正社員からフルタイムパートへの就職はどう思いますか

質問

30代前半女性です。
これまで長らく正社員として働いてきました。現在は無職です。
私には憧れの企業があり、先日フルタイムパートの募集が開始されました。
この企業へ応募をするか、悩んでおります。。

◆労働時間→問題ない。（社員と同じ時間）
◆仕事内容→問題ない。（前職で経験したことがあるもので得意分野）
◆待遇→問題ない。（表記上は社員と同じ待遇）
◆給与→暮らしていける額であれば問題ない。（スキルに応じてとのことで未公開）

給与さえ問題なければ、アルバイトでも構わないかな…と思い始めています。
ですが、私はこれまでずっと責任の伴うある程度規模の大きな仕事をしてきており、
（おこがましいですが）職務履歴を見るとそこそこキャリアのある人間だと思います。
アルバイトで働き始めるということは、客観的に見て
そのキャリアを捨てる、もったいない、ということになるでしょうか？

まとめると、
自分の中の疑問としてはアルバイトの給与で暮らしていけるか、ということと
自分の経歴から見るとアルバイトはもったいない、
損をする選択なのではないか…？ということです。
（給与に関しては面接時に聞けば良いので応募時点では問題ないと思ってます）
また、その企業における正社員とフルタイムアルバイトの待遇の違いと
アルバイトの契約期間があるかどうか事前に企業へ問い合わせても、
採用の面で失礼にはならないでしょうか？

その企業は私の好きな分野での大手で、その分野の企業の数自体が非常に少ないです。
少し前に正社員の募集が終了し落ち込んだこともあり、
アルバイト募集に舞い上がっている気もして少し冷静になりたいです。。

【捕捉】
無職について、前職が激務だったため、
自分の好きなことを思い切りやりたいという意志のもとです。期間は1年未満です。
※病気で退職したのではありません。

どうぞよろしくお願いします。

回答No.3

catpow

>>アルバイトで働き始めるということは、客観的に見て
そのキャリアを捨てる、もったいない、ということになるでしょうか？

アルバイトで働いたからといって、過去のキャリアが消え去るものじゃあありません。
だから、事情があってパートで働く、バイトで働くのが良いなら、そんな時期があっても問題ないと思いますね。

>>その企業における正社員とフルタイムアルバイトの待遇の違いと
アルバイトの契約期間があるかどうか事前に企業へ問い合わせても、
採用の面で失礼にはならないでしょうか？

アルバイトしか募集してない企業に、正社員の待遇と比較する問い合わせをするのは、バカげたことだと思います。
当然、採用面で失礼になる気がします。

お礼

お礼コメントが遅くなり申し訳ありません。
「待遇」として書かれていた内容が正社員の募集のものと変わらなかったため、
単に給与体系の違いだけなのかどうか確認する意味で問い合わせようかと思っていました。
しかしバカっぽい質問なようなので事前の問い合わせではやめておこうと思います。
ご回答ありがとうございました。

回答No.2

kanstar

普通は、「正社員」とは「雇用期間の定めがない雇用形態」です。

つまり、従業員本人の重大なミスや企業の経営悪化などがない限り解雇されない雇用形態です。

その他の雇用形態は、当然ながら「雇用期間の定め」があると考えるのが普通だと思いますが・・

お礼

お礼コメントが遅くなり申し訳ありません。
自分が経験してきたアルバイトの中には、
期間が定められていないものもあったのですが、
正社員と違って必要なくなったと思えばぱっと契約解除できる不安定なもの、
ということですよね。参考になりました。
ご回答ありがとうございました。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

パートタイムとアルバイトを混同してませんか？
パート社員にはそれなりの責任を与えます。
もちろん、相応の期間、継続して働いてくれる事が前提です。
一方でアルバイトは短期のお手伝いですから、いつ辞められても困らない仕事しか与えません。

お礼

お礼コメントが遅くなり申し訳ありません。
ご指摘もいただき再度アルバイトについて調べてみました。
今回の募集内容が、フルタイムであり待遇として書かれていた内容が
正社員と同じという時点で、一般的なアルバイトとは違うような気がします。
そのあたりを問い合わせてみたかったのですが、面接で聞くのが良いのかもしれませんね。
ご回答ありがとうございました。