人です。

回答No.1

morefire

こんにちわ
法的なのか、和解的なのかで方法が変わりますが、まずは法的な解釈で言えば、有給休暇というのは、そもそもいつでも取れるものです。理由は要りませんし伝える必要もありません。
要するに事前（休暇日の1ヶ月前程度）に休暇届けを提出されていれば、お盆につなげるのは駄目だとかは会社は言えない訳です。労働監督署に相談したら一発アウトです。なので、法的に労監を持ち出せばそれ以上は部長さんも駄目とはいえないでしょう。

和解的には難しいですね～。
たぶん、うらやましいじゃないですか？kumi812さんのことが。これは参考程度に聞いてください。
私なら飲みに誘って、よっぱらったことで了解を得ます。これ大体いけます。酔っぱらったら陽気で寛大になる人なら有効です。

家族サービスのため、がんばってください。

お礼

ありがとうございます。
＜たぶん、うらやましいじゃないですか？
そうだと思います。