５６歳窓際サラリーマン、面接での対応
- ５６歳窓際サラリーマンの面接での対応に悩んでいます。上司との面談がありますが、上司との相性が合わず評価も低いです。今後の対応に悩んでいます。
- ５６歳の窓際サラリーマンが上司との面接で悩んでいます。上司との相性が合わず評価も低いため、今後の対応に不安があります。
- ５６歳の窓際サラリーマンが上司との面接で悩んでいます。上司の評価が低く、対応に悩んでいます。
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５６歳窓際サラリーマン、面接での対応
現在、地方の事業所に単身赴任している者です。 近々、上司との下期の面談があります。 定年まであと４年ちょっと、大過なく過ごせればいいという気持ちがほとんどですが、この上司というのがどうも私とは合わない。 以前、本社時代にも１年ほど部下だったのですが、私への評価が５段階で言えば２くらいにしかつけず、わざと低くしている印象でした。他の上司は基本、３以上でした。 今年春の面談後の評価も低く、この下期にかかる面談でも低くなるのは必定。 今更、出世などは考えませんが、不愉快です。少ないとはいえ、ボーナスの査定にも影響します。 この上司、私よりちょっと年上で定年も近いのに、結婚経験もなく視野の狭い人です。 一般の生活を知らないことが、世間感覚ともずれ、公私にわたって私を含めて、周辺とは軋轢を起こしやすいタイプです。 ま、それはともかく、この上司に何か一言いってやりたい！ 「そんなんだから、一生独身なんだ」 「子供どころか、女房もいないハンパもんに世間が分かるか」 と人格を否定するような言葉を投げかけたい、思いです。 言えば、清々するかもしれませんが、今の時代、まずいですよね。 この上司への対応、私がとるべき「態度」にアドバイスいたければうれしいです。
- 隅田 照寿（@kozo21）
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質問者が選んだベストアンサー
出世とか考えない上司の下につくと、その上司の影響をうけて部署のキャリア・業務も停滞します。 「早くいなくなれ！」と思われてる可能性ありますね。 なので、先は短いのだからあと４年間駆け抜けていこう！という感じをみせていけばいいように思います。見直されると思います。
その他の回答 (9)
- kurokuro_siro
- ベストアンサー率12% (337/2675)
>>食事に行ってお互いの人生を話し、ねぎらい、応援するのがいいんじゃないですかね。 >本来、それは彼が持ち掛けてくるべきことですが、これまで本社時代も含めて一度もないですね。サシでの飲み食いは。 >そのあたりの人心掌握もしない人です。 彼は上から下への人身掌握はしてこなかったかもしれませんが、下から上への人身掌握はどうでしょう？ 彼が下から上への人身掌握をしてきたようであれば、下から上へ何か言うのは当然だと彼は思っているのかもしれません。 ２０００年代に終身雇用が崩れたので、年齢があがるほどお金を持っているということはなくなり「お金のあるオヤジが下の者の面倒をみる」という世界観は既に過去のものです。とくに、新人類と呼ばれた５１歳くらいの方々を境として、それがだんだんなくなってきて自分のことしか考えないようになっているんじゃないかと思います。 「で、君は俺のために、何をしてくれるわけ？」みたいな態度が自然にとれる人。ちょっと日常で会ったら「やばいから近づかないでおこう」と思えるような態度を崩さない人の方が確率としては上に上がれるようになってる気がしなくもありません。 「で、君は俺のために、何をしてくれるわけ？」みたいな態度につきあってあげることが、できうる選択肢なのかもしれません。「正直でいい人」として彼をねぎらうんじゃなくて、戦略的に彼をねぎらうことで少し楽になるかもしれません。
- kuku82
- ベストアンサー率25% (367/1464)
はじめまして ふむ。。。 質問者さまですが、ご自身は思っておられないかも知れませんが、 世間一般からすると プライドが少し高い方のように感じました。 世間一般からすると それなりに実績はおありだとは思いますが、 仰られてることと本当の気持ちがバラバラになってるのかと。 静かに定年を迎えたいのに、目障りな存在がいて、邪魔してくる。。。 申し訳ございｍせんが、多分 先方さんは、質問者さんのことをそれほど嫌ってもないでしょうし、元部下だったからといって何とも思ってないと思いますよ。 なので、質問者さんの感情は、自己消化するしかありません。 「態度」というのであれば、「何も気にしない態度」というのになりますでしょうか。 厳しい評価は、否正当としても「そうですか。」と受け入れる。 これを不愉快と感じる心があるなら、それはブツケル先が異なると思います。
お礼
ありがとうございます。私のキモチわかってくれて。
復讐心が強いと被害者意識も強くなると思います。 「視野の狭い人」「周辺とは軋轢を起こしやすいタイプ」という認識を上司ではなくてあなた自身のことだと認識することが必要だと思います。 １００キロで飛ばしてるところをそのままUターンすることになるので難しいですが。
- Osric
- ベストアンサー率17% (280/1578)
冷たい言い方になりますが、定年まであと４年、じっと我慢しましょうよ。それに上司の方が年上という事ですので、それより前に彼とのお別れが来るかもしれません。 もし会社を辞めても生活に問題ないのであれば（問題ないのであれば、ここで相談せず辞めてますよね）ともかく、これから新しい仕事があっても、おそらく同じようにそりの合わない上司の部下になる可能性は高いと思います。 何かスカッとした回答をしたいのですが、こんな話しで申し訳ありません。
- 9133313
- ベストアンサー率19% (267/1346)
>ま、それはともかく、この上司に何か一言いってやりたい！ 「そんなんだから、一生独身なんだ」 「子供どころか、女房もいないハンパもんに世間が分かるか」 →差別になるのでやめましょう。 それよりも自分自身を省みてください。 自分で「窓際」と言っている人が、会社に残る意味があるのでしょうか？ そんな人件費は新人育成に回してください。 →次の世代に投資してください。
- E-1077
- ベストアンサー率25% (3258/12621)
>> 結婚経験もなく視野の狭い人です。 一般の生活を知らないことが、世間感覚ともずれ、公私にわたって私を含めて、周辺とは軋轢を起こしやすいタイプです。 こういった考えが顔に出てしまうから、嫌われるのでは？いや、嫌われていて全然かまわないのでしょうけれどね。 ＞＞ ま、それはともかく、この上司に何か一言いってやりたい！ 「そんなんだから、一生独身なんだ」 「子供どころか、女房もいないハンパもんに世間が分かるか」 これは人格否定にはなりえません。そもそも他人の人生についてどうのこうのいう権利は誰にもありません。結婚できたから他人より優れているというわけではないでしょう。建前上はそうです。その人なりの考えがある。例えば、遺伝子的に子孫を残さない方が賢明だと考えているとか。両親が不仲で結婚に対して良いイメージを持っていないとか。 知人にも60代でまだ独身を貫く男性がいます。女性に興味があるわけでもなく、両親の介護をしていたらそうなってしまったとか。今更伴侶を迎える気にもならずと、月一回の飲み会を楽しみにしているような人です。人当たりは全く悪くないし、下ネタもついてきますから、おかしい人じゃないのですけれどね。 あなたの考えを根本的に変えて、表面上だけでも彼を理解し、ある意味では愛してみたらどうでしょう。愛すべき使えない無能力の上司。として位置付けてみたらどうです？
補足
確かにそれは人格否定とは違うのかなとも。 ありがとうございます。
- 3318r
- ベストアンサー率15% (91/571)
「この上司への対応、私がとるべき「態度」にアドバイス～」 定年まであと４年程との事ですので、 「定年までの４年間、一生懸命頑張りたいと思います。」 で良いのではないですか。 「そんなんだから、一生独身なんだ」は、定年時で良いと思います。
お礼
ありがとうございます。 >「そんなんだから、一生独身なんだ」は、定年時で良いと そうですね、至言です！
- kurokuro_siro
- ベストアンサー率12% (337/2675)
その方は以前は部下で、今は上司ということですから、ほんとに質問者さまは評価するとしたら低いと判断し、そしてそれなりのことをして昇進したということなんじゃないでしょうか。気にしないで普通に上司だと思って接すればいいかと思います。
補足
前（本社時代）も、私の上司でしたけどね。
- dottimiti
- ベストアンサー率12% (285/2363)
子供や女房がいればえらいってことはないです。 なので、それが人格否定にはならないです。 その人は十数年そういう言葉に対応して来たわけですし、これからも対応していかなければなりません。 食事に行ってお互いの人生を話し、ねぎらい、応援するのがいいんじゃないですかね。
補足
>食事に行ってお互いの人生を話し、ねぎらい、応援するのがいいんじゃないですかね。 本来、それは彼が持ち掛けてくるべきことですが、これまで本社時代も含めて一度もないですね。サシでの飲み食いは。 そのあたりの人心掌握もしない人です。
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