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私用期間中に『明日から来ないで』気持の切替が
- 私用期間中に『明日から来ないで』というショックのあまり、本来、納得して、次の行動に、気持ちを切り替え、邁進しなくてはならないことは頭ではわかっていますが、精神的なショックと、収入が全く途絶え、妻も心配しています。
- 医薬品のルート配送で交代要員として働いている私は、得意先の病院のクレームと事故で、昨日急に『明日から出勤しなくていい』と言われました。大きな得意先へのクレームが伝わり、結局『あの新人を辞めさせれる』ということで、仕方ありません。
- 体力的な不安もある中で、歓迎会から3日目のことで、入社後１ヶ月と１日で『明日から出勤しなくて良い』というショックを受けました。次の行動に気持ちを切り替え、頑張らなくてはならないことはわかっていますが、精神的なショックと収入の途絶えに心配しています。
- minemine0525
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質問者が選んだベストアンサー
1か月分の賃金ではなく、30日分の平均賃金以上です。ほぼ同じですが金額は微妙に変わります。もちろん、会社が多く払う分には合法です。 もっとも、何も言わないで払うかどうかは微妙です。言っただけで払えば簡単ですが、もめる場合も多いですね。解雇通知を文書でもらって下さい。 失業給付は、会社都合であっても6ヶ月以上の加入が無いと出ません。今回以前に加入していて何の給付も受けていない、過去2年以内に6か月分以上の加入があれば出ますが、今回の1ヶ月だけでは何も出ません。
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- seble
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誰か殺しちゃったんならともかく、ちょっとこすったとかクレームなんて些細な事なので気にする事はないです。 運送を仕事でやると事故は必ず起きます。問題はその頻度と大きさで、やはりベテランだとかなり少なくなります。 ま、クビならクビで仕方ない、よそを探すだけの事で。 ただ、試用期間中であっても14日超えたら解雇予告の対象です。明日から来るなと言うなら平均賃金30日分の予告手当ての対象になります。しっかりもらうように。 少しは休んだ方がいいですよ。
補足
早速のご回答ありがとうございます。 大きな取引先なので仕方ない、明日から来なくてよい。 この一言だけです。 確かに非は自分にあっても、試用期間が明記されず、私の職場の同僚や、出向先の自社の上司も知らなく、心配してか不在着信があったほどです。 問題は、解雇が即日で予告もなく、『給料は今日までの日割りで振り込む』という事を言われ、このような解雇の仕方は違法ではないかと、今、ふつふつと思うようになりました。 しか 初回の給与で雇用保険は控除されており、この場合、会社都合の解雇になり、ご回答の通り、 少なくとも１ヶ月分の給与と、ハローワークにて会社都合になるのであれば、すぐ失業手当も支給されるのではないか？ など、疑問に思うようになりました。 私自身は解雇であろうが、そのような会社に解雇無効を申し立てるつもりはありませんが、突然の事でショックのあまりに頭が真っ白になっていました。 上記のように、１ヶ月分の給与と、失業給付の問題について、改めて補足質問させていただきました。 今の私のとるべき具体的行動について、うかよろしくご回答いただけたらと思い、補足質問させていただきました。
お礼
ご丁寧なご回答ありがとうございます。 労働基準監督署に電話でありのまま質問しましたが、ご回答通りでした。 私自身も人事の経験があり、逆の立場でもあったので、よくよく考えてみたら当然の事です。 また、以前の会社都合では、1年近く、雇用保険加入し、通算したらちょうど一年です。 尚、過去には失業給付は受けておりません。 ハローワークにも先ほど確認したら、前の会社の離職票と、今回の離職票双方を持参し、手続きしてか 最短でも４～５週間で給付ができるとの事でした。 にもかかわらず、会社は離職票が試用期間だから関係ないとか、全く意味不明なちぐはぐの回答。 しかし、監督署とハローワークそれぞれ電話ですが、事情をありのまま相談したら、やはりご回答者様、そして私の意見が100%間違いではない事がわかり、一安心しています。 また、問題があれば補足でもご回答よろしくお願いいたします。