管理職としての適性とはなんでしょうか?

質問

会社によるのですか?

回答No.2

hekiyu · ベストアンサー

管理職というのは、部下を管理する仕事です。

だから、要求される管理能力というのは部下を
管理する能力のことです。

色々ありますが、一番重要なのは、自分の思うがママに
部下を動かせる能力です。

だから、管理職としての適性とは、部下を動かせる
適性ということになります。

何が難しいかといって、人を動かすほど難しい
仕事はありません。

だからこそ管理能力の適性が問われるのです。

ワタシの経験では、部下が良く動く管理職には
二種類ありました。

・独裁者タイプで、問答無用でこき使う。
・部下を思いやり、話しを良く聞く面倒見タイプ。

人に気を遣うタイプは管理職に向きません。
冷酷なぐらいの方が適性があります。

大企業の経営者や、歴史の英雄には、冷酷な人間が
多いことが知られています。

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

kuzuhan

会社が求める管理職は様々です。

財務を任せるなら財務のスペシャリストでしょうし、営業を取り仕切らせるなら営業のスペシャリストです。

お礼

ありがとうございました。