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残業代カットで生活不能
neKo_quatreの回答
- neKo_quatre
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残業代は、残業自体が無くなったって話なのでしょうか? であれば、最低賃金を下回るとかでもなければ、法的にどうこうって手は無いです。 残業はあるけど残業代が出ないのなら、普通に賃金不払いとして対応して下さい。 資格手当てがなくなった分については、労働条件の不利益変更とかでゴネる余地はあるかも。 対応する段取りとしては、 ・まずは、採用、雇用の契約や、トラブルの経緯の内容、日時、場所、相談などを行なった際の担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておいて下さい。 ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。 以降、必要ならば、ICレコーダーなども使用して下さい。 そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。 ・会社としっかり話し合い。 -業務自体が無いなら、残業させろって請求は不合理です。 -業務増やすために、例えば忙しい部署への配置転換、営業の業務なんか行なわせてもらうように交渉。 -副業の許可を得る。 -会社に関係会社があるなら、そちらへの出向を検討。 -会社の仕事自体無くなったって話で、売り上げなんかが落ち込んでるなら、社員の一部を休業、別会社へ出向させるなどに対して、その費用の相当部分が助成される制度があります。 雇用調整助成金 |厚生労働省 http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html 一部休業させて、他の社員を残業させるってのはビミョーですが…。 ・通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。 質問者さんのように組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合(全労連) 全国労働組合連絡協議会(全労協) など。 そういう団体の担当者に間に入ってもらって話し合いとか。 ・ベストなのは、そういう団体の支援を受けるなどして労働組合を立ち上げし、労働者の権利は労働者自身の手で守るとかです。 そういう問題解決のための努力を行い、記録を残しておけば、 ・やむを得ず会社に内緒で副業してバレた様な場合にも、免責なんかを主張する材料になります。 ・また、やむを得ず退職せざるを得ないって場合にも、転職や失業保険の給付に際して有利な会社都合の退職として処理可能になる場合もあります。
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