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派遣期間中に正社員に転職したい
今派遣先で半年働いてます。 この間の更新の時に3年後、直接雇用の可能性はあるか担当から派遣先に聞いてもらいましたが100%ではないとの回答でした。 昼休みに食堂で、前から働いてる女性達が聞こえる様に色んな人の悪口や噂話を話してたり、派遣は差別されるのも嫌でした。 直接雇用の可能性がないかもしれないことや女性社員達のことで嫌になり、たまにハローワークに行ってたんですが、正社員でやりたい仕事がありました。明日面接です。 もし受かったら…急に派遣先を辞めたいです。自分勝手ですが、派遣期間中に急に辞める理由は派遣元にはっきり伝えた方がいいか悩んでます。
- 派遣
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> もし受かったら…急に派遣先を辞めたいです。 自分勝手ですが、派遣期間中に急に辞める理由は派遣元にはっきり伝えた方がいいか悩んでます。 saison5さんは何か勘違いしているようですが急に辞めることは契約上、許されません。 saison5さんが契約したときに、３か月更新とか半年更新とか契約したでしょう？ それがすべて。 新しい仕事が決まったので即日辞めますってのは契約違反です。 皆さん、ご存知ないようですが、民事で損害賠償を争うこともあるし、派遣会社がその損失を被ることもあります。 新しい仕事場を探すことに反対はしませんが、契約を守るべきです。 でないとしっぺ返しを食らうのはsaison5さんです。 ここで回答した皆さんはsaison5さんが損害賠償を喰らっても関係ないですから。 まず、自分の契約書を読んでください。 そしていつ辞めるタイミングがあるのか確認してください。 そして面接でいつから働けますか？と聞かれたら、派遣で働いているので（それも嘘つくの？）契約が切れるのが２週間後です、などの返答をするのが当然です。 尚、派遣ではない労働契約上、退職届けを出してから実際に退職するまでに最低限必要な期間は2週間でこれさえ守れば問題ありません。 し・か・し 派遣で働く労働者など契約内容によって働く期間が決まっているので勝手な都合で退職してしまった場合、会社側に損害賠償などを求める権利が発生します。 どこの専門家にいってもこう言われますよ。 それと、 > 昼休みに食堂で、前から働いてる女性達が聞こえる様に色んな人の悪口や噂話を話してたり、派遣は差別されるのも嫌でした。 正社員が決まったら即辞めを考えているような人がいるから、派遣は差別されるんです。saison5さんの行動が余計に、そういう派遣を軽んじる結果になります。 正社員を目指のは結構です。 でも仕事が無い時は派遣に泣きついて、正社員が決まれば即辞めというのは社会的に許されないことを理解しないとどこの会社にいってもうまくかないのではないでしょうか。 是非、ご自分で労働契約に詳しい専門家に問い合わせてください。 契約を見ましょう。
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- ShirokumaX
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法律論なんかをすっ飛ばして言いますが。 いきなり辞めるなんて派遣じゃよくあることですよ。他にやりたいことがあって完全な会社員にはなりたくないとか、狙ってる会社があってそこへ入れるようならすぐにそっち行きたいとか、そういう人の「仮の働き方」が派遣じゃないですか。正直に理由を言うのもウソを言うのもご自由に。 その時に頭を下げるのが派遣会社の営業の仕事です。そのくらいのことでもさせないとなんで働いてる給料を中抜きさせてる価値がありますか。勤務先も勤務先です。いきなり辞められて困るような仕事を派遣にさせるなっての。 というわけで、堂々と辞めて下さい。
派遣は契約期間内の労務提供をするということなので、契約期間中は、やむ得ない事情がない限りは契約を解除することはできません。 原則論なので、辞めることは可能です。 絶対とは言えないですが、契約解除にともなう損賠賠償請求もないと思います。派遣会社は新しい人を派遣すればいいので、やめても大丈夫です。 契約期間中だろうが自分の人生にかかわることなのでより条件がいいところに移りたい気持ちは分かります。 本当の理由はいわず、一身上の都合でいいと思います。
- kenkenkoma
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＞派遣期間中に急に辞める理由は派遣元にはっきり伝えた方がいいか悩んでます。 急に辞めるにはまずあなたが派遣元に言って説得できたら、今度は派遣元が派遣先に事情を説明して派遣先を説得して了承を得なくてはなりません。これぐらいはわかりますか。そこで、理由も言わず契約違反をしてまで辞めるといって、はいそうですか、と簡単に了承すると思いますか。まずあなたが派遣元を説得するのももちろん、派遣先は契約期間きてもらう前提でいるわけですから、派遣元が派遣先に契約をくつがえす説得をするのに、理由なくすんなり応じると思いますか。 派遣先や派遣元があなたは使えないしもういらないと思っているのであれば、あっさり了承するかもしれませんけど、少しでもあなたを戦力としてみているなら、急にこなくなって業務の支障をきたすことになるわけですから、いきなりは困る、というぐらいはわかりませんか。あなたがいなくなるまで後任を探すなり、だれかがフォローするとかいろいろあるわけで、派遣元はあなたに執拗に理由をきくはずです、というか簡単には引き下がらないと思います。違う理由でうそいってあとでばれたら、派遣元も態度を硬化してかえって辞めにくくなることにもなります。 そもそも転職だからの理由を隠す理由はなんでしょうか。転職だろうと何の理由でも契約を打ち切るのは先方にとって大変困ることにはかわりません。転職で辞めるなんてよくあることですから、言わない理由などありません。はっきり言った方がいいかと思います。 あとは他の方の言われているように急に辞めれるかを心配されたほうがいいでしょう。派遣会社によりますが概ね30日前なら、契約途中で辞めれるでしょう。まず就業規則や契約書を確認してください。あとは次の仕事が決まった時、その会社がすぐにきてくれと言われて、今の仕事を円満に終えることのできる30日後までまってくれるかも心配したほうがいいでしょう。契約というのはそういうものなのです。 なお、退職届は必要ありません。契約で仕事してるわけですから退職という概念ではないので、派遣元へも派遣先にも書面で提出する必要はありません。おそらく派遣と正社員を混同されているかと思います。もしかして派遣元が派遣先を説得するからなにか一筆書いてとか、規則などで制定されているなら話は別ですが、何もないなら契約破棄の申し出は、まず派遣元への口頭だけでかまいません。あとはいつまで就業しなくてはいけないとかは派遣元とよくご相談してください。届出を出したところで１週間かそこらで辞めれるのを保障してくれるものはないのでお間違いないように願います。
- hue2011
- ベストアンサー率38% (2801/7250)
普通の勤務と混同して回答なさっている人がおられますが、回答No.1の人が正しいことをおっしゃっています。 正社員だったりアルバイトだったりするなら、労働法にしたがって、1か月以上前に申し出れば退職は可能です。 派遣というのは契約でおこなう仕事なんです。ということは退職という考えはありません。契約の実行だけです。 契約というのはこういうことですよ。 3か月後に頼まれた家を建てます。そういう契約だったら、3か月たったら住むことができるようにするのが約束というものです。 途中で、いい仕事がみつかったので、この大工仕事やめます、なんていうことは許されません。 仮にそんなことがおきた場合あなたが施主だったらどうしますか。約束をなんだと思っているのだと抗議しますね。 そして発生した損害の全額賠償を要求し、さらに慰謝料を求めてもいいくらいです。 3か月後に住めるということを家族にも約束し、あるいは老齢の親にも期待させておいて、だめだった、はすみません。 契約破棄というのはそういうことなんです。 派遣の仕事、というのは、派遣会社が客先と契約を結ぶのです。そしてその契約を実行するために人材と契約を結ぶのです。 どちらの約束も、通念上絶対に破棄できないのが原則です。 万が一人材にもしものことがあって、死なれたような場合でも、派遣会社は別の人材をたてて客先に対応しなければいけません。 死んだんだから勘弁ね、ということは許されません。もちろんこのときに発生するいろいろな費用は派遣会社が負担します。 別に死んだわけでもない、不心得ものの人材がやめるなどとぬかして居なくなった場合は、やはり別の人材を立てるしかないですけど、このときの損害、新人の雇用費用については、当然その不心得ものに請求されることになります。 生きているんだから、その損害賠償を負担するのは当然です。自分のせいで発生した金額ですから。 契約破棄ですよ。そんな人間としてもっとも避けなければならない非道なことをしようとするのですよ。それで人間扱いしてもらえると思うのがおかしい。 ちなみに、誰もがそうかは知りませんが、私がその正社員でとってやると言っている会社の人間だとして、今やっている派遣の仕事を後足で砂かけて自分の会社にこようとしてることを知ったら、採用は取り消したい。 なぜかというと、そんな無責任で契約を契約とも思わない人間に来てもらっても、会社の名折れになるだけですから。 女からバカにされるのがいやだとか、そういう考え方をする人材もあまりにも姑息で欲しくありませんけど、やっぱり約束を破って平気という人間なんか抱えたくはありません。
- ninkinoki
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伝えてる必要はないですね。 基本、契約解除は１ヶ月前で問題ありません！
- cactus48
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必要ありません。聞かれても「一身上の都合ですから、詳しくは申せ ません」だけ言いましょう。それ以上何かを言うと話しがややこしく なりますので、ヘタな事は言わない事です。次の会社の事は絶対に言 ってはいけません。 それと現在は派遣させられていますので、別に退職願いは必要ないと 思います。退職願いは派遣先ではなく雇用して頂いている会社に社長 宛で提出しましょう。 退職願 一身上の都合にて〇年〇月〇日付を持ちまして、〇〇会社を退職した いと存じます。なにとぞ宜しく御願いいたします。 〇年〇月〇日 〇〇会社〇〇部所属 〇〇 〇〇 (印) 〇〇株式会社社長 〇〇 〇〇殿 これは退職願いの一例です。ココでは横書きに書いてますが、基本は 縦書きです。〇〇会社〇〇部所属の前の日付は、退職願いを提出した 日を書きます。退職願い提出日と退職日が同じでは駄目です。遅くて も退職する１週間前に退職願いは提出するのが基本です。
- yama1998
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？？？ っていうか、契約途中で辞めるなら派遣元にそれ言わないとダメでしょ？ 違う理由で嘘言ったって相手もプロ、下手な嘘すぐばれる。 それ以前に契約途中でホントに辞めれるか、それ心配したほうがいいでしょう。 原則として有期雇用は中途で破棄はできない、これは民法でも規定されているのだし、それを盾に派遣元は文句言うでしょう。まずは中途で辞める場合のルールを就業規則や派遣元に確認してからでしょ。なにか、悩む焦点がズレてるよ。簡単に契約破棄なんてできたら、派遣として成り立たないのですからね。
お礼
ありがとうございます、ためになりました。