生活残業の考え方

質問

生活残業の考え方についてお聞きします。ここで言う生活残業とは、「生活費を稼ぐ為に仕方なくする残業」と解釈してください。

仕事で残業をすれば当然残業代が付きますが、残業代って割増で計算されているので、結構な額になりますよね…。たとえば私の会社は定時が６時なのですが、毎日７時半ぐらいに退社すると大体月に残業代が４～５万円ほど付きます。残業をする際は上司の許可は必要なく、必要なときに自分で判断して残業し、あとでタイムシートに記録するシステムです。

職種は普通の事務で定時に終わらせようと思えば終わらせられるのですが、残業代はやはり大きいので、大体８時ぐらいまで残って作業している感じです。しかし、釈然としない部分も正直あるのです…。与えられた仕事を時間内に終わらせ、定時に帰る人こそが仕事ができる人だと心の底では思っています。６時にきっぱり終わらせその後の時間に習い事をするなり、バイトするなり、映画を見るなり、好きなことに使えればそれに越したことはありませんよね。なので定時が近づくと残業時間を見越して仕事のペースを意図的に落とす自分に、違和感を感じます。

ただ、習い事をするにもその費用は結局お給料から払わなければならないですし、バイトするにしても残業のように割増ではないので、効率が悪すぎます（因みにうちの会社はバイトは可です）。
残業をすればその分を貯金にも回せますし。

いままで一度も上司に残業を少なくしろと言われたことはありません。
極端に退社時間が遅いわけでもないですし、自分の裁量でやりなさいといった感じで、放置型です。
しかし、生活の為とはいえ、生活残業は会社のためにならないですし、時間の無駄を生んでいるような気がして・・・

みなさんは、どうお考えになりますか？

※データ（ある月の給与）
　２５歳　男　事務職
　定時帰宅の場合　１８６０００円（手取り）
　残業込みの場合　２３７０００円（手取り、残業１ｈ～２ｈ/日）

回答No.4

bansaku2 · ベストアンサー

いずれ、残業について調査のメスが入るはずです。
今は好景気で人件費に余裕があり、放置かもしれませんが、余裕がなくなれば、まず無駄な残業をしている人があぶり出されます。
転勤がある仕事の場合は、後任者が同じ仕事をさっさと片付けてしまえるようなら、前任者の評価は落ちてしまいます。
そんな時になってはじめて後悔することになるので、終われる仕事はさっさと終わらせるべきです。
理想は、定時前に自分の仕事を終わらせ、定時まで他の人の仕事を手伝ったり上司の手伝いをかって出ると、もっとご自分の評価が上がるはずですが。
このやり方のほうが、将来出世が早そうですよ。

回答No.3

tsun-tsunta

意識的に残業を増やし、残業代を手に入れるという行為について、ご自分なりの考え方はきちんと持っていらっしゃるようですね。
自分でイヤだと思う行為を、お金のためにやっている…そういうことなのでしょう。

あなたのようなやり方で残業代を稼いでいる人が、私の会社にも多数います。
あまりにも酷い場合は上司から呼び出されて事情を聞かれていますが、それ以外は基本的に放置ですね。
そういった人達は、管理職になって残業代がつかなくなると、皆、速攻で定時帰りです。
それを狙って管理職にするケースもあると囁かれるほど…（苦笑）。

楽してお金が欲しい。
そのために自分のプライベートな時間は犠牲にできる。
自分のささやかな良心の呵責など無視できる。

そんな風に割り切れるのであれば、現状のまま過ごされれば良いと思います。
けれど、自分の中に芽生えた違和感で心がいつも晴れないのであれば、きちんと自分の良心に従えばよいのではないでしょうか。
会社が容認して放置しているのであれば、後は自分の問題です。

但し、「会社が放置している」「極端に退社時間が遅いわけではない」イコール、「周りの人が認めている」「気づかれていない」ではありません。
同じ職場の人であれば、あなたの仕事がどの程度の量かは分かっています。
あなたの手が定時以降遅くなることにだって当然気づいているでしょう。
表立って言わないだけです。
心の中ではあなたの行動を非難している人もいるかもしれませんし、あなたの力量を推し量り「使えないヤツ」「仕事ができない」と判断している場合もあるでしょう。
上司もそうです。
残業時間が長い人間の方が仕事ができると判断する無能な上司もおりますが、きちんと人の力量をはかることができる上司であれば、あなたの実力を「大したことがない」と考えている場合もあります。
どの程度難しい仕事を与えたか位は把握しているでしょうから、当然、「これくらいの仕事は、残業なしで終わらせられるはず」と考えているでしょう。

意識的に残業している、いないに関わらず、大して難しくもない仕事や定時内に終わるだろうと思われる量の仕事を残業してこなしている人に対する評価は、シビアです。
表立って本人に伝わることは少ないですが（問題になるほど出なければ）、「あの人は大して仕事できないよ」「あんまり使えないね」などと他人は容赦ありません。

この先の仕事上の評価を考えるのであれば、今の仕事のやり方はあまり感心はできません。
今の職場できちんとした評価が欲しいのであれば、勤務態度を改める方が懸命です。
そういったことを考えず、とりあえず「今」小額であってもお金が必要であるのならば、止めはしませんが…。

お礼

ご回答ありがとうございます。
まさにおっしゃるとおりだと思います。
私の上司は、残業をする人＝仕事ができる人と考える人ではありません。なるほど、他の人からそう見られている可能性もありますね。

本当は、定時内に仕事を終わらせて帰りたいのです。
小額といいますが、私にとって５万円は大金です・・・。
しかし勤務態度は改めなければいけませんね。
明日からまた仕事なので、もう1度良く考えてみたいと思います。

回答No.2

lmf31937

さっさと仕事を終わらせ、定時で帰宅して下さい。
その考えだと将来仕事量が増えた時について行けなくなる可能性が
高いです。また、残業代が全く支払われなくなった場合はどうか。

いずれにせよ、今はいいけど、将来的には行き詰ると思うのです。
２０代で先があるのでしたら将来のために知識や経験の貯金を
しておいたほうがよいと考えます。

お礼

＞さっさと仕事を終わらせ、定時で帰宅して下さい。
＞その考えだと将来仕事量が増えた時について行けなくなる可能性が
＞高いです。また、残業代が全く支払われなくなった場合はどうか。

残業代には基本的に手をつけず貯蓄に回しているので、生活に支障をきたさぬよう配慮しているつもりです・・・・。スピードは確かに重要ですね。

＞いずれにせよ、今はいいけど、将来的には行き詰ると思うのです。
＞２０代で先があるのでしたら将来のために知識や経験の貯金を
＞しておいたほうがよいと考えます。

まったく同感です。ただできれば知識と経験の貯金と同時にお金の貯金もしていきたいのです！！私の考えが甘いのでしょうか。

回答No.1

Takamitu

手取り２４万円くらいなら、相手も理解している内容です。
おそらく、定時に帰るほうがいい感じではないでしょう。

管理職からしたら、夜６時を夜８時まで勤務している姿が望ましいと感じていると思います。
将来的に仕事を増やしたり、管理職にならせようと思った時に、定時に帰る人に期待しないと思いますが。

外資系の会社ならまだしも、日本の企業はアジアの考えであり、長時間労働こそ美徳を感じているでしょうね。

お礼

ご回答ありがとうございます。
定時に帰りずらい雰囲気は特にありません。
たしかに定時に変える人は少ないですが、何人かはいますし。

うちの会社は管理職ほど退社が早いような気がします。
管理職は年俸制で残業が付かない為だと思われます。