私用期間中に『明日から来ないで』気持の切替が

質問

お世話になります。
この２月からやっと正社員で、未経験のトラックのルート配送の仕事で採用されました。

昨日、急に『明日から出勤しなくていい』と責任者に言われました。

理由は、私は、医薬品のルート配送で交代要員として働いているのですが、得意先の病院から、はじめて一人で配送した時のクレーム(医薬品を扱うような意識がない)と言われた事、また、ちょうど１ヶ月目で、別の病院の駐車場でバックの際、不注意で柱をこすってしまった事です。

理由が理由で、直接の雇用先ではなく、医薬品の卸会社に出向で勤務している大きな得意先へのクレームなので、それが、直接雇用される会社に厳しいクレームが伝わりました。

私は心機一転、頑張って、慣れて来た矢先の事であり、事故はともかく、クレームに関しては心あたりがありません。

しかしながら、大きな得意先からの苦情には違いなく、結局『あの新人を辞めさせれる』ということで、仕方ありません。

実は、体力的にも、自分自信、続けることができるか不安になっていた部分もあります。

歓迎会から3日目のことで、入社後１ヶ月と１日で、突然『明日から出勤しなくて良い』というショックのあまり、本来、納得して、落ち込まないで、次、職安に行くなり、あらゆる方法で、取り返しがつかない事を悩むより、次の行動に、気持ちを切替え、邁進しなくてはならないことは頭ではわかっていますが、実は昨日のことだけに、精神的なショックと、収入が全く途絶え、妻も心配しています。

もちろん、私に非があってのこととは納得しています。

しかしながら、こんな時、気持ちの切り替えの方法や、体験をお持ちの方のアドバイスをいただけたらと思い、この質問を投稿させていただくのがやっとの心境です。

誠に勝手な質問内容とは知りつつ、ご回答いただけたら幸いです。

よろしくお願いいたします。

回答No.2

seble · ベストアンサー

1か月分の賃金ではなく、30日分の平均賃金以上です。ほぼ同じですが金額は微妙に変わります。もちろん、会社が多く払う分には合法です。
もっとも、何も言わないで払うかどうかは微妙です。言っただけで払えば簡単ですが、もめる場合も多いですね。解雇通知を文書でもらって下さい。

失業給付は、会社都合であっても6ヶ月以上の加入が無いと出ません。今回以前に加入していて何の給付も受けていない、過去2年以内に6か月分以上の加入があれば出ますが、今回の1ヶ月だけでは何も出ません。

お礼

ご丁寧なご回答ありがとうございます。

労働基準監督署に電話でありのまま質問しましたが、ご回答通りでした。

私自身も人事の経験があり、逆の立場でもあったので、よくよく考えてみたら当然の事です。

また、以前の会社都合では、1年近く、雇用保険加入し、通算したらちょうど一年です。
尚、過去には失業給付は受けておりません。

ハローワークにも先ほど確認したら、前の会社の離職票と、今回の離職票双方を持参し、手続きしてか 最短でも４～５週間で給付ができるとの事でした。

にもかかわらず、会社は離職票が試用期間だから関係ないとか、全く意味不明なちぐはぐの回答。

しかし、監督署とハローワークそれぞれ電話ですが、事情をありのまま相談したら、やはりご回答者様、そして私の意見が100%間違いではない事がわかり、一安心しています。

また、問題があれば補足でもご回答よろしくお願いいたします。

回答No.1

seble

誰か殺しちゃったんならともかく、ちょっとこすったとかクレームなんて些細な事なので気にする事はないです。
運送を仕事でやると事故は必ず起きます。問題はその頻度と大きさで、やはりベテランだとかなり少なくなります。
ま、クビならクビで仕方ない、よそを探すだけの事で。
ただ、試用期間中であっても14日超えたら解雇予告の対象です。明日から来るなと言うなら平均賃金30日分の予告手当ての対象になります。しっかりもらうように。
少しは休んだ方がいいですよ。

補足

早速のご回答ありがとうございます。

大きな取引先なので仕方ない、明日から来なくてよい。

この一言だけです。

確かに非は自分にあっても、試用期間が明記されず、私の職場の同僚や、出向先の自社の上司も知らなく、心配してか不在着信があったほどです。

問題は、解雇が即日で予告もなく、『給料は今日までの日割りで振り込む』という事を言われ、このような解雇の仕方は違法ではないかと、今、ふつふつと思うようになりました。

しか 初回の給与で雇用保険は控除されており、この場合、会社都合の解雇になり、ご回答の通り、 少なくとも１ヶ月分の給与と、ハローワークにて会社都合になるのであれば、すぐ失業手当も支給されるのではないか？

など、疑問に思うようになりました。

私自身は解雇であろうが、そのような会社に解雇無効を申し立てるつもりはありませんが、突然の事でショックのあまりに頭が真っ白になっていました。

上記のように、１ヶ月分の給与と、失業給付の問題について、改めて補足質問させていただきました。

今の私のとるべき具体的行動について、うかよろしくご回答いただけたらと思い、補足質問させていただきました。