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月給制の人の日割り給与
月給20万円の人が、月の途中から入社し、5日だけ働いた場合、その月の賃金計算はどうなりますか？ 会社規定の休日は「土日祝日」です。 その月の日数が31日まであり、平日は20日だった場合、 20万円÷31日×5日分（－所得税等）ですか？ それとも、 20万円÷20日×5日分（－所得税等）ですか？
- momojiroqq
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質問者が選んだベストアンサー
法律では特に決まっていませんから，各組織の給与規定に従って計算します。 所定労働日数を基準にするのなら，(給与)/(その月の所定労働日数)*(実働日数)でその月の給与が計算されます。20万円÷20日×5日分ですね。
その他の回答 (2)
- 中京区 桑原町（@l4330）
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答えは会社の賃金規定にあります。 当社では賃金の計算に用いる1ヶ月の勤務日数を21日と決めてます だから、日割りは勤務日数/21×基準賃金です なぜ規定で決めるかと言うと、月により勤務日数が変わるからです 2月の建国記念日が平日だったら勤務日は19日、3月の春分の日が土曜だったら勤務日は22日 質問の月給20万円として日割りを計算すると2月なら10,526円/日ですが、3月なら9,090円/日となり差がありすぎるでしょ
- maiko0333
- ベストアンサー率19% (840/4403)
20日締めで１日入社だったら２０／３０ですね。 もちろん休日をどうするか、３０なのか３１なのかという問題は生じるかと思いますが。
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