パートから正社員

質問

現在フルタイムのパートとして事務員をしています。
本当は社員として働きたかったのですが、昔からやりたかった仕事なので応募し採用され今年で３年目です。
所属する部署に事務員は私しかおらず、私１人で他の正社員と何ら変わらない業務をしてきました。
パートなので月の収入はフルタイムで働いても３～４万円近くの差があります。
ただし、有給休暇など福利厚生は社員もパートも同等なところです。

近々業務拡大の為に事務員が増員されるのですが、私と同じパートで募集をしても待遇が悪いからか応募がないらしく、改めて社員として募集を出す予定との事。
しかもすでに正社員で１人採用が決まっているとの事。

それだったらと、上司に
「同じ仕事をするのに私だけパートのままだと気分的に嫌なので、私も社員にしてほしい」と言う希望を伝えました。
すると上司は「それもそうだね。じゃあ自分で人事に交渉してみたら？」と言うのですが・・・

交渉するにあたって何か注意するべきことなどありますか？
アドバイスなどあったらお願いします。
ちょうど来月がパートの契約更新日なので、私としては契約更新されずに解雇されも仕方ないという覚悟で交渉するつもりです。

回答No.3

momo999 · ベストアンサー

三年もやってたら必ず新しく入ってきたばかりの人より
仕事が出来るはずです。
上司からも仕事が出来ない奴とは思われていない雰囲気の文面ですし。
『所属する部署に事務員は私しかおらず』なら断然チャンスかと思います。
あなたに辞められたら困るはず。

個人的な意見ですが
社外に通報とか、社外に相談と言う方法はマイナスかと思われます。
私なら、（今すぐ）後の一人の枠が埋まる前に『パートの契約が終わったら、私を社員に使ってくださいませんか？』と人事に言いに行きますね。
自信持って下さい。
80%当選と言われているような5万円の当たりくじを持っているようなものですよ。
ダメだったらパートで働いたらいいじゃないですか

お礼

お返事が遅くなりすみませんでした。

結果ですが、ダメでした。
人事の方からＯＫが出ませんでした。
（理由は省略します）

しかも今回の件の後から少しづつ嫌がらせのような事が始まったので、
転職活動をしながら勤めて退職する事にしました。
労働監督署にも相談しましたがつれない返事。

ま、パートなんてしょせんはこんな程度って事ですね。
頑張って正社員を探します。

回答No.2

suffre

＃１です。私は専門家ではないので、市役所や区役所でやっている無料法律相談や、雇用相談に申し込んでみてはどうでしょうか？
民間では労務事務所なるものもありますし、数千円～数万円かかるかもしれませんが、今後も働いていく会社ですし、やはり専門家に聞いてみるほうがいいと思いますよ。安易に素人的な意見で失敗して解雇されたらたいへんですからね。
がんばってください。

回答No.1

suffre

今年4月にパートタイム労働法の改正が施行されます。
改正のポイントは、

(1) 労働基準法により労働条件の明示が文書の交付によって義務づけられている事項に加え、一定の事項について、文書の交付等による明示が義務化されます。違反の場合は過料（10万円）に処せられます。

(2) 雇い入れ後、パート労働者から求められたとき、待遇を決定するに当たって考慮した事項を説明することが義務化されます。

説明義務が課せられる事項には、以下のものがあります。
a.労働条件の明示
b.就業規則の作成手続
c.待遇の差別的取扱い
d.賃金の決定方法
e.教育訓練
f.福利厚生施設
g.正社員への転換を推進するための措置

（その他詳しくはリンクを辿ってみてください。いろいろと法律が変わります）。

4月まで我慢して法律が施行されてから訴えたほうがいいと思いますよ。会社の義務違反で労働局などに通報すればいいと思います。

http://www.google.co.jp/search?sourceid=navclient&aq=t&hl=ja&ie=UTF-8&rls=GGIH,GGIH:2006-50,GGIH:ja&q=%e3%83%91%e3%83%bc%e3%83%88%e3%82%bf%e3%82%a4%e3%83%a0%e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%b3%95+%e6%94%b9%e6%ad%a3

お礼

なるほど。
こう言う法律が施行されるのですね。

ただ両親や友人などは早い方が良いと言います。
それに法律は4月改正なので、私の契約更新は3月ですから微妙にズレて対象外と言う事になりませんか？

今回は強気に出ず確認の意味を込めて正社員になれるのかどうか聞いてみるだけに止め、4月になって訴えてみると言う事はどうでしょうか?

何度も質問してすみません。