月給制の人の日割り給与

質問

月給20万円の人が、月の途中から入社し、5日だけ働いた場合、その月の賃金計算はどうなりますか？
会社規定の休日は「土日祝日」です。
その月の日数が31日まであり、平日は20日だった場合、
20万円÷31日×5日分（－所得税等）ですか？
それとも、
20万円÷20日×5日分（－所得税等）ですか？

回答No.3

f272 · ベストアンサー

法律では特に決まっていませんから，各組織の給与規定に従って計算します。
所定労働日数を基準にするのなら，(給与)/(その月の所定労働日数)*(実働日数)でその月の給与が計算されます。20万円÷20日×5日分ですね。

回答No.2

中京区 桑原町（@l4330）

答えは会社の賃金規定にあります。
当社では賃金の計算に用いる1ヶ月の勤務日数を21日と決めてます
だから、日割りは勤務日数/21×基準賃金です
なぜ規定で決めるかと言うと、月により勤務日数が変わるからです
2月の建国記念日が平日だったら勤務日は19日、3月の春分の日が土曜だったら勤務日は22日
質問の月給20万円として日割りを計算すると2月なら10,526円/日ですが、3月なら9,090円/日となり差がありすぎるでしょ

補足

就業規則には、
＞計算期間の中途で採用された労働者又は退職した労働者については、月額の賃金は当該計算期間の所定労働日数を基準に日割計算して支払う。
とありました。
月の所定労働日数は数字では明記されておりません。
休日に関してのみ、「土曜、日曜、国民の祝日、その他会社が定める休日」とありました。
この場合はどうなりますか？

回答No.1

maiko0333

20日締めで１日入社だったら２０／３０ですね。
もちろん休日をどうするか、３０なのか３１なのかという問題は生じるかと思いますが。