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組織内での脅迫行為とは？労働環境の改善に向けた対応策を考える
- 組織内での脅迫行為や陰湿なパワーハラスメントに悩んでいませんか？ブラック企業の問題も深刻化しており、労働環境の改善が求められています。
- 面接での不適切な言葉や職場内での怒鳴り声など、組織内での脅しや恐喝行為は許されるものではありません。しかし、自らの安全を守るために同じような行為をすることも悩ましい問題です。
- 組織内での脅迫行為は労働法で禁止されており、改善が求められています。まずは、相談窓口や労働組合に相談することが重要です。また、証拠を集めておくことや、上司とのコミュニケーションを円滑にすることも大切です。
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質問者が選んだベストアンサー
＞その後、研修が始まりましたが、明らかに間違えた内容を言ってきたりと様々でした。私は常に確認する事をして行動をしてきましたが、明らかに間違いを誘発させる様な事の連続をされてきました。 ＞そして、入って間もないスタッフと私が話をすると、何故か次には話す事が出来ない事が多々ありました。自分の前のスタッフもこの陰湿な事で辞めた感じでした(違うスタッフからの声で) 故意か故意でないか、わかりにくいですね。 ここにパワハラの６累計がありますが、上記は「過大な要求」に近いもののような気がします。 https://no-pawahara.mhlw.go.jp/foundation/pawahara-six-types/ 上記パワハラ６累計が載っているサイトは厚生労働省のサイトです。 ほかの方が書いてくださっているように、誰でも入れる労働組合（ユニオン）、労働局が相談先になると思います。 この状態を黙認していることから、会社側の人事、弁護士、社労士は、相談先としては期待できないものと思います。 https://no-pawahara.mhlw.go.jp/inquiry-counter
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５０過ぎのおっさんです。 描写的にいろいろ綴ってありますが、、、内容は日常的な動作、言動に過ぎず、過酷労働や責任を負わされたわけではないんでしょ？ 未だ若いんだからその辺の負のスパイラルを掻き回すぐらいの勢いでいいんじゃないですか？ それで居心地が悪ければ三行半を突き付けて退社すれば良いし。 若者が未熟のせいにしてオドオドするものではない！と思いますよ。
お礼
お答え有難う御座います。 書いていない事がありますが、日常的な動作や言動だけでは無い認識が色々とあります。責任なども負わされた事も先日ありました。 居心地が悪ければ辞めれば良いという判断もありますが、悔しい思いが強くありますので。オドオドせずにしていきたいと思います！
- kazu3782
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かなり困っておられるようですね。 組織の中で、個人で対応するのには限界があるかと思います。 いろいろな相談窓口で相談されるのがいいのではないでしょうか。 会社に対してなにか問題意識を持っているということを感ずかれるだけでもあなたに対して陰湿なことをされるかもわかりません。 相談窓口は秘密を守って相談にのってくれると思います。 電話、メールで相談できるようですよ。 総合サポートユニオン http://sougou-u.jp/index.html
お礼
お答えを有難う御座います。 ユニオンへ話をしに言ったのですが、そこのスタッフ（60前後？）に組織だから仕方がないっと言われました。そして、病気（うつ病）では？っとも言われました。診療内科にも行きましたが、うつ病ではありませんでした。 他のユニオンでも聞いてみたいと思います。
お礼
お答え有難う御座います。 前の方にも書きましたが、行った先のユニオンでは相手にされませんでした（笑）。パワハラ6累計では、精神的な攻撃や人間関係の切り離し過大な要求などが当てはまる所があると認識しました。確かに会社側が黙認している感があるので難しいのでしょうね。 納得が出来てないので、他のユニオンでも聞いてみたいと思います。