どうして派遣会社は送り込んでくるのでしょうか？

質問

私は派遣社員が大量にいる大企業で正社員として働いています。
OLです。

最近良く見かけるのが新卒で社会人経験のない派遣社員を放り込んでくることです。

業務の知識のないのはしょうがない、当たり前だとしても
社会人としての知識やマナーがない人間を
どうして派遣会社は送り込んでくるのでしょうか？

そういう時代なんだから、、、で片付くのでしょうか？

電話対応の仕方もわからなければ
敬語の使い方もわからない、
パソコン操作もわからない状態です。

派遣社員に対するOJTはないため、
派遣社員が働きはじめの日から実務の指導をしていくよう上司から言われています。

回答No.5

noname#242248 · ベストアンサー

派遣は元々は専門職でしたが、今や雇用の調整弁でしかなく、給与は正社員の半分くらいのところもあります。

専門職でそれなりの給与が支払われるのであれば、教育にお金をだしますが、まともな給与は支払われません。

派遣元も派遣先も教育はせずに、こういう技術持った人がほしいと勝手なことをいいます。
給与からその技術を得る研修費を自分で負担した場合、生活出来なくなり、もし、その技術を覚えても給与は上がりません。覚えた場合、あたかも自分のところで教育したかのように見せかけて派遣先での単価を上げようとしますが、上がっても、自分の給与には反映しません。

それなりの人間を派遣する場合はそれなりの給与を支払う必要があります。
安い給与ではいい人材は集まらないですよ。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.4

eroero4649

＞どうして派遣会社は送り込んでくるのでしょうか？

派遣会社はクライアントである質問者さんの会社から命じられた頭数の派遣さんを送ってこなければならないからです。御社には、大量の派遣さんがいるんですよね？派遣会社と質問者さんとの会社の間で「〇人送ってくること」と決まっているのです。この契約が守れないと派遣会社は契約を切られてしまいます。
派遣でくる人たちの多くはせいぜい数年で辞めてしまいます。だから派遣会社は都度人材を補充しなければなりません。そうすると、とにかく契約の頭数は埋めなければならないので本来なら採用しないような人も採用しなければならない場合も出てきます。

これが世間がド不景気になって、2人の採用枠に20人も応募がくるような場合は優秀な人だけ採用すればいいということになります。
質問者さんの会社が時給を上げて、「これだけ払っているのだから社会人未経験者は困る」とするか、正社員として採用する人を増やせばかような悩みは減少するかと思います。

＞そういう時代なんだから、、、で片付くのでしょうか？

それこそ派遣社員からすれば、大企業が大量の派遣社員を使って正社員を雇おうとしないことこそがそういう時代だからで片付くのか、という問題なんですよ。キヤノンなんか、3年経つと直接雇用しないといけないからどんなに優秀な人でも2年で切るなんてえげつないことをやっていたのですからねえ。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.3

potatorooms

あなたの会社が安く雇うことを目的に派遣を使っているから。
いわゆる素材を買ってきて、使えるように組み立てるところからやるから安いんだよね。
ある程度の組み立てをしているものは、それなりに高価だし、別のところで仕込まれたものも単価はあがります。
あなたが派遣の立場として、巣の状態と、３年間実践経験を積んで再派遣になる時で、同じ時給で満足できます？

いちいち教えてたら仕事が回らないところだと、少々単価が高くでも経験者を優先して受け入れます。あなたの職場が人に対してそういう考え方ではない、人は安いほどいい、ということなのではないかと。

派遣制度が整う前からそういう方と一緒に仕事をする職場ですが、私が指揮命令権者になる方で新卒をそのままというケースはありませんでした。ただ、ニンク重視の仕事、例えばSEさんとかは、新卒で直接現場に来る人が多いように思います。
この辺の事情はあるのかもしれませんね。

あと、ここで回答を見ていて不思議に思うのですが、私の勤務先で派遣の方に法令違反をしたら最悪懲戒解雇の覚悟がいるのですが、違反状態が当たり前、と回答している人がけっこういます。
派遣元も良い人材は、そういう違反状態のところに送って辞められたら困る、ってのもあるのかもしれません。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.2

catpow

>>社会人としての知識やマナーがない人間を
どうして派遣会社は送り込んでくるのでしょうか？

社会人としての知識やマナーを派遣会社の内部で数ヶ月といわず、１週間でも、教育していたら、全然稼ぎが無いのに、派遣会社は給料を払うことになってしまいます。
ですから、派遣会社は、知識やマナーが無い人間を現場というか、派遣先企業に送りだして、お金を稼がせるわけです。
金儲けを第一と考える企業としては、極めて当たり前のことだと思います。

>>そういう時代なんだから、、、で片付くのでしょうか？

正社員として雇ってしまうと、日本では、どんなカス人間でも、解雇するのが面倒です。
派遣社員であれば、カス人間とわかれば、「チェンジ！！」、あるいは、「こんなのいらん！！」と派遣元企業に言って、交換あるいは不良品として返品することが可能ですからね。
質問者さんの企業も、そういう知識無く、マナーのできてない派遣を受け入れるほうが、正社員を雇うよりもリスクが少ないと判断しているのでしょう。
だから、派遣元会社もハッピー、派遣先会社もハッピーのWinWin関係ってことなんでしょう。

バブル崩壊以前は、新卒・中途ともに会社に就職したらほぼ１００％が正社員であり、中小企業であっても、それなりに社員教育に時間とお金を使ってくれたものですけど、最近は違いますからね。
ちなみに厚生労働省の調査では、企業の教育訓練費用は、バブル崩壊後に３割から４割も減っているそうです。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.1

hue2011

派遣会社が送り込んでくる、と言いますが、あなたの会社が安かろう悪かろうを発注しているだけのことです。

安ければそれのほうがいいからど素人でかまわないから人材をくれといっているのです。

派遣ですから、最低これだけの能力のある人間、とオーダーしたらそういう人間を提案紹介してきます。
いるいないではなく、それでないと売れないなら、そういう人間を募集して連れてきます。

箸にも棒にもかからないようなのがくるのなら、単価がひどく安いのを頼んでいるだけです。

頭数でナンボ、という商売をなさっていませんか。

お礼

ご回答ありがとうございました。