酷すぎませんか？

質問

某超有名居酒屋に面接に行きました。
まず面接の日を約束したのですが当日店長が不在で他の人に面接してもらいました。翌週、約束した日に書類を受け取りに行きましたがその時も店長が休みでいませんでした。そして書類を書いていたつ持っていけば聞いたところ 明日であればいつでも構わないと言われたのでそ次の日である平日の夕方に伺いました。しかしたまたま忙しかったようで、書類を受け取るだけなのにもかかわらず、受け取ってすらもらえなくて 今忙しいから月曜来てもらえる？と返されました。交通費もかけて来たのに受け取ることすらしない上に当たり前のようにかえれといわれました。忙しいから少しそこで待っててもらえる？という配慮や申し訳ないけど という言葉すらなくてものすごい怒りでどこに怒りをぶつけたら良いのかもわからず泣きながら帰って来ました。三度に渡る約束を破られ、交通費や住民票をお金がない中作って時間をかけて足を運んでこの対応。アルバイトを止めるだけでは納得がいきません。履歴書も住民票も返してもらい、交通費も3日分請求したいです。アルバイトが決まっていたので前職もやめてこちらのスケジュールもめちゃめちゃです。どう思いますか？

回答No.8

hkinntoki7

超有名居酒屋ならwebサイトの問い合わせから、店名、店長名、いつ、どんな内容だったのかの詳細を書き込み、履歴書、住民票の返還と交通費の振込を要求されたら良いです。

　自分も似たような経験をしました。一度目は人事決定権がない奴との正社員面接。二次面接は経営者とAM10時に面接が決まりました。当日、AM9時に電車で向かっている途中に着信。駅に着いてから改札出る前に電話したら出張が入ったのでと言う理由でドタキャン。電話に出た社員から、あらためて面接日ですけど、と淡々と言われたので、あんたさ、こんな失礼な話ないでしょ？、と電話を切って帰りました。改札出るときにほぼ、往復運賃取られました。そんな企業と関わりたくないのであきらめました。

回答No.7

noname#234143

いやあーそんなところ、入ってしまう前にそういう従業員をおざなりにするところだってことがわかったので、
入らなくて良かったですね。
交通費は、それをしることができたお代ってことですね。

回答No.6

yuusuke（@yuusuke2000）

ひどいのはよくわかりました。
ただ、どんなに怒っても現状は変わりません。そんな会社は無視して次に進みましょう。

今回は、入社する前に状況がわかってよかったじゃないですか。間違って入社してたら、人生の汚点確定です。

回答No.5

hue2011

頭を冷やしましょう。

犬をかわいがろうとして近づいたら吠えられた。
それでも頭なでようとして手を出したら手にかみつかれた。
肉のかたまりを持っていって寄っていったら今度は太ももをかまれた。

こういう状態のときどうしますか。
それでも餌かなんかもって近づきますか。

あんまりかかわると今度は首筋をかみちぎられるかも知れません。

それなのにあなたは、肉のかたまり代だけでも飼い主に払ってもらいたいなどと言っているのです。

こういう仕事場が以後どういうことになるか想像してください。
勝手にシフトいれられ、こちらの都合はほぼ無視。そしてやめたいといいだしたら店長不在で交渉もできず、そのさなかにどんどんシフトが入るという悪循環になるに決まっています。

こんなところにかかわり続けるのが運を落とすもとです。

即あきらめ、いままでのことは悔しいと思わずになかったことにするべきです。

かかわって喉ぶえを噛み裂かれたらおしまいです。

回答No.4

freetete

何故　二回目くらいで気づかないの？

「この店には電話をしてから行った方が・・？」って・・

そういった　機転を利かす事も人生には大切です・・

一つ勉強になったのでは？・・それを考えれば交通費くらい安い・・

回答No.3

noname#252929

まず、冷静になりましょう。

面接は店長が行うと決まっていたのでしょうか？
また他の人が面接したことによって、面接に対して不利益があったのでしょうか。
これがなければ、約束を破ったことにはなりません。

次に、忙しいタイミングで、客様を待たせて従業員となる人を優先させるべきでしょうか？

あなたが客の立場でお店にいた時、客を置いておいて、従業員の対応をしていたら、客として許せるのでしょうか？

お店の客としての立場から言ってしまうと、あなたのような従業員がいるお店には行きたくない。と、感じてしまいます。
お店の経営者や、従業員には、自分のことよりも客を優先してくれるお店に行きたいです。
お店は、客からお金をもらって、成り立っています。
従業員は、客からもらったお金から給料が出ています。

それなのに、従業員になる人より客を優先させた！と言われている方が従業員として入られたとしても、客より自分のことの方を優先されるでしょう？
そんなお店に行きたいとは思いませんからね。

明日であればいつでも構わないと言われても、何時頃に伺いますが宜しいでしょうか？と聞いてその時間でよければその時間に伺うというのが、一般常識になるところです。
何時でもいいと言われたから、時間の指定もせずに、自分の都合の時間でいくというのも、少し問題がある部分だと思いますけどね。

まずは、相手のことを考えて。どうするのが良いのか？と言う事を考えられるようになられた方が良いのではないでしょうか。

前職を辞めてと書かれているようですので、別のところで働かれていたようですね。
その職場では、自分より上の職の人を優先させて、相手の状況に自分が合わせていく。と言う事を教わらなかったのでしょうか。

店長などだって、自分の用事や、本部などの用事が入った時、自分の従業員になるかもしれない程度のレベルの人に合わせて、本部の用事や、自分での抜けられない用事を蹴るなんてことはできません。
自分の下の人に任せられるものであれば、任せてしまえばよく、こればどんな組織でも同じ話です。それで用事は済むわけですから。

それなのにそのことに対して、約束を破られた！凄い怒りを覚えている！
はっきり言ってしまって、それだと、他のところに行っても務まらないと思いますよ。

回答No.2

maiko0333

居酒屋ってそんなとこですよ。
夢を壊しそうで申し訳ないが、Gを何回見たことか。

器洗いだってバケツに汲んだ水にさらして終わりなんだよ。
B型肝炎が問題になってるけど、誰かがノロウイルス持ってたら何十人も伝染るよ。

回答No.1

noname#229710

その店長よりも上にちくるべきです。
会社に電話で。
店長もそこらへんのバイトリーダーののしあがりでしょう。
できない店長の下で働くのはしんどいので、別をあたるといいと思います。
その店長と関わるともっとしんどいことになると思います。
飲食店でも居酒屋はもっとしんどいと思いますけど。。