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日割り給与だと土日祝日（休日）はカウントしますか？　

先月辞めた会社の給与明細についてなのですが。 満額の基本給を｛有休、出勤、欠勤（退職し在籍しなかった期間）｝これらを足した数で割り、1日分の日割り給料が算出されています。 この計算方法だと在籍した期間の土日祝日は給与に該当していないのに辞めた後の土日祝日は給与該当ということになります。 これって変だと思うのですが… 一般的には一ヶ月の日数で割って欠勤日数分を給与から引いてというイメージがあったのですが。 これって不当な賃金調整になるのでしょうか。 また私は正当性を会社に訴えることができますか。 明日、早速問い合わせてみようと思うのでアドバイスお願いします。

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回答No.1

例えば、週休２日（土日）制として、８月１０日が最終出勤、２０日まで有給消化をし、２０日で退職したとした場合、 １～１０日・・・出勤８日 １１～２０日・・出勤７日 ２１～３１日・・出勤０、欠勤（退職し在籍しなかった期間） 給料２０万円を、８日＋７日＋１１日＝２６日であるから、２０万円÷２６日×１５日と計算されたということですか？ これは明らかにおかしいので、抗議できます。 会社の就業規定、給与規定、雇用契約書なども確認しなくてはなりませんが、質問者さんに分があると思われます。 地元の労働基準監督署に質問の電話をすると良いでしょう。

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