美容室求人！

質問

現在ヘアーサロンのオープンを計画してます。

そこで中途採用でスタイリストの方を4名～5名募集したいのですが、何か良い方法はありますか？

この厳しいご時世ですが、何とかお客様に喜んで頂ける素晴らしい方と出会いたいと思っています。

アドバイスぜひ、ぜひ宜しくお願いします！

回答No.1

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） · ベストアンサー

ニューオープンで初期費用、
元手の出費は抑えないといけませんから

お店が借りられるのなら求人チラシを貼りましょう。
まずは無料で出来るハローワークでの求人、
美容師業界の横のつながり
美容師業界の求人サイト、掲示板
１０００円カット店で声を掛けてみる、
等が考えられます。

回答No.3

hue2011

まず自分がどれだけ素晴らしい美容師であるかという売り込み文をつくってください。
カットコンクールのチャンピオンだとか、なんでもいいですよ、その辺のチンピラ美容師とは違うということがわかる資料です。
若尾文子をやってことがある、なんていうネームバリューのある客名を出してもいいです。

それも書けないならば、人を雇うなんて考えるのはムリです。

ま、書いたとしましょう。そういう立派なものであるけど、私が事業を起こすにあたりスタッフとして協力してくれる人はいないかという切り出しになります。
そういう文章を、町会の掲示板みたいなところに貼らせてもらうのです。

若手美容師の師匠として適切でありエライのだから、この人についていきたいと錯覚させないとダメです。

給料や待遇で差をつけるなんてそう簡単にはできません。
高給をばらまくならいいですけど。これから商売を始めるのにそんなことでは間に合いません。

安めでもこの人についていってみたいと思わせないといけません。
中堅の技術を持っている人間なら、自分の実力でこの人を盛り立てようと考えさせるのがポイントです。

回答No.2

cactus48

中途採用で４～５名は無理でしょうね。実務経験年数の長い方を優遇と書かれ
ても、給与面などで相手が納得しないと面接にも来ないでしょう。
最初からプロのスタイリストを４～５名求人するのは考えが甘過ぎます。

地域の理髪店ですが、店のガラスに大きく貼り紙をされていて、そこに「経験者
未経験者を問わず、随時募集」と書かれていて、その下に「未経験者には当店で
プロになれるよう指導いたします」とも書かれています。つまり店によって手元
が違いますから、店で独自の方法で教育し人材を育成しようとしている訳です。

このようなシステムにて人材を育成してはどうでしょうか。